หลักสูตรอบรม ! การปฏิบัติตนที่ดีขณะเป็นลูกจ้างตามสัญญาจ้าง

     การเป็นลูกจ้างตามสัญญาจ้างมิใช่เพียงการปฏิบัติงานตามหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายเท่านั้น แต่ยังหมายรวมถึงการประพฤติปฏิบัติตนให้สอดคล้องกับระเบียบข้อบังคับขององค์กร กฎหมายแรงงาน หลักจริยธรรมในการทำงาน และการสร้างความสัมพันธ์อันดีระหว่างนายจ้าง ผู้บังคับบัญชา และเพื่อนร่วมงาน ซึ่งล้วนเป็นปัจจัยสำคัญที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงาน บรรยากาศในการทำงาน และความมั่นคงในการจ้างงานของลูกจ้างเอง หากพนักงานขาดความเข้าใจเกี่ยวกับสิทธิ หน้าที่ ระเบียบวินัย หรือข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน อาจนำไปสู่การกระทำที่ฝ่าฝืนระเบียบขององค์กรโดยรู้เท่าไม่ถึงการณ์ ก่อให้เกิดความเสียหายทั้งต่อตนเอง เพื่อนร่วมงาน และองค์กร รวมถึงอาจมีผลทางวินัยและผลทางกฎหมายแรงงานตามมา

     ปัจจุบันองค์กรให้ความสำคัญกับการสร้างวัฒนธรรมการทำงานที่ยึดมั่นในความรับผิดชอบ ความมีวินัย ความซื่อสัตย์ การเคารพกฎระเบียบ และการทำงานร่วมกันอย่างสร้างสรรค์ เพื่อให้เกิดแรงงานสัมพันธ์ที่ดีและการดำเนินธุรกิจอย่างยั่งยืน ดังนั้น พนักงานทุกระดับจึงควรมีความรู้ ความเข้าใจ และตระหนักถึงพฤติกรรมที่พึงปฏิบัติ ทั้งในเวลาทำงานและนอกเวลาทำงาน ซึ่งอาจส่งผลกระทบต่อภาพลักษณ์ ชื่อเสียง และผลประโยชน์ขององค์กรได้

     หลักสูตร "การปฏิบัติตนที่ดีขณะเป็นลูกจ้างตามสัญญาจ้าง" ได้รับการออกแบบเพื่อเสริมสร้างความรู้ ความเข้าใจเกี่ยวกับสิทธิ หน้าที่ และความรับผิดชอบของลูกจ้างตามสัญญาจ้าง ตลอดจนแนวทางการปฏิบัติตนให้สอดคล้องกับข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน กฎหมายแรงงาน และมาตรฐานการทำงานที่ดี โดยใช้กรณีศึกษาจากสถานการณ์จริงเพื่อให้ผู้เข้าอบรมสามารถวิเคราะห์ผลกระทบของพฤติกรรมที่เหมาะสมและไม่เหมาะสม รวมทั้งสามารถนำความรู้ไปประยุกต์ใช้ในการปฏิบัติงานได้อย่างถูกต้อง ลดปัญหาการกระทำผิดวินัย ลดข้อขัดแย้งในการทำงาน และร่วมกันสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่มีระเบียบวินัย ความรับผิดชอบ และความร่วมมือ อันจะนำไปสู่ประสิทธิภาพในการทำงานและความสำเร็จขององค์กรในระยะยาว

วัตถุประสงค์

     1.      เพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรมนำองค์ความรู้ที่ได้รับไปปฏิบัติได้จริงต่อการพัฒนาตนเอง เพื่อให้เป็นพนักงานที่ดี และปรับตัวเข้ากับเพื่อนร่วมงานได้ดี หรือปฏิบัติตนให้อยู่ในระเบียบวินัย เคารพหลักเกณฑ์ต่างๆเกี่ยวกับการตรงต่อเวลา การรับผิดชอบต่อหน้าที่ การให้ความร่วมมือในการทำงาน และการปฏิบัติตนเป็นแบบอย่างที่ดีต่อเพื่อนร่วมงานอื่น

     2.      เพื่อให้พนักงานในองค์กรทราบถึงขณะเป็นลูกจ้างตามสัญญาจ้าง การปฏิบัติตนผิดวินัยในการทำงาน ผิดสัญญาจ้างหรือผิดข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน การปฏิบัติตนในเวลาทำงาน หรือนอกเวลาทำงาน ปฏิบัติตนและ/หรือกระทำการลักษณะใดเป็นความผิดทางวินัยตามข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน และจะต้องถูกลงโทษทางวินัยเป็นหนังสือเตือน ให้พักการทำงาน โดยบริษัทฯไม่จ่ายค่าจ้าง หรือเป็นกรณีร้ายแรงนายจ้างเลิกจ้างได้โดยไม่จ่ายค่าชดเชยตามกฎหมายแรงงาน                                                                            

1.      การปฏิบัติตนอยู่ในระเบียบวินัยในการทำงานตามข้อบังคับฯ ตามระเบียบหรือตามคำสั่งที่ดี ต้องปฏิบัติอย่างไร..?

2.      การได้รับสิทธิปรับ ค่าจ้าง สวัสดิการ ที่นายจ้างจัดให้โดยที่ลูกจ้างไม่ได้เรียกร้องนายจ้างมีความคาดหวังอย่างไร..?     

3.      การเข้าปฏิบัติงาน ตรงต่อเวลา เวลาพัก การประชุมก่อนทำงาน การรับคำสั่งจากผู้บังคับบัญชาต้องปฏิบัติอย่างไร..?

4.      การลาเพื่อหยุดงาน ลาพักผ่อน ลากิจ ลาป่วย ลาฉุกเฉิน ลาเพื่อฝึกอบรม หรือลาเพื่อการอื่นใด ต้องปฏิบัติอย่างไร..?

5.      การมีจิตสำนึกของความเป็นลูกจ้างที่ดีและเพื่อมุ่งเน้นให้เกิดผลสำเร็จต่องาน ต้องปฏิบัติตนอย่างไร..? 

6.      ในกรณีเกิดข้อผิดพลาดจากการทำงาน การแก้ปัญหา และการรับผิดชอบต่อหน้าที่ต้องปฏิบัติอย่างไร..? 

7.      การปฏิบัติตน เอาความถูกใจไว้เหนือความถูกต้อง มีผลกระทบต่อบริษัทฯ ต่อเพื่อนร่วมงานอย่างไร..?            

8.      การเรียกร้องสิทธิ ค่าจ้าง สวัสดิการ จากบริษัทฯเกินเหตุ เกินสมควร มีผลกระทบต่อองค์กรอย่างไร..? 

9.      การปฏิบัติตน เป็นปรปักษ์ต่อบริษัทฯ ต่อผู้บริหารทำให้มีผลกระทบต่อชีวิตความเป็นลูกจ้างอย่างไร..? 

10.      การชักนำ เพื่อนร่วมงานปฏิบัติตนไปในทางที่ผิด มีผลกระทบต่อบริษัทฯมีผลกระทบกับตนอย่างไร..? 

11.      การถูกกำหนดให้ งดการทำงานในวันหยุด หรือ งดการทำงานล่วงเวลาตลอดกาล มีผลกระทบกับตนอย่างไร..? 

12.      การถูกกำหนดให้ต้องย้ายหน่วยงานไปปฏิบัติงานตามหน่วยงานอื่น หรือตามสาขาต่างๆ จะเกิดผลกระทบอย่างไร..? 

13.      การเป็นผู้นำในทางความคิด เพื่อสร้างสรรค์ และก่อให้เกิดการแรงงานสัมพันธ์ที่ดีต่อลูกจ้างอื่นต้องปฏิบัติอย่างไร..? 

14.      ในกรณีบริษัทฯประสบปัญหาในการประกอบธุรกิจทางการค้าด้านเศรษฐกิจ การให้ความร่วมมือที่ดีปฏิบัติอย่างไร..?

หมวดที่ 2: การปฏิบัติตน (ในเวลาทำงาน) ดังต่อไปนี้ มีความผิดทางวินัยอย่างไร..?

15.      มาทำงานสาย หรือเข้าปฏิบัติงานสายบ่อยๆเป็นอาจิณ เป็นที่หนึ่งของแผนก ทำให้มีผลกระทบต่องานและเสียการปกครอง

16.      ลาหยุดงานไม่ถูกระเบียบบ่อยๆ ชอบหยุดงานต่อเนื่องจากวันหยุด ชอบหยุดงานไปโดยไม่ได้ลา หรือชอบลางานย้อนหลัง

17.      ในวันทำงาน ชอบลาป่วยเพื่อทำยอดในรอบปี ชอบลาป่วยอันเป็นเท็จ มีพฤติกรรมจงใจและมีเจตนาลาป่วยโดยไม่สุจริต

18.      ในวันทำงานมีพฤติกรรมตั้งใจเล่นโทรศัพท์ในเวลาทำงาน ที่มิใช่เป็นการปฏิบัติงานให้กับบริษัทฯของนายจ้างจนเป็นอาจิณ

19.      ในวันทำงานมีพฤติกรรม ดื่มเครื่องดื่มที่มีแอลกอฮอล์ หรือเสพสารเสพติดที่มีฤทธิ์กดประสาทแล้วเข้ามาทำงานในบริษัทฯ

20.      มีพฤติกรรมจงใจและมีเจตนาแอบทำลายรถยนต์ซึ่งเป็นทรัพย์สินของลูกจ้างอื่น หรือเป็นของผู้มาติดต่องานในบริษัทฯ

21.      ไม่ให้ความร่วมมือหัวหน้างาน มีพฤติกรรมไม่เข้าร่วมประชุม เพื่อรับทราบนโยบายในการทำงานของนายจ้างเป็นอาจิณ 

22.      เป็นชายเจ้าอารมณ์ เป็นคนหัวร้อน มีพฤติกรรมชอบด่าทอ ดูหมิ่น หัวหน้างาน ลูกจ้างอื่นหรือผู้มาติดต่องานกับนายจ้าง

23.      ในเวลาทำงานใช้สถานที่ทำงานแสวงหาผลประโยชน์ให้กับตน เล่นการพนันทุกประเภท รับแทงหวย ปล่อยเงินกู้ตั้งวงแชร์  

24.      มีพฤติกรรมคุกคามทางชู้สาวหรือทางเพศต่อลูกจ้างอื่นให้อับอายได้รับความเสียหายต่อซื่อเสียงทั้งทางตรงและทางอ้อม

25.      มีพฤติกรรมไม่สื่อสัตย์ปฏิบัติตนเป็นปรปักษ์ต่อนายจ้างละทิ้งหน้าที่การทำงานไปชุมนุม(ก่อม็อบเถื่อน)เพื่อกดดันนายจ้าง

26.      มีพฤติกรรมฝ่าฝืนไม่ปฏิบัติงานตามนโยบายของนายจ้างและ/หรือชอบขัดคำสั่งของผู้บังคับบัญชาบ่อยๆจนเป็นอาจิณ

27.      ปฏิบัติงานประมาทเลินเล่อ เป็นเหตุให้ได้รับความเสียหาย หรือทำให้นายจ้างได้รับผลกระทบทั้งทางตรง และทางอ้อม

28.      ลงลายมือชื่อเพื่อทำงานล่วงเวลา หรือทำงานในวันหยุด เมื่อถึงเวลาไม่ยอมทำ ไม่แจ้งเหตุผลใดๆ หรือไม่มีเหตุอันสมควร

29.      กรณีละทิ้งหน้าที่ในวันทำงาน และออกจากงานโดยไม่ได้แจ้งการลาออก หรือยื่นหนังสือลาออกจากบริษัทฯแล้วทำงานไม่ถึงงวดการจ่ายค่าจ้างหรือ 30 วัน ตามที่กำหนดในหนังสือลาออก มีความผิดต้องชดใช้ค่าเสียหายให้บริษัทฯอย่างไร..?

หมวดที่ 3: การปฏิบัติตน (นอกเวลาทำงาน) ดังต่อไปนี้ มีความผิดทางวินัยอย่างไร..?

30.      ร่วมกันชุมนุม กดดันนายจ้าง จัดทำป้ายเขียนข้อความ ด่าทอ เสียดสี ดูหมิ่น ผู้บริหาร ผู้บังคับบัญชา ทำให้มีความเสียหาย

31.      มีส่วนเกี่ยวข้องกับสารเสพติด โพสต์รูปภาพ มีคลิปเสียง พาดพิงบริษัทฯ ลงทางสื่อต่างๆ ทำให้มีความเสียหายต่อซื่อเสียง

32.      โพสต์ข้อความ ด่าทอ เสียดสี บริษัทฯได้รับเงินโบนัสน้อย หรือได้รับการปรับค่าจ้างน้อยลงทางสื่อ Facebook ทาง Line 

33.      ทำร้ายร่างกายผู้บังคับบัญชา หรือเพื่อนร่วมงาน ที่บริเวณหน้าบริษัทฯ สาเหตุอันเนื่องมาจากการทำงานให้กับนายจ้าง

34.      สร้างความแตกแยก หรือทำร้ายร่างกายเพื่อนร่วมงานขณะพบปะสังสรรค์งานเลี้ยงที่นายจ้างจัดให้ได้รับความเสียหาย

35.      ก่อนหรือหลังเลิกงานขณะเดินทางอยู่ในรถรับส่งพนักงานที่บริษัทฯจัดให้ เสพสารเสพติด เสพสิ่งมึนเมา เล่นการพนัน

36.      มีพฤติกรรมเปิดเผยข้อมูลซึ่งเป็นความลับทางการค้าของบริษัทฯให้กับคู่แข่งทางการค้าหรือบุคคลภายนอกองค์กรทราบ

ถาม - ตอบ - แนะนำ 

สัมมนานี้ได้รับประกาศนียบัตร