ในสถานการณ์ที่ประเทศไทยกำลังจะก้าวเข้าสู่สังคมสูงวัยอย่างเต็มรูปแบบ และโครงสร้างทางสังคมจะมีการเปลี่ยนแปลงไปอย่างมาก คือการดำรงชีวิตของผู้สูงอายุทั้งเรื่องสุขภาพ รายได้ รวมไปถึงปัญหาที่อาจจะเกิดจากการขาดแคลนแรงงานในระดับประสบการณ์ แนวคิดในการจ้างงานผู้สูงอายุจึงเกิดขึ้นมาเป็นหนึ่งในหลายๆ โครงการที่จะรองรับและแก้ปัญหาสังคมผู้สูงอายุที่กำลังจะเกิดขึ้น

CONTENT HIGHLIGHT

กฎหมายที่เกี่ยวข้อง ค่าจ้าง สวัสดิการและผลประโยชน์ที่รัฐควรจัดให้ทั้งนายจ้าง และ ลูกจ้าง

ลักษณะงานที่ผู้สูงอายุทำได้ มีกี่ประเภท

ลักษณะสัญญาจ้างงาน ควรเป็นการจ้างแบบใหน

จำนวนชั่วโมงในการทำงานของแรงงานสูงอายุ กำหนดเหมือนแรงงานปกติหรือไม่

สวัสดิการที่ควรจัดให้กับแรงงานผู้สูงอายุมีอะไรบ้าง?

ประกันสังคมยังควรมีบทบาทต่อไปอีกหรือไม่

กองทุนเงินทดแทนสำหรับผู้สูงอายุยังจำเป็นไหม

ข้อบังคับในการทำงาน ควรแยกให้ชัดเจนกับพนักงานปกติหรือไม่

 สภาพแวดล้อมในการทำงานที่เหมาะสมกับแรงงานสูงอายุควรเป็นอย่างไร

รัฐบาลเตรียมมาตรการรองรับผู้ประกอบการในการจ้างงานผู้สูงอายุอย่างไร และมีแผนสนับสนุนในระยะยาว

ด้านใหนบ้าง

มาตรการลดหย่อนภาษีที่ใช้อยู่ไม่ตอบโจทย์ผู้ประกอบการภาคเอกชน เพราะการใช้สิทธิ์ลดหย่อนภาษี มี

เงื่อนไขที่ยุ่งยาก และมีขั้นตอนมากเกินไป ในส่วนของอายุแรงงานผู้สูงอายุที่สามารถนำไปลดหย่อนภาษีได้

2 เท่านั้น กำหนดไว้ที่ 60 ปี แต่บริษัท เอกชนมีการเกษียณอายุที่ 55 ปี จึงไม่ค่อยได้รับความสนใจจาก

เจ้าของกิจการ

จำนวนสัดส่วนของลูกจ้างผู้สูงอายุที่กำหนดไว้แค่ 10% ของลูกจ้างทั้งหมด ควรยกเลิกหรือเปลี่ยนใหม่ให้เพิ่ม

จำนวนมากขึ้น เพื่อทำลายกำแพงเรื่องส่วนลดภาษี

 กำหนดให้แรงงานวัยเกษียณ เป็นแรงงานบังคับตามกฎหมายเช่นเดียวกับการจ้างแรงงานคนพิการในสถานประกอบการมีความเป็นไปได้มากน้อยเพียงใด