วัตถุประสงค์: สำหรับหัวหน้างาน ปฏิวัติจากนาย-กลายเป็นโค้ช ปรับแนวคิด-ปฏิวัติสู่องค์กรศักยภาพสูง

ที่มา: ปัจจุบันองค์กรที่ประสบความสำเร็จทั้งต่างประเทศและในประเทศไทย ได้ปรับรูปแบบการบริหารให้กับหัวหน้างาน โดยใช้เครื่องมือที่มีประสิทธิภาพเข้ามาเป็นตัวช่วยสนับสนุนการบริหารงานของหัวหน้างาน โดยต้องเริ่มจากการสร้างความรู้ความเข้าใจในการใช้เครื่องมือนั้นอย่างถูกต้อง Cliftonstrengths Assessment เป็นเครื่องมือที่ถูกนำมาใช้อย่างแพร่หลาย และปัจจุบันองค์กรชั้นนำได้หันมาสนใจเครื่องมือนี้ เพื่อเป็นพื้นฐานในการพัฒนาบุคคลากรกันเป็นจำนวนมาก ผู้บริหารระดับสูงให้การยอมรับและกล่าวว่าเครื่องมีนี้ทรงพลังในการสร้างพลังในการทำงานและการบริหารทีม

•ความรู้เบื้องต้นเกี่ยวกับพรสวรรค์
•แนวคิดสุดยอดทักษะการบริหาร
•ขั้นตอนและกระบวนการบริหารที่มีประสิทธิภาพสูง
•กิจกรรมรายกลุ่ม เสริมสร้างทักษะการบริหารโดยมุ่งเน้นจุดแข็ง