1.เพื่อสร้างแนวคิด และแนวทางในการมีทัศนคติที่ดีในการทำงาน บุคคลรอบข้าง และองค์กร

2.เพื่อสร้างการตระหนักในบทบาทหน้าที่แห่งความรับผิดชอบในการทำงาน และการทำงานเป็นทีมและประสบผลสำเร็จในการทำงานเชิงรุก

3.เพื่อให้ผู้เข้าอบรมเข้าใจคำว่า ทำอย่างไรให้ HAPPY เพื่อให้เกิดความรัก ทัศนคติที่ดี มีความผูกพันในองค์กร เข้าใจวัฒนธรรมองค์กร และสามารทำงานร่วมกับผู้อื่นอย่างมีความสุขอันมีผลกับเป้าหมายขององค์กร

4.เพื่อให้เกิดความภาคภูมิใจในการเป็นพนักงานขององค์กร

1. เรียนรู้วงจรพฤติกรรม เพื่อการปรับความคิด ความเชื่อ เพื่อสร้างพลังในการทำงาน

2. เรียนรู้การทำงานในองค์กรตามเป้าหมายด้วย 4 เก่ง เก่งงาน เก่งคน เก่งคิด เก่งพัฒนา

3.เรียนรู้การตระหนักในบทบาทหน้าที่แห่งความรับผิดชอบในการทำงานกับองค์กร

4. ภาพรวม "เป้าหมายในการสร้างทัศนคติที่ดีต่อการทำงาน และการมีความเป็นเจ้าของ"

5. การสำรวจตัวเองในการทำงานของตัวเองในแต่ละวัน

6. เรียนรู้เข้าใจคำว่า ทำอย่างไรให้ HAPPY

7.เรียนรู้วิธีสร้างสุขและสนุกกับงาน ด้วยหลัก “อย่า” และเพื่อสร้างคุณค่าที่ดีในการทำงานร่วมกัน

8.เรียนรู้ลักษณะของทีมงานที่นำไปสู่ความเป็นเจ้าของ

9.เรียนรู้วิธีขจัดความเครียดในการทำงานด้วยความคิดเชิงบวก

10.เรียนรู้การปรับ เปลี่ยน พลิก พัฒนา วิธีคิดและสร้างความรู้สึกที่ดี สามารถช่วยทำให้เกิดแรงจูงใจและแรงบันดาลใจได้หรือไม่

11.เรียนรู้การสร้างความสัมพันธ์อันดีระหว่างบุคคล หน่วยงาน ในการอยู่ร่วมกัน

-การมี (การสร้าง) ทัศนคติที่ดีต่อตนเอง

-การมี (การสร้าง) ทัศนคติที่ดีต่อเพื่อนร่วมงาน

-การมี (การสร้าง) ทัศนคติที่ดีต่องานที่ทำ

-การมี (การสร้าง) ทัศนคติที่ดีต่อการทำงานเป็นทีม

-การมี (การสร้าง) ทัศนคติที่ดีต่อหน่วยงาน ต่อบริษัท

12.เรียนรู้การทำงานเป็นทีมที่มีประสิทธิภาพเพื่อความสำเร็จขององค์กร

13.เรียนรู้พฤติกรรมที่ควรส่งเสริมในการทำงานเป็นทีม และการวางเป้าหมายร่วมกัน