เงินที่นายจ้างต้องจ้างต้องจ่ายตามกฎหมายแรงงาน มีหลากหลายประเภท ทั้งที่ได้จากการทำงาน ได้เมื่อออกจากงาน ได้ตามกฎหมายและได้ตามข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง ซึ่งแต่ละประเภทมีหลักเกณฑ์ เงื่อนไขการได้ จำนวน วิธีคำนวณ วิธีจ่าย และผลทางกฎหมายแตกต่างกัน หากเข้าใจหรือตีความหมายผิด ก็ทำให้คำนวณผิด จ่ายผิด จ่ายขาด จ่ายเกินหรือไม่จ่าย อาจเกิดข้อพิพาทร้องเรียนต่อเจ้าพนักงานแรงงาน หรือฟ้องคดีต่อศาล ต้องเสียเวลา ต้องแพ้คดี บางครั้งอาจถึงกับต้องโทษทางอาญาโดยรู้เท่าไม่ถึงการณ์ จึงสมควรที่เจ้าหน้าที่การเงินและบัญชี ซึ่งมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินต่างๆ เหล่านี้ ต้องเรียนรู้ ทำความเข้าใจ เพื่อจ่ายเงิน เหล่านี้ให้ถูกต้อง ถูกคน ถูกเวลา และถูกกฎหมายต่อไป

 หัวข้อสัมมนา (เพียงบางส่วน)

1. ฎีกาเกี่ยวกับค่าจ้างค่าตอบแทน

2. การเหมาค่าแรง ม.11/1

3. การหักค่าจ้าง ม.76

4. อำนาจนายจ้างในการกำหนดวันและเวลาทำงาน

5. การปรับเปลี่ยนวันเวลาการทำงาน

6. ปัญหาการย้ายสถานประกอบการ ม.120 มีหลักเกณฑ์การย้ายอย่างไร ลูกจ้างมีสิทธิจะย้ายหรือไม่

7. ประเด็นเด่นข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง สามารถแก้ไขอย่างไร

8. ดุลพินิจในการลงโทษการจ้างงาน คำพิพากษาฎีกาที่ควรรู้

9. การเจ็บป่วยในงาน นอกงาน นายจ้างต้องรับผิดชอบอย่างไร (เงินทดแทนหรือประกันสังคม)

10. กรณีผิดร้ายแรง ผิดไม่ร้ายแรง

11. การเลิกจ้างไม่เป็นธรรม เป็นต้น