เพื่อให้ผู้เข้าอบรมได้เรียนรู้แนวคิด วิธีการ และขั้นตอนการจ่ายค่าจ้างเงินเดือน

เพื่อให้ผู้เข้าอบรมได้เห็นถึงผลดี-ผลเสียของระบบการจ่ายค่าจ้างเงินเดือน ( Payroll ) ที่มีผลต่อการบริหารงานทรัพยากรมนุษย์ในมิติต่างๆ และผลกระทบต่อผลงานในภาพรวมขององค์กร

วัตถุประสงค์

1.เพื่อให้ผู้เข้าอบรมได้มีโอกาสทราบถึงองค์ประกอบที่สำคัญได้แก่ Hardware , Software , Peopleware และ Management System ที่มีผลต่อความมีประสิทธิภาพประสิทธิผลของระบบ Payroll

2.เพื่อให้ผู้เข้าอบรมเข้าใจถึง กฎหมาย กฎระเบียบราชการ นโยบาย กฎระเบียบต่างๆของบริษัท และระบบบันทึกเวลา (Time Attendance ) ที่เป็นรากฐานหรือปัจจัยหลักของการจ่ายเงินเดือน ( Payroll )

3.เพื่อให้ผู้เข้าอบรมได้มีโอกาสเรียนรู้ถึงการจัดทำแบบฟอร์มต่างๆที่เกี่ยวข้องกับการทำระบบ Payroll

4.เพื่อให้ผู้เข้าอบรมได้ทราบถึงปัญหาสำคัญที่เกิดขึ้นบ่อยๆในการทำ Payroll และวิธีการแก้ไขป้องกันปัญหาร้ายแรงที่อาจจะเกิด

5.เพื่อให้ผู้เข้าอบรมได้มีโอกาสแลกเปลี่ยนประสบการณ์ระหว่างผู้เข้าอบรมและรับฟังข้อแนะนำจากวิทยากรในการจ่ายค่าจ้างเงินเดือน และระบบบันทึกเวลาการทำงาน

6.เพื่อให้ผู้เข้าอบรมสามารถนำความรู้ ประสบการณ์ที่ได้จากการอบรมไปประยุกต์ใช้งานได้จริงเพื่อให้การจ่ายค่าจ้างเงินเดือนแต่ละงวดไม่มีผิดพลาดทุกรายการ

1.ระบบการจ่ายค่าจ้างเงินเดือน ( Payroll System ) การบันทึกเวลา ( Time Attendance ) และเงินได้ต่างๆ

2.กฎหมาย กฎระเบียบต่างๆของราชการ และนโยบาย ระเบียบข้องบังคับขององค์กรที่เกี่ยวข้องกับการจ่ายค่าจ้างเงินเดือน ( Payroll ) ระบบบันทึกเวลาและเงินได้ต่างๆ

3.ระบบการบันทึกเวลาทำงาน ( Time Attendance System ) รากฐานของการจ่ายค่าจ้างเงินเดือน

4.ระบบการจ่ายค่าจ้างเงินเดือน ( Payroll System )

4.1องค์ประกอบที่สำคัญของระบบ Payroll ได้แก่ Hardware , Software , Peopleware และ Management System

                  4.2ขั้นตอนการทำ Payroll ได้แก่ขั้นตอน Input ขั้นตอน Processing และขั้นตอน Output & Checking

                  4.3ระยะเวลาในการตัดงวด Payroll

                  4.4การทำ Payroll ในกรณีที่ไม่ปกติต่างๆเช่น การขึ้นค่าจ้างประจำปี การจ่ายโบนัส การปรับค่าแรงขั้นต่ำ

                     การลดค่าจ้าง ( กรณีวิกฤติเศรษฐกิจ ) การเลื่อนตำแหน่ง หรือการจ่ายเงินรางวัลเฉพาะกิจเป็นกรณีๆไป

5.การใช้ Online กับกระบวนการทำ Payroll และส่วนต่างๆเช่น Online Leave , Online OT , Online Training อื่นๆ

6.Payroll Control Book เพื่อควบคุม ป้องกันการจ่ายค่าจ้างเงินเดือนผิดพลาดได้ 100 %

7.ความผิดพลาดต่างๆในการทำ Payroll และแนวทางแก้ไขป้องกัน

8.กลยุทธ์และขั้นตอนในการปรับปรุงเปลี่ยนแปลงระบบ Payroll

9.มีสาธิตการใช้โปรแกรม Time Attendance & Payroll

10.กรณีจะใช้บริษัท Outsource ทำ Payroll มีขั้นตอนการสรรหาและต้องพิจารณาอย่างไรถึงจะได้ผลในทางปฏิบัติ