1. Update ! กฎหมายแรงงานที่แก้ไขเพิ่มเติม

2. เรียนรู้เรื่องสิทธิหน้าที่นายจ้าง และลูกจ้าง

3. เพื่อนำไปปรับใช้กฎหมายให้ถูกต้องในองค์กร

4. เพื่อเป็นกรณีศึกษาในการจัดการโดยไม่ขัดกับข้อกฎหมาย

5. สามารถดำเนินการเรื่องสวัสดิการแรงงานต่างๆได้อย่างเหมาะสมกับองค์กร

2. กำหนดจ่ายค่าชดเชยเลิกจ้าง “วัยเกษียณ”

3. ปัญหาต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับฝ่ายบริหารงานบุคคลในองค์กร

4. เรื่องที่ปรับปรุงแก้ไข ยกเลิก เพิ่มเติมใน พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงานฉบับที่ 7 ล่าสุดมีอะไรบ้าง ?

5. เจตนารมณ์และลักษณะของ พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน

6. สิทธิหน้าที่ของนายจ้างและลูกจ้าง

7. สวัสดิการแรงงานและสวัสดิการตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน

9. การเขียนระเบียบข้อบังคับในการทำงาน

10. ลากิจ ลาตรวจครรภ์

11. การบอกเลิกสัญญา

12. หากนายจ้างฝ่าฝืนไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดของพ.ร.บ.คู้มครองแรงงานฯ มี โทษ ต้องรับผิดอย่างไรบ้าง ?

13. อะไรบ้างที่องค์กร และ HR จะต้องปรับปรุง ข้อบังคับ สภาพการจ้างให้สอดคล้องกับ พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงานที่มีการแก้ไขทั้ง 6 ฉบับ (ฉบับที่ 2 – 7)

14. สิ่งที่ต้องทำการปรับปรุง พัฒนาข้อบังคับการทำงานให้ทันสมัยสอดคล้องกับ พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงานฯ หมวดที่ 9 การควบคุม ม.108

15. สาระสำคัญที่ต้องระบุไว้ในระเบียบข้อบังคับการทำงาน 8 เรื่อง

16. ค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา และ พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงานที่เกี่ยวข้อง

17. ค่าทำงานในวันหยุด และ พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงานที่เกี่ยวข้อง

18. เวลาพัก วันหยุด วันลาและ พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงานที่เกี่ยวข้อง

19. การดำเนินการ ทางวินัย พักงาน เลิกจ้างและค่าชดเชย

20. การจ้างแรงงานหญิงและเด็กและ พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงานที่เกี่ยวข้อง

21. การจ่ายค่าชดเชย การบอกเลิกสัญญา การบอกกล่าวล่วงหน้า ข้อยกเว้น “ไม่ต้องบอกกล่าว”และกฎหมายที่เกี่ยวข้อง

22. นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้างกรณีใดบ้างและ พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงานที่เกี่ยวข้อง

23. ถาม – ตอบ ประเด็นที่น่าสนใจ