registration steps
หมวดหมู่สัมมนาดีดี
newsletter signup
search now

Update…กฎหมายคุ้มครองแรงงาน ฉบับใหม่ ปี 2562 : กฎหมายคุ้มครองแรงงานฉบับใหม่ประกาศใช้แล้ว..นายจ้างต้องรับมืออย่างไร..?

จำนวนคนดู 122 ครั้ง
กดเพื่อแจ้งสัมมนาไม่เหมาะสม
Update…กฎหมายคุ้มครองแรงงาน ฉบับใหม่ ปี 2562 : กฎหมายคุ้มครองแรงงานฉบับใหม่ประกาศใช้แล้ว..นายจ้างต้องรับมืออย่างไร..?
สัมมนานี้ผ่านไปเรียบร้อยแล้ว
ลงชื่อเพื่อจองสัมมนาในรอบถัดไป
(ถ้ามีจัด ท่านจะได้สิทธิ์ก่อน)
วัตถุประสงค์

1. เพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรมได้ทราบการเปลี่ยนแปลงและรายละเอียดของกฎหมายใหม่ที่ประกาศใช้ 

2. เพื่อให้นำองค์ความรู้ที่ได้รับจากการอบรมไปประยุกต์ใช้และปฏิบัติได้จริงต่อการบริหาร – การจัดการงานต่างๆ ในองค์กร 

3. เพื่อให้ทราบและเป็นกรณีศึกษาถึงแนวทางการตัดสินคดีแรงงานตามคำพิพากษาของศาลฎีกา 

ผู้เข้าร่วมสัมมนา - นายจ้าง - เจ้าของกิจการ - ผู้บริการ - HR. 

หัวข้ออบรมสัมมนา
หมวด : การเปลี่ยนแปลงกฎหมายคุ้มครองแรงงานฉบับใหม่ล่าสุดปี 2562

1. กฎหมายคุ้มครองแรงงานที่มีผลบังคับใช้ล่าสุด 7 ประการ 

1.1 การได้รับสิทธิเท่าเทียมกันระหว่างลูกจ้างชายกับลูกจ้างหญิง 

· การทำงาน........... ตำแหน่งงาน....... 

· ค่าจ้าง.......... ค่าสวัสดิการ……. 

1.2 การลากิจธุระอันจำเป็นโดยได้รับค่าจ้างตามกฎหมายใหม่ 

· ลากิจได้ปีละ.........วัน ผู้มีสิทธิได้รับค่าจ้างตามกฎหมายใหม่ใครบ้าง.? 

· เดิมลูกจ้างลากิจได้รับค่าจ้างอยู่แล้ว 6 วันต้องทำอย่างไร..? .....ต้องนำไปผูกพันกับการลาเพื่อมาสายหรือไม่.? 

1.3 สิทธิในการลาคลอด – ลาหลังคลอดบุตรสำหรับลูกจ้างหญิง 

· กรณีลาตรวจครรภ์ได้รับค่าจ้างอย่างไร..?..... ลาหลังคลอดบุตรได้รับค่าจ้างอย่างไร..? 

· ค่าคลอดบุตร เบิกได้อย่างไร..? ใครจ่าย .....การลาไม่ครบ ตามกฎหมายกำหนดจะเกิดปัญหาอะไร..? 

1.4 การย้ายสถานประกอบกิจการของนายจ้าง 

· เหตุที่นายจ้างย้ายมีกรณีใดบ้าง.?..... ต้องบอกกล่าวล่วงหน้าอย่างไร..? 

· ไม่ย้ายตามไปได้รับค่าชดเชย - ค่าสวัสดิการอย่างไร..? ..การย้ายจะได้รับค่าจ้างอย่างไร..? 

ค่าสวัสดิการอย่างไร..? 

1.5 การเปลี่ยนนายจ้างใหม่หรือเปลี่ยนนิติบุคคล 

· จะมีการรับทราบเอกสารจากนายจ้างอย่างไร..? ..... ค่าจ้าง-สวัสดิการ จะได้รับในสภาพเดิมหรือไม่.? 

· ถ้านายจ้างใหม่สร้างกฎขึ้นมาเองทำได้หรือไม่.? ..... ถ้าลูกจ้างไม่ยินดีกับนายจ้างใหม่ ทำอะไรได้บ้าง.? 

1.6 การจ่ายค่าจ้าง - ค่าตอบแทนในการทำงาน 

· องค์ประกอบที่สำคัญของคำว่าค่าจ้าง คืออะไร..?.....จะต้องจ่ายในอัตราเท่าใด.? 

· ถ้าไม่จ่ายหรือจ่ายไม่ครบจะมีความผิดอย่างไร..? .....การเสียดอกเบี้ยตามกฎหมายใหม่ต้องจ่ายอย่างไร..? 

1.7 ค่าชดเชยในอัตราใหม่ที่ประกาศใช้ตามกฎหมายใหม่ 

· มีหลักเกณฑ์ 6 อัตราอะไรบ้าง.?.......ผู้มีสิทธิที่จะได้รับมีใครบ้าง.? 

· ผู้ที่จะเกษียณ 31 ธ.ค. 2562 จะได้รับสิทธิอย่างไร..? กรณีฟ้องคดีอยู่ที่ศาลยังไม่สิ้นสุดจะได้รับสิทธิอย่างไร..? 

 หมวด : การนำกฎหมายใหม่ไปประยุกต์ใช้กับสภาพการจ้างเดิม 

2 . การแก้ไข – เปลี่ยนแปลง - หรือเพิ่มสิทธิของลูกจ้างตามกฎหมายใหม่เข้าในข้อบังคับในการทำงานต้องทำอย่างไร..? ต้องแจ้งลูกจ้างหรือภาครัฐหรือไม่ เพราะอะไร..? 

· พิจารณาถึงกฎหมายใหม่ที่ให้สิทธินายจ้าง 

3 . การเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างให้สอดคล้องกับกฎหมายใหม่ ภาคปฏิบัติจริงต้องทำอย่างไร..? 

· แนวทางการปฏิบัติในองค์กรเพื่อป้องกันมิให้เกิดปัญหากับพนักงานภายหลัง 

4 . หลักเกณฑ์การกำหนดวันหยุดตามประเพณีพิจารณาจากอะไร.? ถ้ากำหนดไปแล้วต้องการสลับกับวันอื่น ต้องทำอย่างไรบ้าง..? 

· พิจารณาถึงหน่วยงานภาครัฐและการเห็นชอบจากลูกจ้าง 

5 . การจัดเวลาพักในวันทำงานปกติ - ทำงานล่วงเวลา - ทำงานในวันหยุด ต้องจัดอย่างไร..? 

· พิจารณาถึงหลักกฎหมายคุ้มครองแรงงาน พร้อมคำอธิบาย 

6 . การลากิจเพื่ออุปสมบท – แต่งงาน – ครอบครัวเสียชีวิต – รับราชการทหารหรือระหว่างนายจ้างให้ไปบำบัดสารเสพติด นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างหรือไม่ เพราะอะไร..? 

· มีคำแนะนำตามหลักกฎหมาย - ระเบียบปฏิบัติขององค์กรต่างๆ พร้อมคำอธิบาย 

7 . กรณีออกจากงาน – เกษียณงาน – หรือนายจ้างปลดออก –ไล่ออก สิทธิในวันหยุดพักผ่อนประจำปี หรือลากิจได้รับค่าจ้าง ลูกจ้างจะได้รับสิทธิอย่างไร..? 

· มีคำแนะนำ พร้อมคำอธิบายการได้รับสิทธิที่ไม่ขัดต่อกฎหมายแรงงาน 

8 . เมื่อลูกจ้างทำผิดนายจ้างได้รับความเสียหายเพียงเล็กน้อยไม่สมควรแก่การเลิกจ้างแต่นายจ้างเลือกที่จะเลิกจ้าง นายจ้างต้องจ่ายค่าอะไรบ้าง.? 

· ยกตัวอย่าง การเลิกจ้าง 8 กรณี พร้อมคำอธิบายหลักการพิจารณาและสิทธิที่ลูกจ้างได้รับตามกฎหมาย 

9 . นายจ้างมีสิทธิฟ้องลูกจ้าง - อดีตลูกจ้าง - ว่าที่ลูกจ้าง – หรือ ลูกจ้างฟ้องว่าที่นายจ้าง - เป็นหมื่นหรือเป็นแสนๆ ที่เกิดข้อพิพาทกันในศาลแรงงานมีกรณีใดบ้าง..? 

· มีตัวอย่าง เป็นกรณีศึกษาที่ฟ้องกันในศาล พร้อมคำอธิบาย 

10. กรณีปลดออก - ไล่ออก - เลิกจ้าง ไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้าไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย มีกรณีใดบ้าง - ออกหนังสือเลิกจ้างอย่างไร..? 

· ยกตัวอย่าง 10 กรณี  

· (มีตัวอย่างการออกหนังสือเลิกจ้างที่ระบุข้อความที่ครอบคลุมความผิดแจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย) 

11. เลิกจ้างลูกจ้างที่จะต้องบอกกล่าวล่วงหน้า มีกรณีใดบ้าง? 

· ยกตัวอย่าง การเลิกจ้างในกรณีต่างๆ 

12. เลิกจ้างลูกจ้างที่จะ ต้องจ่ายค่าชดเชย มีกรณีใดบ้าง.? 

· ยกตัวอย่าง การเลิกจ้างในกรณีต่างๆ 

13. ห้ามมิให้นายจ้างเลิกจ้างลูกจ้าง ตามกฎหมายมีกรณีใดบ้าง..? 

· ยกตัวอย่าง การห้ามเลิกจ้างในกรณีต่างๆ 

หมวด : คดีแรงงานที่ตัดสินจากคำพิพากษาฎีกา พร้อมคำอธิบาย

14. ตามใบสมัครงาน มีข้อความว่าในระหว่างเป็นลูกจ้าง ข้าฯ จะไม่ไปทำงาน - นำความลับของนายจ้างไปเปิดเผย - ไปถือหุ้น กับคู่แข่งทางการค้าของนายจ้าง เมื่อลูกจ้างฝ่าฝืนจะมีความผิดอย่างไร..? จะชดใช้ค่าเสียหายต่อนายจ้างอย่างไร..?

· มีตัวอย่างคำพิพากษาฎีกาที่ตัดสินคดีนี้ พร้อมคำอธิบาย 

· (มีตัวอย่างการเขียนสัญญาจ้างที่ระบุข้อห้ามไว้ในสัญญาจ้าง แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย) 

15. สัญญาจ้างที่นายจ้างทำขึ้นกับลูกจ้าง ที่ขัดต่อกฎหมายเป็นโมฆะ นายจ้างนำไปปฏิบัติไม่ได้เป็นสัญญาจ้างลักษณะใด.? 

· (ยกตัวอย่างคำพิพากษาฎีกา 5 คดี) ที่ตัดสินคดีลักษณะนี้ พร้อมคำอธิบาย 

16. ข้อบังคับในการทำงานเกษียณงานอายุ 60 ปี นายจ้างย้ายไปอยู่ในบริษัทในเครือ ที่เกษียณ 55 ปี ลูกจ้างจะได้รับสิทธิใด.? 

· มีคำพิพากษาฎีกาที่ตัดสินคดีนี้ พร้อมคำอธิบาย 

17. ใช้ของแหลมมีคมกรีดรถยนต์เพื่อนร่วมงานซึ่งจอดอยู่ในบริเวณที่จอดรถตามที่นายจ้างจัดให้เป็นความผิดที่นายจ้างเลิกจ้างได้หรือไม่ เพราะอะไร..? 

· มีคำพิพากษาฎีกาที่ตัดสินคดีนี้ พร้อมคำอธิบาย 

18. ลูกจ้างเสพสิ่งมึนเมาแล้วเข้ามาทำงานโดยไม่ได้ ทำให้นายจ้างได้รับความเสียหาย นายจ้างมีสิทธิลงโทษได้เพียงใด.? 

· มีคำพิพากษาฎีกาที่ตัดสินคดีนี้ พร้อมคำอธิบาย 

19. ลูกจ้างชายกระทำการล่วงเกินทางเพศลูกจ้างหญิงด้วยวาจา - ทั้งทำกิริยา - ท่าทางประกอบหลายครั้ง จนรู้สึกอาย ทำไม...? เลิกจ้างเป็นความผิดร้ายแรงได้.? เพราะอะไร..? 

· มีคำพิพากษาฎีกาที่ตัดสินคดีนี้ พร้อมคำอธิบาย 

20. ลูกจ้างนำภาพถ่ายที่เปลือยระหว่างตนกับหญิงขณะร่วมประเวณีกัน ที่ตนบันทึกไว้ ออกเผยแพร่เพื่อประจานหญิงจนเป็นข่าวทางสื่อต่างๆ ซึ่งระบุว่าตนเป็นพนักงานฝ่ายช่างซ่อมบำรุงของนายจ้าง ซึ่งเป็นการกระทำนอกโรงงาน – นอกเวลางาน ทำไม..? นายจ้างเลิกจ้างได้ เพราะอะไร..? 

· มีคำพิพากษาฎีกาที่ตัดสินคดีนี้ พร้อมคำอธิบาย  

21. ลูกจ้างแจ้งลาออกต่อผู้บังคับบัญชา ซึ่งมิใช่เป็นผู้มีอำนาจกระทำการแทนนายจ้างจะมีผลเมื่อใด..? 

· มีคำพิพากษาฎีกาที่ตัดสินคดีนี้ พร้อมคำอธิบาย 

22. ลูกจ้างฟ้องเป็นคดีความเกิดขึ้นที่ศาลมากมาย กรณีนายจ้างไม่ออกใบผ่านงานให้กับลูกจ้าง เช่น ลูกจ้างทดลองงาน - ลูกจ้างประจำ – ลูกจ้างตามสัญญาจ้าง นายจ้างต้องรับผิดในทางเสียหายต่อลูกจ้างอย่างไร..? 

· มีคำพิพากษาฎีกาที่ตัดสินคดีนี้ พร้อมคำอธิบาย 

23. ลูกจ้างทำผิดวินัยร้ายแรง นายจ้างมีนโยบายเลิกจ้าง วิธีที่จะทำให้ลูกจ้างไม่ไปฟ้องศาลภายหลัง หรือไปเรียกร้องค่าใดๆ ไม่ได้ ต้องทำข้อตกลงระหว่าง - นายจ้าง - ลูกจ้าง อย่างไร..? 

· มีคำพิพากษาฎีกาที่ตัดสินคดีนี้ พร้อมคำอธิบาย 

· (มีตัวอย่างการเขียนข้อตกลงที่จะทำให้ลูกจ้างไม่ไปฟ้องศาลภายหลังได้ แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย) 

24. มีพฤติกรรมเกี่ยวข้องกับสารเสพติด นายจ้างจะลงโทษอะไรได้บ้าง..? 

· มีคำพิพากษาฎีกา ตัดสินคดีนี้ พร้อมคำอธิบาย 

25. เป็นหัวหน้างานชักชวนหญิงที่เป็นผู้ใต้บังคับบัญชาไปเที่ยวในเวลาค่ำคืนนอกเวลาทำงาน หากไม่ไปจะไม่เสนอความเห็นไม่ยอมให้ผ่านทดลองงาน หัวหน้างานจะมีความผิดอย่างไร..? 

· มีคำพิพากษาฎีกา ตัดสินคดีนี้ พร้อมคำอธิบาย 

26. ให้ข้อมูลอันเป็นเท็จ -ให้การเท็จต่อผู้บังคับบัญชาทำให้นายจ้างได้รับความเสียหาย ลูกจ้างจะมีความผิดอย่างไร..? 

· มีคำพิพากษาฎีกา ตัดสินคดีนี้ พร้อมคำอธิบาย 

27. อาศัยความเป็นลูกจ้าง - ตำแหน่งงาน - รับเอาหรือเรียกเอาผลประโยชน์กับบุคคลภายนอก เพื่อให้เข้ามาประมูลงาน – ผ่านการประมูล - เพื่อเข้าทำงาน - หรือเพื่ออำนวยความสะดวกต่างๆ ลูกจ้างจะมีความผิดอย่างไร..? 

· มีคำพิพากษาฎีกา ตัดสินคดีนี้ พร้อมคำอธิบาย 

28. ค่าจ้างหรือเงินที่ลูกจ้างสำรองจ่ายในการบริหารงาน เมื่อนายจ้างค้างจ่ายต้องทำอย่างไร..? กรณีลูกจ้างทำความเสียหายแล้วออกงานไป นายจ้างหักเงินลูกจ้างเพื่อชดใช้ค่าเสียหาย ทำได้หรือไม่..? เพราะอะไร..? 

· มีคำพิพากษาฎีกา ตัดสินคดีนี้ พร้อมคำอธิบาย 

29. ลูกจ้างลาออกในเดือน มิ.ย. ของปี ได้ใช้สิทธิลาพักผ่อนไปแล้ว 10 วัน ปกติได้รับสิทธิ ลาพักผ่อนปีละ 12 วัน กรณีคิดตามส่วนลูกจ้างลาพักผ่อนเกินไป 4 วัน นายจ้างจะหักเงินค่าจ้างในส่วนที่เกินไป 4 วันนั้น ทำได้หรือไม่..? 

· มีคำพิพากษาฎีกา ตัดสินคดีนี้ พร้อมคำอธิบาย 

30. ลูกจ้างยื่นใบลาออกต่อนายจ้างผู้มีอำนาจทราบแล้วแต่ยังไม่อนุมัติ จะมีผลเมื่อใด หรือในวันต่อมาลูกจ้างขอยกเลิกใบลาออกตามหลักเกณฑ์ของกฎหมายทำได้หรือไม่..? เพราะอะไร..? 

· มีคำพิพากษาฎีกา ตัดสินคดีนี้ พร้อมคำอธิบาย 

31. มีนโยบายให้ลูกจ้างออกจากงานโดยไม่มีความผิดและจ่ายเงินช่วยเหลือตามอายุงาน - ตามกฎหมายกำหนดและทำบันทึกข้อความร่วมกัน เพื่อประกอบกับหนังสือเลิกจ้าง - เป็นการป้องกันลูกจ้างไม่ให้ไปฟ้องศาลเพื่อเรียกร้องค่าชดเชยภายหลัง 

· มีคำพิพากษาฎีกา ตัดสินคดีนี้ พร้อมคำอธิบาย 

· (มีตัวอย่างการเขียนหนังสือเพื่อประกอบการเลิกจ้างแจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนาพร้อมคำอธิบาย) 

32. จ่ายเงินค่าเดินทางให้ไปทำงานนอกสถานที่เป็นรายครั้ง – ต่อมาให้เหมาจ่ายเป็นรายเดือนเป็นการให้ตามตำแหน่งงานเมื่อเลื่อนตำแหน่งงาน ลูกจ้างจะมีสิทธิได้รับหรือไม่ จะถือว่าเป็นค่าจ้างหรือไม่..? เพราะเหตุใด..? 

· มีคำพิพากษาฎีกาตัดสินคดีนี้ พร้อมคำอธิบาย 

33. เลิกจ้างไม่เป็นธรรม ตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน หมายถึงเลิกจ้างลูกจ้างในลักษณะใด..? 

· มีคำพิพากษาฎีกาตัดสินคดีนี้ พร้อมคำอธิบาย 

34. ระเบียนการจ่ายเงินโบนัสทำงานครบ 1 ปีจ่ายเต็มตามกำหนด ถ้าไม่ครบ 1 ปีจ่ายตามส่วนของอายุงานแต่ต้องทำงานถึงวันที่จ่ายโบนัส ลูกจ้างเข้าทำงานเดือนสิงหาคม 2544 ออกจากงานเดือนกรกฎาคม 2545 จะมีสิทธิได้รับโบนัสอย่างไร..? 

· มีคำพิพากษาฎีกาตัดสินคดีนี้ พร้อมคำอธิบาย 

35. การกำหนดหรือจ่ายเงินโบนัสจะจ่ายด้วยวิธีการ - หลักเกณฑ์หรือมีเงื่อนไขอะไร มีกฎหมายบัญญัติไว้โดยเฉพาะหรือไม่..?  

· มีคำพิพากษาฎีกาตัดสินคดีนี้ พร้อมคำอธิบาย 

· (มีตัวอย่างการเขียนระเบียบและเงื่อนไขการจ่ายเงินโบนัส - ที่เฉียบคม - แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย) 

36. ทำสัญญาจ้างปีต่อปีเมื่อครบสัญญาจ้าง 1 ปีแล้วมีการต่อสัญญาจ้างใหม่ เมื่อสิ้นสุดสัญญาฉบับสุดท้ายแล้วไม่มีการจ้างกันต่อไป ลูกจ้างมีสิทธิได้รับ ค่าบอกกล่าว - ค่าชดเชย - ค่าเสียหายอย่างไร..? 

· มีคำพิพากษาฎีกา ตัดสินคดีนี้ พร้อมคำอธิบาย 

37. มีร่างกายอ่อนแอกว่าลูกจ้างอื่นที่ทำงานด้วนกัน - นายจ้างปรับลดตำแหน่งงาน - ตัดโบนัส - ลากิจ - ลาป่วยมา ลูกจ้างหย่อนสมรรถภาพในการทำงาน นายจ้างมีนโยบายเลิกจ้างต้องจ่ายค่าอะไรบ้าง..? 

· มีคำพิพากษาฎีกา ตัดสินคดีนี้ พร้อมคำอธิบาย 

38. ลูกจ้างไม่มีน้ำใจต่อลูกค้าและเพื่อนร่วมงาน - เป็นคนหัวร้อน - ใช้แต่อารมณ์ในการทำงาน – ทำงานเข้ากับเพื่อนร่วมงานอื่นไม่ได้ นายจ้างมีนโยบายเลิกจ้างต้องจ่ายค่าอะไรบ้าง..? 

· มีคำพิพากษาฎีกา ตัดสินคดีนี้ พร้อมคำอธิบาย 

39. ภายในปีลูกจ้างลางานและขาดงานประมาน 22 วันคิดเฉลี่ยเดือนละ 2 วัน ถือว่าหยุดงานมากเกินขอบเขตหรือไม่..? เพราะอะไร..? 

· มีคำพิพากษาฎีกาตัดสินคดีนี้ พร้อมคำอธิบาย 

40. นายจ้างมีผลกำไรแต่ละปีไม่เพียงพอชำระหนี้หมุนเวียน ต้องลดขนาดการประกอบธุรกิจลง - ไม่มีการรับพนักงานใหม่เพิ่ม กรณีมีนโยบายเลิกจ้างพนักงานต้องจ่ายค่าอะไรบ้าง..? 

· มีคำพิพากษาฎีกาตัดสินคดีนี้ พร้อมคำอธิบาย 

ถาม – ตอบ – แนะนำ

Sponsored
ลงชื่อเพื่อจองสัมมนาในรอบถัดไป
(ถ้ามีจัด ท่านจะได้สิทธิ์ก่อน)
คำค้นประกาศนี้ Tags: Knctrainingcenter, กฎหมายคุ้มครองแรงงาน ฉบับใหม่, กฎหมายคุ้มครองแรงงาน, กฎหมายแรงงาน
Sponsored
บูสประกาศกับสัมมนาดีดี
เจาะลึกวิธีการทำ Spending Analysis สำหรับการทำกลยุทธ์จัดซื้อ พร้อมฝึกปฏิบัติ
4900บาท
ท่านต้องการเป็นนักจัดซื้อแบบที่บริษัทจำเป็นต้องมีขาดไม่ได้ หรือ มีไปงั้นๆแค่คอยซื้อของไปเรื่อยๆให้จบไปวันๆ ไม่รู้ว่าควรจัดลำดับความสำคัญในการจัดการสินค้าอะไร ก่อน หลัง
ฟรีสัมมนา Food Safety Management System (อย GMP HACCP HALAL FSSC) “พาครัวไทยสู่มาตรฐานครัวโลก”
ไม่มีค่าใช้จ่าย
ฟรีสัมมนา Food Safety Management System (อย GMP HACCP HALAL FSSC) “พาครัวไทยสู่มาตรฐานครัวโลก” พลาดไม่ได้! สำหรับผู้ประกอบการและ ผู้สนใจเรื่องธุรกิจทางด้านอาหารและเครื่องสำอาง
การสร้างอัธยาศัยไมตรีทางโทรศัพท์อย่างประทับใจ เพื่อประโยชน์ทางธุรกิจ
2900บาท
สมัคร 4 ท่านรับส่วนลดทันทีเพิ่มอีกท่านละ 1,000 บาท ทันที (จากราคาปกติท่านละ 3,900 บาท)
การแก้ปัญหาอย่างเป็นระบบ ด้วย 8D Report และ Why Why Analysis
3500บาท
ท่านจะได้รับทราบว่าอะไรเป็นสิ่งที่จำเป็นสำหรับการนำเทคนิคการแก้ไขปัญหาโดยใช้ระบบของ Problem Solving Technique, 8D Report, Why-Why Analysis Technique, Cause and Effect Diagram and Pareto Diagram Technique. เพื่อให้ผู้เข้ารับการฝึกอบรมสามารถนำความรู้ที่ได้ร
หลักสูตร Customer Demand Analysis
4500บาท
“ความสำเร็จของการขาย คือ การเล็งเห็นถึงความต้องการที่แท้จริงของลูกค้า”
การออกแบบแผนปฏิบัติงานที่มีประสิทธิผล
4,800บาท
หลักสูตรอบรมที่ผู้เข้าอบรมจะได้เรียนรู้เทคนิคการวางแผนงานและเขียนแผนปฏิบัติงานได้อย่างเป็นระบบ และสามารถนำไปประยุกต์ใช้ในการวางแผนการทำงานให้เกิดประสิทธิผลกับองค์กรอย่างยั่งยืน
เพิ่มผลผลิตยุคใหม่ให้บริษัทมีกำไรด้วยระบบ 5ส
3,500บาท
5ส เป็นพื้นฐานของทุกระบบหลายบริษัทประสบปัญหาในการนำระบบต่างๆมาใช้แล้วไม่ประสบความสำเร็จ ไม่ว่าจะเป็นระบบ LEAN TPM ISO เป็นต้น เนื่องจากพื้นฐานที่ยังไม่ดีพอ