•ทิศทางและแนวโน้มการเปลี่ยนแปลงในอนาคต และแนวทางในการรับมือกับสถานการณ์การเปลี่ยนแปลง

•ตัวอย่าง (กรณีศึกษา) องค์กรที่จัดโปรแกรมการดูแลและสร้างความผูกพันพนักงานใหม่ต่อองค์กร

•วิธีการลดช่องว่างระหว่างพนักงานเก่ากับพนักงานใหม่

รูปแบบและกิจกรรมเพื่อดูแลและสร้างความผูกพันพนักงานใหม่ต่อองค์กร

•ความหมาย บทบาทหน้าที่ของผู้ที่เกี่ยวข้องกับโปรแกรมการดูแลพนักงานใหม่

•ขั้นตอนและหลักการในการออกแบบโปรแกรมการดูแลพนักงานใหม่ ด้วย Onboarding Program

•เคล็ดลับในการทำให้ออกแบบโปรแกรมการดูแลพนักงานใหม่ (Onboarding Program) ให้มีประสิทธิภาพและน่าสนใจ

•การเชื่อมโยงเครื่องมือดิจิตอลและเทคโนโลยีกับการดูแลพนักงานใหม่

•การวัดและประเมินผลโปรแกรมการดูแลพนักงานใหม่ (Onboarding Program)

•Workshop : ออกแบบโปรแกรมการดูแลพนักงานใหม่

•Workshop : ออกแบบคู่มือสำหรับพนักงาน (New Staff Handbook)

การพัฒนาระบบพี่เลี้ยงในองค์กร

•เหตุผลที่ควรทำระบบพี่เลี้ยงในองค์กร

•บทบาท หน้าที่และทักษะที่จำเป็นสำหรับพี่เลี้ยงมืออาชีพ

•แนวทางการพัฒนาและสร้างแรงจูงใจพี่เลี้ยงที่มีประสิทธิภาพ