หลักการและเหตุผล

     จากปัญหาการขาดแคลนแรงงานในบางตำแหน่งงานที่คนไทยไม่ทำ รัฐบาลจึงได้แก้ปัญหาให้ผู้ประกอบการได้มีแรงงานเพื่อผลิตสินค้าให้ได้ตามความต้องการของลูกค้า ดังนั้น รัฐบาลจึงได้ทำข้อตกลงสนธิสัญญาระหว่างประเทศ หรือเรียกว่า MOU กับประเทศที่มีพรมแดนติดกับประเทศไทย อาจจะมีเหตุผลเพื่อการสื่อภาษาได้ง่าย – การนับถือศาสนา – สะดวกในการเดินทางเข้า – ออก อีกทั้งยังเป็นการส่งเสริมให้แรงงานต่างด้าวมีรายได้ มีงานทำ และได้มีโอกาสพัฒนาประสิทธิภาพแรงงานได้อีก

วัตถุประสงค์

     1. เพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรม มีความเข้าใจ ถึงวิธีการ หรือขั้นตอนการนำแรงงานต่างด้าวเข้ามาทำงานให้กับองค์กรได้ถูกต้อง ตามกฎหมายแรงงานไทย

      2. เพื่อให้การบริหารการจัดการแรงงานต่างด้าว ได้รับสิทธิต่างๆ ตามกฎหมายแรงงานไทย และได้รับทราบการกล่าวโทษทางวินัย ของนายจ้าง – ลูกจ้าง ที่ทำผิดจะได้รับโทษอย่างไร?

      3. เพื่อให้นำองค์ความรู้จากการอบรม ไปปฏิบัติจริงต่อการบริหารแรงงานต่างด้าว และแรงงานไทยให้อยู่ร่วมกันในองค์กร อย่างมีความสามัคคีกัน ให้เกียรติซึ่งกันและกัน

MOU

อบรมวันอังคารที่ 26 มิถุนายน 2561 เวลา 09:00-16:00 น.

@ Arize Hotel สุขุมวิท 26 ใกล้ BTS สถานีพร้อมพงษ์ **สถานที่อาจมีการเปลี่ยนแปลง

Promotion!! สมัครเข้าอบรมครบ 4 ท่าน / ลดราคาพิเศษเหลือเพียงท่านละ 2,900 บาทเท่านั้น

วิทยากร สมบัติ น้อยหว้า

หัวข้อการอบรมสัมมนา

   1. ข้อตกลงสนธิสัญญาระหว่างรัฐบาล ภายใต้ MOU มีวัตถุประสงค์อะไร?

   2. รัฐบาลไทยได้ออกข้อกำหนด การบริหารจัดการ การจ้างแรงงานต่างด้าว มีขึ้นเพื่ออะไร?

   3. นายจ้างขาดแคลนแรงงาน ตำแหน่งงานระดับปฏิบัติการ ปัญหามาจากอะไร?

   4. การนำแรงงานต่างด้าวเข้ามาทำงาน จะเกิดผลดี ต่อองค์กรอย่างไร?

   5. การนำแรงงานต่างด้าวเข้ามาทำงาน จะเกิดปัญหาต่อการบริหาร – การจัดการ อย่างไร?

   6. การจดทะเบียนจัดตั้งบริษัทนำเข้าแรงงานต่างด้าวเข้ามาทำงานในประเทศ และบทบาทหน้าที่ – ความรับผิดชอบ มีอะไรบ้าง?

   7. นายจ้างมีสิทธิจ้างแรงงานต่างด้าวเข้ามาทำงานภายใต้ MOU มีงานประเภทไรบ้าง?

   8. การแจ้งความประสงค์ที่จะนำแรงงานต่างด้าวเข้ามาทำงานในองค์กร ต้องเตรียมเอกสาร และดำเนินการอย่างไร?

   9. ขั้นตอนการนำแรงงานต่างด้าวเข้ามาทำงาน อย่างถูกกฎหมายภายใต้ MOU ที่นายจ้างนำเข้าเอง หรือผ่านบริษัทนำเข้าแรงงานต่างด้าว เข้ามาทำงานในประเทศ ต้องดำเนินการอย่างไร?

   10. แรงงานต่างด้าวที่จะเข้ามาทำงานเป็นผู้บริหารในองค์กร จ้างให้ถูกกฎหมาย ต้องดำเนินการอย่างไร?

   11. แรงงานต่างด้าวแจ้งความประสงค์สมัครงานที่หน้าบริษัทฯ นายจ้างต้องตรวจสอบเอกสารอะไร? และนายจ้างมีสิทธิรับเข้าทำงานได้หรือไม่?

   12. ค่าใช้จ่ายในการนำแรงงานต่างด้าวเข้ามาทำงานในองค์กร มีจำนวนเท่าใด?

   13. กรณีลูกจ้างต่างด้าวไม่ผ่านการทดลองงาน นายจ้างต้องดำเนินการอย่างไร?

   14. กำหนดสภาพการจ้างแรงงานต่างด้าว ให้ต่างกับแรงงานไทย ทำได้หรือไม่

   15. กำหนดอัตราค่าจ้าง – ค่าตอบแทน – ค่าสวัสดิการ ให้กับแรงงานต่างด้าวต่างกัน ทำได้หรือไม่?

   16. กำหนดวันลาให้กับแรงงานต่างด้าว เพื่อลากลับภูมิลำเนาเดิม ทำได้หรือไม่?

   17. แรงงานต่างด้าวต้องมีเอกสารติดตัวตลอดเวลา เพื่อแสดงต่อเจ้าหน้าที่ หรือหน่วยงานภาครัฐมีอะไรบ้าง?

   18. ต่างด้าวมีหนังสือเดินทางเข้าเมืองมาในนามนักท่องเที่ยว นายจ้างจะรับเข้าทำงานเป็นแม่บ้าน และจะขอจดทะเบียน เพื่อทำใบอนุญาตทำงาน ทำได้หรือไม่?

   19. แรงงานต่างด้าวลาป่วยเป็นอาจิณ นายจ้างจะลงโทษ หรือเลิกจ้าง ต้องดำเนินการอย่างไร?

   20. กฎหมายประกันสังคม ลูกจ้างต่างด้าว ได้รับสิทธิ 7 ประการ มีอะไรบ้าง

   21. ลูกจ้างทำงานครบสัญญาจ้างจึงกลับไปประเทศต้นทาง เมื่อกลับเข้ามาทำงานอีกครั้ง สิทธิทางประกันสังคม จะนับอายุต่อเนื่องกันหรือไม่?

   22. กฎหมายคุ้มครองแรงงาน ฉบับแก้ไขใหม่ กำลังจะประกาศใช้ เพิ่มสิทธิต่างๆ แก่ลูกจ้าง มีกรณีอะไรบ้าง?

   23. ลูกจ้างต่างด้าวเป็นกรรมการสวัสดิการ – กรรมการลูกจ้าง ได้หรือไม่?

   24. ลูกจ้างต่างด้าวเป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน หรือเป็นกรรมการสหภาพแรงงาน ได้หรือไม่?

   25. เมื่อเกิดปัญหาการสื่อภาษาแรงงานต่างด้าวกับผู้บังคับบัญชา ผจ.บุคคลจะใช้เทคนิคอย่างไร?

   26. บริษัทฯ ประสบปัญหาการจ่ายเงินโบนัสประจำปีให้กับพนักงาน ผจ.บุคคลจะใช้เทคนิคอย่างไร ที่จะเข้าไปชี้แจงให้กับพนักงานเข้าใจ และยุติปัญหาได้

   27. ลูกจ้างต่างด้าวทำงานดี เมื่อครบสัญญาจ้าง บริษัทฯ มีเจตนาจะจ้างให้ทำงานต่อ จะต้องดำเนินการอย่างไร?

   28. ลูกจ้างต่างด้าวมีพฤติกรรมเกี่ยวข้องกับยาเสพติด นายจ้างจะเลิกจ้าง ต้องดำเนินการอย่างไร?

   29. ในวันหยุดของลูกจ้างต่างด้าว หัวหน้างานจ้างให้ไปต่อเติมบ้านพักของตน โดยจ่ายค่าจ้างเอง จะมีความผิดหรือไม่?

   30. นายจ้างรับแรงงานต่างด้าวเข้ามาทำงานโดยไม่มีใบอนุญาตทำงาน นายจ้าง – ลูกจ้าง จะได้รับโทษทางแพ่ง และทางอาญา อย่างไร?

   31. แรงงานต่างด้าวมีความผิดร้ายแรง ตามข้อบังคับในการทำงานของนายจ้าง ที่จะต้องถูกเลิกจ้าง โดยไม่จ่ายค่าชดเชย มีกรณีอะไรบ้าง?

   32. เลิกจ้างลูกจ้างต่างด้าวอย่างไร ไม่ให้เกิดปัญหามาฟ้องนายจ้างภายหลังได้

   33. เมื่อลูกจ้างต่างด้าวถูกเลิกจ้าง ไปร้องทุกข์ต่อสำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานในเขตพื้นที่ ทำได้หรือไม่?

   34. เมื่อลูกจ้างต่างด้าวถูกเลิกจ้าง ไม่ได้รับความเป็นธรรม ไปฟ้องศาลแรงงานได้หรือไม่?

   35. คำพิพากษาฎีกา 70 คดี ที่ตัดสินคดีแรงงาน ผู้จัดการฝ่ายบุคคลควรรู้ มีคดีอะไรบ้าง?

    ถาม – ตอบ – แนะนำ