สนใจรับข่าวสารสัมมนาดีดี สามารถติดตามได้ทางช่องทางเหล่านี้ -->
เพิ่มเพื่อน
registration steps
หมวดหมู่สัมมนาดีดี
newsletter signup
728x150 banner
search now

เจาะลึก จัดเต็มกับ 40 ประเด็นสำคัญด้านกฎหมายแรงงานที่ผู้บริหารและฝ่ายบุคคลต้องทราบรุ่นที่ 9/2561

จำนวนคนดู 196 ครั้ง
กดเพื่อแจ้งสัมมนาไม่เหมาะสม
เจาะลึก จัดเต็มกับ 40 ประเด็นสำคัญด้านกฎหมายแรงงานที่ผู้บริหารและฝ่ายบุคคลต้องทราบรุ่นที่ 9/2561
รอบที่

1

วันที่จัดงาน 19 ตุลาคม 2561

เวลา 09:00 - 16:00 น.

สมัครรอบนี้

จะเริ่มในอีก 24 วัน


กรุณาเลือกรอบที่ต้องการสมัคร จากตัวเลือกทางด้านบนนี้

เพราะ กฎหมายก็…คุ้มครอง “แรงงาน” เจ้าหน้าที่ก็…คุ้มครอง “แรงงาน” ศาลก็…ศาล “ แรงงาน” หากเจ้าของกิจการ ผู้บริหารไม่รู้กฎหมาย หรือ ไปทำผิดกฎหมายจะทำให้เสียเงิน เป็นล้านหรืออาจจะถูกติดคุกส่วนตัวได้
หัวข้ออบรมสัมมนา
หมวดที่ 1

1.เงินสวัสดิการต่าง ๆ ที่จ่ายให้ลูกจ้าง ศาลตัดสินให้นายจ้างแพ้คดี จ่ายเป็นล้านมีค่าอะไรบ้าง ?

2.ตัวอย่างการคำนวณค่าเสียหายที่ศาลสั่งให้นายจ้างจ่ายเป็นล้าน มีหลักเกณฑ์อย่างไร ?

3.ไม่อยากจ่าย ไม่อยากแพ้คดี ต้องทำอย่างไร ?

4.ค่าชดเชย ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า เมื่อเลิกจ้างต้องจ่ายให้ลูกจ้างภายในกี่วัน ( ผิด 100% ทุกบริษัท )

5.ลูกจ้างลาออกอยู่ไม่ครบ 30 วัน จะหักค่าจ้างไว้ได้หรือไม่ ?...ระวังจะโดนไม่ใช่น้อย

6.หลักการเขียนเงื่อนไขอย่างไรไม่ให้เงินที่จ่ายเป็นค่าจ้าง ต้องเขียนอย่างไร ?

7.ต้องนำค่าตำแหน่ง ค่าฝีมือ ค่าเช่าบ้าน ค่าอาหาร ไปรวมส่งเงินสมทบประกันสังคมด้วยหรือไม่ ?

หมวดที่ 2 : การจ้างานและการทดลองงาน

8.ถ้าทำงานไม่ดีระหว่างทดลองงาน แล้วให้หยุดทันทีผิดกฎหมายตรงไหน ?

9.หลักการบอกกล่าวล่วงหน้า เมื่อไม่ผ่านทดลองงานต้องทำอย่างไร ?

10.ลูกจ้างหญิงมีครรภ์ ระหว่างทดลองงาน จะระงับทดลองงานได้หรือไม่ ?

11.ไม่อยากมีปัญหาเรื่องไม่ผ่านทดลองงาน จะจ้างอย่างไรดี จึงไม่ต้องจ่ายเงิน

12.สัญญางานจ้างงาน 1 ปี หมดสัญญาต่างคน ต่างไป ทำให้นายจ้างแพ้คดีเพราะอะไร ?

13.จุดอ่อนของสัญญาจ้าง 25 จุด ที่นายจ้างแพ้คดีเสียเงินเป็นล้าน มีอะไรบ้าง ?

14.จะเรียกเงินประกันได้เท่าใด ? ….ถ้าลูกจ้างลาออกต้องคืนเมื่อใด ?

หมวดที่ 3 : งานที่บังคับทำโอทีได้ ต้องเป็นงานแบบไหน ?

15.ลูกจ้างไม่ทำโอที ผิดไหม ? บังคับได้ดูกฎหมายตรงไหน ?

16.ลูกจ้างที่รู้ว่างานด่วน รู้ว่าบริษัทจะเสียหายแต่ไม่ยอมทำงานจะลงโทษข้อหาอะไร ?

17.จะจ่ายค่าล่วงเวลาชั่วโมงละ 50 บาท ทุกคนเท่ากัน ได้หรือไม่ ? มีคนทำเยอะแยะไม่เห็นเป็นไร

18.จะรวมค่าล่วงเวลาเข้าไปในเงินเดือน ๆ ละ 3000 บาทแล้วให้โอทีทุกวันได้หรือไม่ ?

หมวดที่ 4 : วันหยุดที่นายจ้างต้องจัดให้หยุด

19.ทำไมลูกจ้างรายวัน ไม่ได้ค่าจ้างในวันหยุดประจำสัปดาห์

20.ลูกจ้างไม่ลาหยุดพักร้อน ถือว่าให้แล้วไม่หยุดเอง บริษัทจะตัดทิ้งได้หรือไม่ ?...ก็ตัดทิ้งทุกปี ไม่เห็นมีใครว่า

21.หลักการจัดวันหยุดพักผ่อนประจำปี ที่ถูกต้องต้องทำอย่างไร ? ( สำคัญมาก )

22.พนักงานที่ลาออกเอง / ถูกไล่ออก / ทำผิดร้ายแรง / จะจ่ายเงินค่าพักร้อนที่มีอยู่ให้หรือไม่ ?

23. หัวหน้างานมีสิทธิไม่อนุมัติ หรือ เปลี่ยนไปหยุดพักร้อนวันอื่นได้หรือไม่ ?

24.การให้ทำงานวันหยุด หรือ สลับวันหยุดประเพณี ผิดกฎหมาย แพ้คดีตรงไหน ?

หมวดที่ 5 : วันลาที่กฎหมายกำหนด

25.ลูกจ้างลาป่วยได้กี่วัน ได้เงินกี่วัน วันหยุดระหว่างลาป่วยนับอย่างไร

26.ลากิจได้ค่าจ้าง ควรเป็นกิจประเภทไหน ?

27.ลาไปตรวจครรภ์ ลาคลอดจัดการอย่างไรดี

หมวดที่ 6 : การปฏิบัติต่อลูกจ้างระหว่างการทำงานร่วมกัน

28.ผู้บริหารสั่งย้ายจากสาขา 1 ไปทำงานที่สาขา 2 ลูกจ้างไม่ไป ผิดตรงไหน ?

29.การย้ายที่เป็นธรรม หรือ ไม่เป็นธรรมดูตรงไหน

30.ย้ายสาขาลูกจ้างไม่ไป ทำไมนายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชย ดูกฎหมายตรงไหน ?

31.การลดค่าตำแหน่ง ลดค่าจ้าง ทำได้กรณีใดบ้าง

32.ความผิดร้ายแรง ที่เลิกจ้างได้ทันทีมีลักษณะอย่างไร ?

หมวดที่ 7 : ตัวอย่างปัญหาทางแรงงานที่เกิดขึ้นจริง

33.วุฒิการศึกษาปลอม ผิดร้ายแรง หรือไม่ร้ายแรงดูตรงไหน

34.ลาป่วยตลอดปีต้องจ่ายเงินค่าพักร้อน วันหยุดประเพณีให้หรือไม่

35.ตอกบัตรแทนกัน ผิดร้ายแรงทุกกรณีหรือไม่

36.โทรมาลาป่วย แต่หัวหน้างานไม่ได้รับสาย ถือว่าลาหรือยัง

37.พนักงานงานผิด เสียหายเป็นประจำ จะลงโทษหัวหน้างานได้หรือไม่

38.ออกหนังสือเตือน เช้า สาย บ่าย ถือว่าผิดซ้ำหนังสือเตือนได้หรือยัง ?

39.ทำผิดพร้อมกัน เลิกจ้างไม่พร้อมกันได้หรือไม่ ?

40.ลูกจ้างไม่ยอมลงชื่อในหนังสือเตือนจะทำอย่างไร จึงจะมีผลตามกฎหมาย ?

วิทยากร
ดูประวัติ

อาจารย์สิทธิศักดิ์ ศรีธรรมวัฒนา

งานบุคคล HR หัวหน้างาน การทำงาน

ประวัติการทำงาน - ปัจจุบันวิทยากรอิสระ ที่ปรึกษาอิสระนักเขียนบทบาทที่ปรึกษาบริษัทโตโยด้าโกเซ ประเทศไทยจำกัด อาดาเดียฟู้ดส์บริษัทอีอีซี เอนยิเนียริ่ง ประเทศไทย จำกัดบริษัทฮอนด้าปิยะบริษัทเพาเวอร์โซลูชั่น จำกัดบริษัทโมนคอมมูนิตี้บริษัทนารายณ์ซูปเปอร์แบค จำกัดบริษัทดูโฮม จำกัดบริษัทโตโยต้า ชัยรัชการบริษัทอาร์เอฟอี ทรานสปอร์ต ประเทศไทยจำกัดบริษัทเอทีซี คอมซูเมอร์ ( บริษัทเปิดใหม่ )บริษัทเทคโนแฟบ ประเทศไทยจำกัดโรงพยาบาลสมเด็จพระปิ่นเกล้ามหาวิทยาลัยเทคโนโลยี พระนครเหนือ หัวข้อที่ให้คำปรึกษา การบริหาร...

คุณสมบัติผู้เข้าฟัง/กลุ่มเป้าหมาย
ผู้บริหาร เจ้าของกิจการ ฝ่ายบุคคล
สถานที่จัดงาน
โรงแรมเมอร์เคียว สยาม
ราคา/โปรโมชั่น/ส่วนลดพิเศษ
ราคา 3,900.00 บาท lท่านละ 3,900 บาทก่อน vat

ราคานี้รวมค่าเอกสาร อาหารว่าง 2 มื้อ อาหารกลางวัน 1 มื้อ และมอบวุฒิบัตร


แถมฟรีหนังสือถามตอบกฎหมายแรงงาน 1 เล่ม

สอบถามรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่
อย่าลืมบอกผู้จัดงานว่าเห็นประกาศจากเวป "สัมมนาดีดี" นะคะ
ชื่อหน่วยงาน/บริษัท:HR DEE SOLUTION
ชื่อผู้ติดต่อ:K.TUK
เบอร์โทรศัพท์ :087-0718100

หากท่านต้องการสมัคร เจาะลึก จัดเต็มกับ 40 ประเด็นสำคัญด้านกฎหมายแรงงานที่ผู้บริหารและฝ่ายบุคคลต้องทราบรุ่นที่ 9/2561
กรุณากดปุ่ม 'สมัครเข้าฟัง' ด้านล่างนี้


คำค้นประกาศนี้ Tags: กฎหมายแรงงาน, อบรมหลักสตรกฎหมายแรงงาน, ือบรมกฎหมายแรงงาน, เรียนกฎหมายแรงงาน, อบรม HR, สิทธิศักดิ์ ศรีธรรมวัฒนา
เรียนรู้งาน HR สำหรับนัก HR มือใหม่  (HR Aspect for New HR)
6900บาท
หลักสูตรเรียนรู้ขอบข่ายงาน HR ของคนที่พึ่งทำงานด้าน HR หรือย้ายมาจากหน่วยงานอื่นเพื่อมาทำงาน HR แต่ยังไม่มีประสบการณ์ทางด้าน HR มากนัก โดยเรียนรู้ภายในเวลา 2วันเท่านั้น
ภาษาอังกฤษภาคปฏิบัติสำหรับคนทำงาน
3900บาท
สามารถใช้ภาษาอังกฤษที่จำเป็นในการสื่อสารในที่ทำงาน สามารถพัฒนาและฝึกฝนภาษาอังกฤษต่อได้ด้วยตนเองหลักจากจบหลักสูตร
หลักการโน้มน้าว และการสร้างแรงจูงใจเพื่อความสำเร็จในการทำงาน (Persuasive principle and motivation for success)
2,500บาท
สร้างความรู้สึกพึงพอใจ เต็มใจในการให้ความร่วมมือ รวมพลังในการสร้างผลงานให้ประสบผลสำเร็จตามเป้าหมายของหน่วยงานและองค์กร
เทคนิคการสัมภาษณ์ด้วย Competency
3900บาท
ช่วยให้ผู้สัมภาษณ์ได้คัดเลือกผู้สมัครได้อย่างมีประสิทธิภาพและตรงตามความต้องการขององค์กร
เทคนิคการลดต้นทุนและขจัดความสูญเปล่าในองค์กร
3700บาท
เนื่องจากในปัจจุบันองค์กรต่างๆหันมาใส่ใจกับการลดต้นทุนในองค์กรมากยิ่งขึ้น ทั้งนี้เทคนิคต่างๆ ในการลดต้นทุนมีอยู่ด้วยกันหลากหลาย แต่การนำเทคนิคเครื่องมือต่างๆ มาใช้ในการลดต้นทุนขององค์กรนั้น เป็นสิ่งสำคัญ คำถามแรกจากประสบการณ์ของผู้บรรยายคือ เรา
การคิดเชิงกลยุทธ์  : Strategic Thinking
3800บาท
ท่ามกลางสภาพแวดล้อมในการทำงานที่เปลี่ยนแปลงรวดเร็วและมีความซับซ้อนมากยิ่งขึ้นในปัจจุบัน การคิดหาหนทางแก้ปัญหาที่ดีที่สุดนั้นมีความจำเป็นที่ต้องใช้ทั้งความสามารถในการวิเคราะห์ การกำหนดทางเลือก การบริหารจัดการ การพลิกแพลงปรับตัวไปตามสถานการณ์ ฯลฯ ซึ
สิทธิประโยชน์ทางภาษีศุลกากรสำหรับผู้ประกอบธุรกิจส่งออก
4000บาท
Update สิทธิประโยชน์ตามกฎหมายศุลกากรฉบับใหม่ สิทธิประโยชน์ของภาษีศุลกากรมีอะไรบ้างที่ผู้ประกอบการต้องทราบ
สัมมนา Smart Leadership + Workshop (ปลุกศักยภาพแห่งภาวะผู้นำในตัวคุณให้ตื่นขึ้น)
ไม่มีค่าใช้จ่าย
ทุกๆองค์กร ย่อมมี “ผู้นำ” เพื่อนำทางสมาชิกให้ถึงสู่จุดหมายที่ตั้งไว้ไม่ว่าจะองค์กรเล็ก หรือองค์กรใหญ่ ล้วนแล้วแต่ต้องการ “ผู้นำ” แต่หากผู้นำนั้นไม่สามารถชี้นำทางไปถึงเป้าหมายได้ ต้องรีบแก้ไขด่วน ก่อนจะสายเกินแก้ !!
การจัดทำสมรรถนะตามหน้าที่งานสำหรับหัวหน้างาน (Job Competency Setting)
2900บาท
เพื่อให้ความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับแนวทางการกำหนดสมรรถนะตามหน้าที่งาน (Professional/Job Competency)อย่างถูกต้อง และใช้ในการบริหารทรัพยากรบุคคล เช่น การสรรหา การพัฒนาและบริหารผลการปฏิบัติงานของบุคลากร