1. การทําสัญญาจ้างแรงงาน คือ อะไร

    - ความหมายของสัญญาจ้างแรงงาน

    - สัญญาจ้างแรงงานควรทําเป็นหนังสือหรือไม่ ทําด้วยวาจาดีกว่าจริงหรือ เพราะไม่ต้องทิ้งหลักฐานไว้ว่าจ้างอย่างไร และอย่างไหนมีผลดีอย่างแท้จริง

    - การจ้างทดลองงาน ทําอย่างไรไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย แต่ทําไมต้องจ่ายสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า

    - (ค่าตกใจ) จะมีทางออกหรือไม่ที่นายจ้างไม่ต้องจ่าย

    - ควรระบุอะไรไว้ในสัญญาจ้างแรงงานบ้าง

    - ตัวอย่างพอสังเขปของการจัดทําสัญญาจ้างแรงงานที่รัดกุม

    - ปัญหาที่มักพบที่เกิดจากการทําสัญญาไม่ถูกต้องรัดกุมเป็นอย่างไร กรณีศึกษาจากตัวอย่างสัญญาที่ดี

2. การทําสัญญาจ้างแบบตามผลงาน เช่น รายชิ้น เป็นอย่างไร หากจํานวนชิ้นงานที่ทําได้ต่อวันน้อยกว่าอัตราค่าจ้างขั้นตํ่า จะทําได้หรือไม่เพียงใด

    - ลักษณะงานที่ใช้ส้ญญาจ้างตามผลงาน

    - ผลดีของการทําสัญญาจ้างตามผลงาน

    - สิทธิประโยชน์ของลูกจ้างตามผลงานแตกต่างจากลูกจ้างประเภทอื่นอย่างไร

3. การทําสัญญาจ้างแบบมีกําหนดระยะเวลาที่แน่นอน ตายตัว เมื่อครบระยะเวลาตามสัญญาไม่ต้องจ่ายทั้งค่าชดเชย และสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า เป็นอย่างไร

    - การทําสัญญาจ้างแบบงานโครงการ และลักษณะงานที่ทําได้

    - การทําสัญญาจ้างแบบครั้งคราว และงานจร เป็นอย่างไร

    - การทําสัญญาจ้างแบบตามฤดูกาลมีข้อจํากัดหรือไม่ จ้างนอกฤดูกาลได้เพียงใด งานโรงแรมในช่วง High season จะจ้างได้หรือไม่

    - กรณีสัญญาจ้างชั่วคราว 12 เดือน เมื่อครบกําหนดประเมินผลงาน (ถ้าผลดีจ้างเป็นลูกจ้างประจํา/ผลงานไม่ดี ไม่ต่อสัญญา) เป็นสัญญาจ้างแบบใด

    - สัญญาฝึกอบรมดูงานต่างประเทศ การกําหนดเบี้ยปรับกรณีผิดสัญญา

4. การทําสัญญาจ้างแบบเหมาค่าแรง (การจ้างเหมาบริการแรงงาน) เหมาช่วง

    - ลักษณะของสัญญาจ้างแบบเหมาค่าแรง เหมาช่วงเป็นอย่างไร

    - ประเด็นปัญหาข้อพึงระวังและความรับผิดในการทําสัญญาแบบเหมาค่าแรง และเหมาช่วง

5. กรณีควบรวมกิจการ/การโอนกิจการนายจ้างใหม่

    - การควบรวมกิจการ ลูกจ้างของกิจการที่ควบรวม กลายเป็นลูกจ้างกิจการที่ควบรวมโดยอัตโนมัติกิจการใหม่ ต้องรับสิทธิและหน้าที่ของกิจการที่ควบรวมที่มีต่อลูกจ้างด้วยหรือไม่อย่างไร

    - การโอนโดยกิจการของนายจ้างไม่มีการเปลี่ยนแปลง ลูกจ้างต้องปฏิบัติตามสภาพการจ้างของนายจ้างใหม่ด้วยหรือไม่

6. การฟ้องร้องบังคับชดใช้ค่าเสียหายกรณีลูกจ้างผิดสัญญากรณีบอกกล่าวล่วงหน้า/กรณี

เลิกจ้าง

    - การบอกเลิกสัญญากรณีไม่ผ่านทดลองงาน เช่น ระยะเวลาทดลองงานการต่อเวลา ฯลฯ

    - หนังสือบอกกล่าวล่วงหน้าก่อนเลิกจ้างมีหลักเกณฑ์วิธีการการอย่างไร

    - การตกลงเลิกสัญญา การทําโครงการเกษียณอายุก่อนครบกําหนด มีข้อควรระวังด้านกฎหมายที่นายจ้างควรรู้

    - หนังสือเลิกจ้างงานต้องระบุเหตุผลตามมาตรา 119 วรรคท้าย ด้วยหรือไม่อย่างไร (การออกใบผ่านงานที่ถูกกฎหมาย)

7. การจัดทําสัญญาคํ้าประกันการทํางาน

    - หลักในการจัดทําสัญญาคํ้าประกัน ด้วยทรัพย์ ด้วยบุคคล

    - ตัวอย่างของสัญญาคํ้าประกันที่ดี

    - ประเด็นปัญหาที่มักเกิดขึ้นในการทําสัญญาคํ้าประกันและวิธีการแก้ไข

8. คําพิพากษาฎีกา ที่ 22326-22404/2555 การจ้าง Outsource กรณีเหมาค่าแรง มาตรา 11/1

9. สัญญาจ้างเหมาช่วงงาน ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน มาตรา 12

10. ท่านถาม อาจารย์ตอบ