เจาะลึกและฝึกปฏิบัติการตั้งคำถามสัมภาษณ์ เชิงพฤติกรรมและเชิงสมรรถนะ
รหัสหลักสูตร: 57021
จำนวนคนดู 696 ครั้ง
กดเพื่อแจ้งสัมมนาไม่เหมาะสม
สัมมนานี้ผ่านไปเรียบร้อยแล้ว
ลงชื่อเพื่อจองสัมมนาในรอบถัดไป
(ถ้ามีจัด ท่านจะได้สิทธิ์ก่อน)
(ถ้ามีจัด ท่านจะได้สิทธิ์ก่อน)
องค์กรชั้นนำทั้งหลายที่เลือกนำเอาพฤติกรรมที่พึงประสงค์และ Competency มาใช้่กับการสรรหาและคัดเลือกพนักงานเพื่อให้ได้คนที่ใช่เข้ามาร่วมงานและลดปัญหาที่ไม่พึงประสงค์เช่นปัญหาการลาออกของพนักงานใหม่และช่วยหืทำงานได้ผลตามเป้าหมาย ปรับตัวเข้ากับองค์กรได้ดีขึ้น เป็นต้น ซึ่งทั้ง HR และหัวหน้างานต่างต้องสามารถตั้งคำถามเชิงพฤติกรรมและคำถามเชิงสมรรถนะเพื่อสัมภาษณ์และคัดเลือกได้อย่างมีประสิทธิภาพ
หัวข้ออบรมสัมมนา
หัวข้อเรียนรู้ :
ความสำคัญของการตั้งคำถามสัมภาษณ์คัดเลือกพนักงาน
ทบทวนรูปแบบการสัมภาษณ์
เทคนิคการสัมภาษณ์เชิงพฤติกรรม
สมรรถนะ (Competency) กับการสัมภาษณ์เชิงสมรรถนะ
แนวทางการตั้งคำถามสัมภาษณ์เชิงพฤติกรรมและ แนวทางการตั้งคำถามสัมภาษณ์เชิงสมรรถนะ
รูปแบบอื่นของการตั้งคำถามสัมภาษณ์ที่ควรนำมาใช้
ฝึกปฏิบัติการเขียนตั้วชี้วัดพฤติกรรม (Behavioral Indicators) เพื่อนำมาใช้ตั้งคำถามสัมภาษณ์
ฝึกปฏิบัติการตั้งคำถามสัมภาษณ์เชิงพฤติกรรมตาม คุณลักษณะที่พึงประสงค์ตัวอย่าง/สมรรถนะ
Tags: 
