1.รู้วิธีการค้นหา Competency ของแต่ละตำแหน่งงาน

2.การออกแบบ Training Roadmap ที่สอดคล้องกับเป้าหมาย วิสัยทัศน์ขององค์กร

3.การกำหนดวิธีการ รูปแบบพัฒนา โดยคำนึงถึงความคุ้มค่าในการลงทุนการพัฒนาบุคลากร

หัวข้อ / ประเด็น

วันที่ 1  

  1 การจัดทำ Job Description หรือ Job Profile ที่ประกอบด้วย KPI หรือ OKR และ Competency 

  2. การกำหนด KPI หรือ OKR ประจำตำแหน่งงาน และ ที่สอดคล้องกับกลยุทธ์ขององค์กร

วันที่ 2

3.การกำหนดพฤติกรรมคาดหวังของ Competency

4. การจัดทำ IDP : Individual Development Plan และ Training Roadmap

5. การสร้างระบบการประเมินผล เพื่อพิจารณาความคุ้มค่าของการพัฒนาบุคลากร