หลักการและเหตุผล

           ลายเซ็นเป็นสิ่งที่คนส่วนใหญ่คิดว่าไม่ค่อยมีความสำคัญหรือไม่ค่อยมีผลอะไรกับชีวิตและการทำงาน จึงไม่ได้ให้ความสำคัญกับลายเซ็นมากนัก แต่ความเป็นจริงแล้วลายเซ็นที่เราเซ็นด้วยลายเส้นในรูปแบบต่างๆนั้นมีความสำคัญกับชีวิตและการทำงานที่มองข้ามไปไม่ได้ เพราะลายเซ็นเป็นการบ่งบอกถึงคำพูดที่อยู่ในใจ ถึงนิสัย พฤติกรรมที่แสดงออก รวมถึงระบบความคิด ความมีวิสัยทัศน์ของบุคคลนั้นได้เป็นอย่างดี ถ้าลายเซ็น ลายเส้นดี ย่อมส่งผลถึงในด้านดี มีความพร้อม สะท้อนถึงศักยภาพ ขีดความสามารถของบุคคลนั้น ถ้าลายเซ็น ลายเส้นไม่ดี ย่อมส่งผลในด้านลบเช่นเดียวกัน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ฝ่ายสรรหา หรือคัดสรรบุคลากรหรือผู้ประกอบการ

1)กระบวนการทัศน์ในยุ่คธุรกิจที่มีผลต่อทรัพยากรบุคคล (HR)

2)Competency Concept กับการการคัดสรรบุคลากร

3)เทคนิคการคัดสรรบุคลากร (Selection)

Workshop : Selection Problem

4)การคัดสรรด้วยหลักมานุษยวิทยาสมัยใหม่ (D – I – S - C)

5)แบบประเมินเชิงจิตตรรกะวิทยา (จิตวิทยา + ตรรกะ)

     (Psychologiora Power) --> 9 ลักษณะ

6)เจาะลึก : ลักษณะลายมือเขียนกับลักษณะงาน

7)เจาะลึก : ศาสตร์การวิเคราะห์ลายเซ็น

13.00 – 16.00 น.

1)ความสำคัญของลายเส้นที่มีผลต่อลายเซ็น

2)รูปแบบและประเภทของลายเซ็นของบุคคลที่มีผลต่อการทำงาน

3)ลายเซ็นที่สมบูรณ์แบบอัจฉริยะ

4)โครงสร้างลายเซ็นที่ดี

5)ลักษณะลายเซ็นของแต่ละสายงานในการคัดสรรบุคลากร

6)รูปแบบลายเซ็นคนดัง เซเลป และลายเซ็นที่ประสบความสำเร็จ

7)ปรับเปลี่ยน ออกแบบ และแก้ไขลายเซ็น

8)การคัดสรรบุคลากรด้วยศาสตร์การวิเคราะห์ลายเซ็น

Workshop : ฝึกการใช้แบบประเมินเชิงจิตตรรกะวิทยา : Case Study