ในยุค 4th Revolution ที่มีการเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยีอย่างก้าวกระโดด ทำให้มีการเกิดขึ้นของนวัตกรรมต่างๆ มากมาย ซึ่งได้สร้างตลาดใหม่และพลิกโฉมหน้าอุตสาหกรรม สังคม รวมถึงการธุรกิจรูปแบบใหม่ให้เกิดขึ้น HR ต้องปรับบทบาทและเสริมทักษะเพื่อให้เป็นคู่คิดทางธุรกิจ(Business Partner) ที่ทำหน้าที่ช่วยส่งเสริมให้องค์การสามารถปรับตัวได้ทันกับการเปลี่ยนแปลง HR Analytics และ Big data จึงมีความสำคัญและจำเป็นเพื่อทำความเข้าใจกับสถานการณ์ขององค์การ และเพื่อให้สามารถทำนายความน่าจะเป็นต่าง ๆ ได้อย่างมีประสิทธิภาพ อันจะช่วยให้ HR สามารถส่งมอบผลงานด้านการบริหารและพัฒนาบุคคล ตอบสนองและรองรับบริบทธุรกิจใหม่ในวันนี้และอนาคต

1. สภาพแวดล้อมและแนวโน้มของการเปลี่ยนแปลงทางธุรกิจในปัจจุบันที่กระทบกับการทำงานของ HR 
2. บทบาทงานใหม่ของ HR ในโลกธุรกิจยุค 4.0  
3. HR Data Analytic คืออะไรและสำคัญอย่างไร  
4. ทำอย่างไรเพื่อให้งาน HR เป็น HR Data Analytic  
5. เครื่องมือพื้นฐานที่สามารถนำมาใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล HR Data Analytic  
6. แนวทางการวิเคราะห์ข้อมูลเพื่อใช้ประกอบการวางแผนกลยุทธ์และแผนปฏิบัติงานด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลเพื่อแก้ปัญหาทางธุรกิจ 
7. ฝึกทักษะการวิเคราะห์ข้อมูล HR Data Analytic