ในปัจจุบันบุคลากรทุกฝ่ายทั้งฝ่ายบริหารงานและสายสนับสนุนในองค์กรต้องมีความรู้และความเข้าใจในเรื่องของกฎหมายแรงงานและกฎหมายประกันสังคม รวมทั้งฝ่ายบริหารจัดการและฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ขององค์กร จำเป็นต้อง Update ข้อมูลเกี่ยวกับกฎหมายใหม่ เพื่อนำหลักกฎหมายไปใช้ให้เกิดประโยชน์สูงสุดในการปฎิบัติงาน เตรียมความพร้อมของข้อมูลด้านกฎหมายที่มีการบังคับใช้ในปี 2562 อาทิ อัตราจ้างตามมาตรฐานฝืมือ (ฉบับที่ 8) 19 อาชีพ 7 สิทธิประโยชน์ประเด็นหลักของกฎหมายแรงงานที่มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 ม.ค. 2562 และ Update คำพิพากษาฎีกาที่เกี่ยวข้องกับการบริหารงาน HR และเกิดการฟ้องร้องทางด้านคดี

1. Update อัตราจ้างตามมาตรฐานฝีมือ (ฉบับที่ 8) 19 อาชีพ ที่มีผลบังคับใช้วันที่ 1 ม.ค.62

  2. Update การเปลี่ยนแปลงล่าสุดของข้อกฎหมายคุ้มครองแรงงาน ที่บังคับใช้ปี 2562

  3. ประเด็นอัตราค่าชดเชย อัตราใหม่ มีหลักเกณฑ์อย่างไร

  4. ประเด็นลากิจธุระจำเป็น สามารถลาได้กี่วัน นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างหรือไม่

  5. ประเด็นวันลาลูกจ้างหญิงตั้งครรภ์ลาก่อนคลอด ได้กี่วัน ต้องจ่ายค่าจ้างอย่างไร

6. ประเด็นนายจ้างมีการเปลี่ยนตัว เปลี่ยนนิติบุคคล ต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้างหรือไม่

   - กรณีพ่อยกบริษัทให้ลูกบริหาร ต้องได้รับความยินยอมหรือไม่

   - กรณีลูกจ้างไม่ยินยอม ลูกจ้างจะได้รับค่าชดเชยตามกฎหมายฉบับใหม่หรือไม่

  7. ประเด็นการย้ายสถานประกอบการ

  8. ประเด็นกรณีค่าตอบแทน คืออะไร ต้องจ่ายอย่างไร อัตราดอกเบี้ยใหม่ เมื่อลูกจ้างฟ้องร้อง

  9. ประเด็นสิทธิเท่าเทียมระหว่างชายหญิง สิทธิใดบ้าง ที่นายจ้างต้องทราบ

  10. ประเด็นค่าจ้าง ค่าตอบแทน ผลกระทบกับกฎหมายฉบับใหม่

  11. กฎหมายคุ้มครองที่เกี่ยวข้องกับการบริหารงานบุคคล

  12. Update คำพิพากษาฎีกาที่เกี่ยวข้องกับการบริการงาน HR

     และเกิดการฟ้องร้องทางด้านคดี