การจัดทำ COMPETENCY DICTIONARY MODELING เพื่อพัฒนาองค์กร
รหัสหลักสูตร: 59146
สัมมนานี้ผ่านไปเรียบร้อยแล้ว
(ถ้ามีจัด ท่านจะได้สิทธิ์ก่อน)
ในการดำเนินธุรกิจในปัจจุบัน ทุกองค์กรต้องมีการพัฒนาพนักงานอย่างต่อเนื่อง ด้วยข้อจำกัดทางด้านงบประมาณและเวลา การพัฒนาพนักงานที่ตรงตาม Competency ที่องค์กรต้องการ จะช่วยให้เพิ่มศักยภาพพนักงานและองค์กรจะได้รับผลการพัฒนาอย่างยั่งยืนต่อไป
วัตถุประสงค์
1. เพื่อให้ผู้เข้าอบรมได้ทราบและเข้าใจถึงกระบวนการพัฒนา Competency
2. เพื่อให้ผู้เข้าอบรมเชื่อมโยงการนำ Competency ไปใช้ในการบริหารและวางแผนการพัฒนาพนักงาน
3. เพื่อให้ผู้เข้าอบรมมีทักษะการจัดทำ Competency Dictionary เบื้องต้น
4. เพื่อให้ผู้เข้าอบรมสามารถปรับเปลี่ยนและกำหนด Competency ของงานตามหน้าที่แต่ละตำแหน่งที่เหมาะสมกับภารกิจขององค์กรได้เอง
1. What and why Competency?
2. Competency for organization development
3. Competency for individual development
4. How to create model of Competency dictionary?
5. How to differentiate competency proficiency level?
6. How to apply competency for positions in company?
7. New competency development
8. Workshop : COMPETENCY DICTIONARY MODELING
กลุ่มเป้าหมาย ผู้บริหาร ผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล
รูปแบบการฝึกอบรม
- การบรรยายจากวิทยากร
- การแลกเปลี่ยนประสบการณ์ระหว่างผู้เข้าอบรม
- การประชุมกลุ่มย่อย การฝึกปฏิบัติ (Workshop) โดยวิทยากรให้คาแนะนำให้คาปรึกษา