กฎหมายแรงงานที่หัวหน้างาน/ฝ่ายบริหาร ควรรู้ (HR Law Update : 2019)

รหัสหลักสูตร: 59472

จำนวนคนดู 1551 ครั้ง
กดเพื่อแจ้งสัมมนาไม่เหมาะสม

สัมมนานี้ผ่านไปเรียบร้อยแล้ว

ลงชื่อเพื่อจองสัมมนาในรอบถัดไป
(ถ้ามีจัด ท่านจะได้สิทธิ์ก่อน)
สามารถติดต่อได้ที่
โทร. 097-474-6644
อีเมล์ [email protected]
ไลน์ไอดี @seminardd
กฎหมายแรงงานเป็นเรื่องที่นายจ้างและลูกจ้าง จำเป็นต้องมีความรู้ ความเข้าใจ ทั้งโดยภาพรวม และความเชื่อมโยงของหลักกฎหมายต่างๆ ที่เกี่ยวข้อง เริ่มตั้งแต่ประเภทของสัญญาจ้างงาน ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน และข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง ซึ่งจะทำให้สามารถประยุกต์ใช้ได้อย่างถูกต้องและเหมาะสม ก่อให้เกิดความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างฝ่ายนายจ้างและลูกจ้าง และช่วยสนับสนุนให้การพัฒนาองค์กร เป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล มีกำไร และเติบโตอย่างยั่งยืน

หลักสูตรนี้เหมาะสำหรับ : นายจ้าง ลูกจ้าง ผู้บริหาร ผู้จัดการ หัวหน้างาน และผู้ปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องกับการบริหารงานบุคคล

วัตถุประสงค์

1. เพื่อให้มีความรู้ความเข้าใจอย่างชัดเจน เกี่ยวกับหลักกฎหมายแรงงานที่ใช้ในการทำงาน 

2. เพื่อให้สามารถประยุกต์ใช้กฎหมายได้อย่างเหมาะสม 

3. เพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรมได้รู้ถึงสิทธิและหน้าที่ของตนตามที่กฎหมายบัญญัติ

หัวข้ออบรมสัมมนา
เนื้อหาการฝึกอบรม :

หมวด 1 : กฎหมายแรงงานที่นายจ้างและลูกจ้างต้องรู้ 

· ภาพรวมของกฎหมายการจ้างงานและการคุ้มครองแรงงาน 

· สรุปย่อหลักกฎหมายเพื่อการจ้างงานและบริหารงานบุคคล 20 ฉบับ 

· Update กฎหมายคุ้มครองแรงงาน ฉบับแก้ไขล่าสุด พ.ศ. 2562 

หมวด 2 : สัญญาจ้างแรงงาน 

· เปรียบเทียบสัญญาจ้างแรงงานประเภทต่างๆ 

· เงื่อนไขและระยะเวลาการทดลองงาน 

· หลักเกณฑ์และวิธีการเรียกหรือรับหลักประกัน 

· การโอนย้าย และการเปลี่ยนตัวนายจ้าง 

· การแก้ไขเปลี่ยนแปลงข้อตกลงในสัญญาจ้างแรงงาน 

· การจ้างเหมาค่าแรง (Outsource) และการรับเหมาช่วง 

· ข้อห้ามและข้อจำกัดการจ้างแรงงานหญิงและเด็ก 

หมวด 3 : ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน และข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง 

· เงื่อนไขและนิติสัมพันธ์ซึ่งเป็นข้อบังคับระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง 

· การจัดทำและแก้ไขเปลี่ยนแปลงข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน 

· ประเภทและความแตกต่างของข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง 

· การจัดทำทะเบียนลูกจ้าง เอกสารการจ้าง และการส่งรายงานประจำปี 

หมวด 4 : วันเวลาทำงาน วันหยุด วันลา ค่าจ้าง สวัสดิการ และผลประโยชน์ 

· เวลาทำงานปกติ เวลาพัก และการทำงานล่วงเวลา 

· วันหยุด 3 ประเภท และวันลา 7 ประเภท 

· ความแตกต่างของค่าจ้าง และสวัสดิการ 

· ค่าจ้างขั้นต่ำและค่าจ้างตามมาตรฐานฝีมือแรงงาน 

· อัตราค่าล่วงเวลา และการคำนวณค่าล่วงเวลา 

· ลูกจ้างที่ไม่มีสิทธิได้รับค่าล่วงเวลา และค่าทำงานในวันหยุด 

· หลักการจ่ายค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด 

· หลักการจ่ายเงินโบนัส (Bonus) และสวัสดิการอื่นๆ 

· หลักเกณฑ์การหักค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา และเงินได้ประเภทต่างๆ 

หมวด 5 : แรงงานสัมพันธ์ วินัย และการลงโทษทางวินัย 

· หลักเกณฑ์การจัดตั้งคณะกรรมการลูกจ้าง 

· สิทธิและหน้าที่ของนายจ้างต่อกรรมการลูกจ้าง 

· การจัดตั้ง สิทธิ และหน้าที่ของสหภาพแรงงาน 

· การแจ้งข้อเรียกร้อง การเจรจา และข้อพิพาทแรงงาน 

· ประเภทของวินัย หลักการและขั้นตอนการลงโทษทางวินัย 

· การออกหนังสือเตือน และการพักงาน 

หมวด 6 : การสิ้นสุดสัญญาจ้างแรงงาน และค่าชดเชย 

· ประเภทของการสิ้นสุดสัญญาจ้างแรงงาน 

· การเลิกจ้าง การลาออก และการเกษียณอายุ 

· หลักเกณฑ์การบอกกล่าวล่วงหน้า & ข้อยกเว้น 

· เงิน 3 ประเภทที่ต้องจ่ายกรณีนายจ้างเลิกจ้าง 

· หลักเกณฑ์การจ่ายค่าชดเชย อัตรา และการคำนวณ 

· ข้อยกเว้นไม่จ่ายค่าชดเชย และการตกลงสละสิทธิค่าชดเชย 

· ค่าชดเชยพิเศษเนื่องจากการย้ายสถานประกอบกิจการ 

· ค่าชดเชยพิเศษเนื่องจาก นำเครื่องจักรหรือเทคโนโลยีมาใช้ 

· การเลิกจ้างไม่เป็นธรรม และการกระทำอันไม่เป็นธรรม 

· สิทธิหน้าที่ของนายจ้างและลูกจ้างหลังสิ้นสุดสัญญา 

· การร้องเรียนการกระทำผิดต่อพนักงานตรวจแรงงาน 

· การฟ้องคดีต่อศาลแรงงาน และการดำเนินคดีแรงงาน 

รูปแบบการฝึกอบรม : Group Coaching, Training และ Workshop

ต้องการลงชื่อ waiting list กดได้ที่นี่เลยค่ะ
(ถ้ามีจัด ท่านจะได้สิทธิ์ก่อน)
สามารถติดต่อได้ที่
โทร. 097-474-6644
อีเมล์ [email protected]
ไลน์ไอดี @seminardd
คำค้นประกาศนี้ Tags: Knctrainingcenter, กฎหมายแรงงาน, Law Update