หลักสูตร เตรียมพร้อมรับมือการปรับค่าจ้างขั้นต่ำตามกฎหมาย

รหัสหลักสูตร: 59726

จำนวนคนดู 1424 ครั้ง
กดเพื่อแจ้งสัมมนาไม่เหมาะสม

สัมมนานี้ผ่านไปเรียบร้อยแล้ว

ลงชื่อเพื่อจองสัมมนาในรอบถัดไป
(ถ้ามีจัด ท่านจะได้สิทธิ์ก่อน)
สามารถติดต่อได้ที่
โทร. 097-474-6644
อีเมล์ [email protected]
ไลน์ไอดี @seminardd
กรณีที่มีการปรับค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละครั้งส่งผลให้เกิด ปัญหากับทาง แผนก/ฝ่ายทรัพยากรบุคคลฯ ในเรื่องของอัตรา ที่ปรับเพิ่ม จะแบบไหนให้ยุติธรรมที่สุด และคุ้มกับจุดต้นทุนขององค์กรที่เพิ่มขึ้น HR ในฐานะผู้ดูแลด้านค่าจ้าง และบุคคลากรขององค์กร ก็ต้องมีความรู้ ความเข้าใจในการปรับค่าจ้างที่เพิ่มขึ้น ตามกฎหมาย หลักเกณฑ์ / เทคนิค ในการปรับค่าแรงขั้นต่ำไม่ให้เกิดผลกระทบ ต่อพนักงานใหม่ และพนักงานเก่า ขององค์กร
หัวข้ออบรมสัมมนา
หัวข้อหลักสูตร

1.ค่าจ้างขั้นต่ำหมายถึงอะไร ???

2.ความเข้าใจเกี่ยวกับค่าจ้าง /ข้อกฎหมายที่มีส่วนเกี่ยวกับค่าจ้าง ???

3.ค่าจ้าง กับค่าแรงจูงใจ ต่างกันอย่างไร ???

4.บริษัทรับค่าจ้างไม่ไหว...ไม่ปรับค่าจ้างขั้นต่ำได้ไหม ???

5.การปรับค่าจ้างขั้นต่ำ กระทบค่าจ้างพนักงานข้อไหนบ้าง ???

6.เทคนิคการปรับค่าจ้างขั้นต่ำ 5 Model มีอะไรบ้าง ???

- Model 1 Traditional

- Model 2 Flat Rate

- Model 3 Compression

- Model 4 Performance Base

- Model 5 Range Salary

7.หากปรับค่าจ้างขั้นต่ำ แล้วโครงสร้างเงินเดือนต้องปรับหรือไม่อย่างไร ???

8.ถาม-ตอบ ปัญหาการปรับค่าแรงขั้นต่ำ ???

ต้องการลงชื่อ waiting list กดได้ที่นี่เลยค่ะ
(ถ้ามีจัด ท่านจะได้สิทธิ์ก่อน)
สามารถติดต่อได้ที่
โทร. 097-474-6644
อีเมล์ [email protected]
ไลน์ไอดี @seminardd
คำค้นประกาศนี้ Tags: ปรับอัตราค่าจ้างขั้นต่ำใหม่, ปรับอัตราค่าแรงขั้นต่ำไหม่, ค่าแรงงานขั้นต่ำ400 บาท, หลักสูตรการจ่ายค่าจ้างสวัสดิการ, อบรมการปรับค่าจ้าง, อบรม HR