1. สามารถนำวิธีการปฐมนิเทศไปปรับใช้ให้เกิดประสิทธิภาพในองค์กร

2. สามาถนำเทคนิค กิจกรรมและสาระสำคัญในการใช้ปฐมนิเทศพนักงานไปประยุกต์ใช้ในองค์กร

3. มีความเข้าใจและเห็นถึงความสำคัญของการสร้างระบบพี่เลี้ยงในองค์กร

4. มีความรู้ความเข้าใจ และสามารถนำทักษะไปประยุกต์ใช้เพื่อพัฒนาระบบพี่เลี้ยง

5. สามารถคัดเลือกคนที่เหมาะสมในการเป็นพี่เลี้ยงได้

2. รูปแบบของการปฐมนิเทศเพื่อสร้างแนวทางการปฐมนิเทศ

3. เนื้อหาสาระเพื่อประโยชน์ของการปฐมนิเทศที่ส่งผลต่อพนักงาน

4. สิ่งที่จะต้องจัดเตรียมสำหรับการปฐมนิเทศ

5. กิจกรรมแนะนำตัว กิจกรรมปฐมนิเทศที่ช่วยให้พนักงานใหม่ปรับตัวเข้ากับงานเเละองค์กรได้ดีเเละรวดเร็ว

6. ระบบพี่เลี้ยง (Mentoring System) คืออะไร

7. ความสำคัญและประโยชน์ของระบบพี่เลี้ยง

8. ความแตกต่างระหว่าง Mentoring กับ Coaching

9. ทัศนคติที่ดี และความเต็มใจในการปฏิบัติหน้าที่ “พี่เลี้ยง” ในองค์กร

10. การสร้างระบบพี่เลี้ยง

   - แนวทางการคัดเลือกพี่เลี้ยงที่มีคุณสมบัติเหมาะสม

   - คุณสมบัติและความสามารถของ “พี่เลี้ยง” ที่สำคัญและจำเป็นต้องมี

   - เทคนิคและมีทักษะในการเป็น “พี่เลี้ยงที่มีประสิทธิภาพ”

   - การสื่อสารเชิงบวกเพื่อสร้างความสัมพันธ์ที่ดี

   - การกำหนดบทบาท หน้าที่ และความรับผิดชอบของพี่เลี้ยง

11. กิจกรรม : Role Play

12. การติดตาม และประเมินผลการนำระบบพี่เลี้ยงไปประยุกต์ใช้ในองค์กร