The Training Officer Skills Development
รหัสหลักสูตร: 60677
จำนวนคนดู 1081 ครั้ง
กดเพื่อแจ้งสัมมนาไม่เหมาะสม
สัมมนานี้ผ่านไปเรียบร้อยแล้ว
ลงชื่อเพื่อจองสัมมนาในรอบถัดไป
(ถ้ามีจัด ท่านจะได้สิทธิ์ก่อน)
(ถ้ามีจัด ท่านจะได้สิทธิ์ก่อน)
เป็นการฝึกทักษะโดยรวมของผู้ปฏิบัติงานฝึกอบรมให้มีความเป็นมืออาชีพทั้งกระบวนการตั้งแต่ต้นจนครบทักษะการทำงาน
หัวข้ออบรมสัมมนา
1.เป้าหมายงานฝึกอบรมและพัฒนาพนักงาน
2.รูปแบบวิธีการต่างๆ ของฝึกอบรมและพัฒนาพนักงาน
3.การหาความจำเป็นในการฝึกอบรม
-วิธีหาความจำเป็นเพื่อกำหนดเป็นหลักสูตรฝึกอบรม
-เทคนิคการวางหลักสูตรให้สอดคล้องกับช่วงเวลา
-เส้นแบ่งระหว่างความต้องการฝึกอบรมกับความจำเป็นในการฝึกอบรม(Training want & Training need)
-การจัดกลุ่มหลักสูตรฝึกอบรมและการกำหนดกลุ่มเป้าหมายให้ตรง 3 วิธี
4.การเขียนโครงการ การออกแบบและการเขียนเนื้อหาหลักสูตรให้ตรงกับวัตถุประสงค์
5.การกำหนดกลุ่มเป้าหมายเข้าฝึกอบรมและข้อควรระวัง
-Workshop เทคนิคการเขียนโครงการฝึกอบรม (เขียนอย่างไรให้ได้รับการอนุมัติจากผู้บริหาร)
6.การจัดทำแผนการฝึกอบรมประจำปีและการจัดทำงบประมาณ
7.การคัดเลือกวิทยากรเพื่อให้การฝึกอบรมประสบผลสำเร็จ
8.การดำเนินการฝึกอบรม
9.เทคนิคการจัดสถานที่ฝึกอบรมเพื่อให้สอดคล้องกับหลักสูตรแต่ละประเภท
10.กลักการกล่าวเปิด-ปิดสัมมนา
11.การแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้าระหว่างฝึกอบรม
12.การนำกิจกรรมย่อย
13.การวัดและการประเมินผลการฝึกอบรมอย่างเป็นรูปธรรม
14.เทคนิคการจัดปฐมนิเทศพนักงาน
2.รูปแบบวิธีการต่างๆ ของฝึกอบรมและพัฒนาพนักงาน
3.การหาความจำเป็นในการฝึกอบรม
-วิธีหาความจำเป็นเพื่อกำหนดเป็นหลักสูตรฝึกอบรม
-เทคนิคการวางหลักสูตรให้สอดคล้องกับช่วงเวลา
-เส้นแบ่งระหว่างความต้องการฝึกอบรมกับความจำเป็นในการฝึกอบรม(Training want & Training need)
-การจัดกลุ่มหลักสูตรฝึกอบรมและการกำหนดกลุ่มเป้าหมายให้ตรง 3 วิธี
4.การเขียนโครงการ การออกแบบและการเขียนเนื้อหาหลักสูตรให้ตรงกับวัตถุประสงค์
5.การกำหนดกลุ่มเป้าหมายเข้าฝึกอบรมและข้อควรระวัง
-Workshop เทคนิคการเขียนโครงการฝึกอบรม (เขียนอย่างไรให้ได้รับการอนุมัติจากผู้บริหาร)
6.การจัดทำแผนการฝึกอบรมประจำปีและการจัดทำงบประมาณ
7.การคัดเลือกวิทยากรเพื่อให้การฝึกอบรมประสบผลสำเร็จ
8.การดำเนินการฝึกอบรม
9.เทคนิคการจัดสถานที่ฝึกอบรมเพื่อให้สอดคล้องกับหลักสูตรแต่ละประเภท
10.กลักการกล่าวเปิด-ปิดสัมมนา
11.การแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้าระหว่างฝึกอบรม
12.การนำกิจกรรมย่อย
13.การวัดและการประเมินผลการฝึกอบรมอย่างเป็นรูปธรรม
14.เทคนิคการจัดปฐมนิเทศพนักงาน
วิทยากร