ครบเครื่อง เรื่องการบริหารงาน HR เพื่อความท้าทายในการก้าวสู่ HR 4.0
รหัสหลักสูตร: 60951
สัมมนานี้ผ่านไปเรียบร้อยแล้ว
(ถ้ามีจัด ท่านจะได้สิทธิ์ก่อน)
• บทบาทที่สําคัญของฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ในยุค HR 4.0
• หลักการในการบริหารจัดการสําหรับฝ่ายทรัพยากรมนุษย์
• ครบเครื่องกับเทคนิคการบริหารจัดการสําหรับฝ่ายทรัพยากรมนุษย์
• Workshop การบริหารจัดการงาน HR
อาจารย์ทิพวัลย์ ติรณะประกิจ
สถานที่
โรงเเรมไอบิส สไตล์ กรุงเทพ รัชดา
กำหนดการสัมมนา
วันที่ : 03 ธันวาคม 2562
เวลา : 09.00-16.00 น.
อัตราค่าสัมมนา
สมาชิกวารสารธรรมนิติ : 4,066 บาท ( รวม VAT )
บุคลทั่วไป : 4,815 บาท ( รวม VAT )
***โปรโมชั่น เข้า 2 ท่าน ลด 500 บาท / เข้า 3 ท่าน ลด 1,000 บาท***
หัวข้อสัมมนา
1. ความท้าทายของ HR ที่จะเกิดขึ้นในยุค HR 4.0
1) HR จะต้องเตรียมตัวอย่างไร? เพื่อสร้างศักยภาพ รับความท้าทาย
2) HR จะต้องปรับปรุงกระบวนการทำงานภายในหน่วยงานอย่างไร?
3) HR จะช่วยองค์กรและพนักงานอย่างไร? คนที่จะรอดได้ในสถานการณ์แบบนี้ต้องมีลักษณะเช่นใด?
2. บทบาทที่สําคัญของฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ก้าวสู่ยุค HR 4.0
1) ทำ SWOT Analysis ตนเองเพื่อกำหนดกลยุทธ์ให้สอดคล้องกับกลยุทธ์องค์กร
2) เตรียมบุคลากรให้พร้อมสำหรับการปรับเปลี่ยนในทุกสถานการณ์ โดยยึดหลัก “สิ่งที่แน่นอน คือ ความไม่แน่นอน”
3) การบริหารจัดการพนักงาน : รักษาพนักงานที่เก่งและเหมาะสม ➤ พัฒนาพนักงานที่เกือบเก่งและ เหมาะสม ➤ บริหารจัดการพนักงานที่ไม่เก่งและไม่เหมาะสม
3. หลักการ การบริหารจัดการสําหรับฝ่ายทรัพยากรมนุษย์
1) การ “หา” คนที่เหมาะสมเข้ามาในองค์กร
2) การ “พัฒนาและรักษา” คนที่เหมาะสม
3) การ “ใช้ประโยชน์สูงสุด” คนที่เหมาะสม
4) การ “จาก” กันด้วยดี
4. ทําความเข้าใจ เกี่ยวกับบทบาทหน้าที่หลักในการบริหารงานทรัพยากรมนุษย์ตั้งแต่เริ่มต้น จนสิ้นสุด กระบวนการบริหารจัดการ เทคนิคการบริหารจัดการ…สําหรับฝ่ายทรัพยากรมนุษย์
1) Manpower Planning (การวางแผนกำลังคน)
2) Recruitment (การสรรหา)
3) Selection (การคัดเลือก)
4) Orientation (การปฐมนิเทศพนักงานใหม่)
5) Probation (การทดลองงาน)
6) Permanent Employee (พนักงานประจำ)
7) Training & Development (การฝึกอบรม และพัฒนา)
8) Succession Planning (การจัดทำแผนทดแทนตำแหน่งงาน/แผนสืบทอดตำแหน่ง)
9) Compensation & Benefits (การบริหารค่าตอบแทนและสวัสดิการ)
10)Performance Appraisal/Evaluation (การประเมินผลการปฏิบัติงาน)
11) Employee Relation Management (ERM) (การบริหารแรงงานสัมพันธ์)
12) HRIS : Human Resource Information System (ระบบสารสนเทศเพื่อการบริหารทรัพยากรมนุษย์)
13)กฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการบริหารทรัพยากรมนุษย์ฯลฯ
5. Workshop : การบริหารจัดการงาน HR
6. ถาม-ตอบ ปัญหา และแลกเปลี่ยนความคิดเห็น