ครบเครื่อง เรื่องการบริหารงาน HR เพื่อความท้าทายในการก้าวสู่ HR 4.0

รหัสหลักสูตร: 60951

จำนวนคนดู 1177 ครั้ง
กดเพื่อแจ้งสัมมนาไม่เหมาะสม

สัมมนานี้ผ่านไปเรียบร้อยแล้ว

ลงชื่อเพื่อจองสัมมนาในรอบถัดไป
(ถ้ามีจัด ท่านจะได้สิทธิ์ก่อน)
สามารถติดต่อได้ที่
โทร. 097-474-6644
อีเมล์ [email protected]
ไลน์ไอดี @seminardd
• ความท้าทายของ HR ที่จะเกิดขึ้นในปีHR 4.0 HR ต้องเตรียมตัวอย่างไรบ้าง?

• บทบาทที่สําคัญของฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ในยุค HR 4.0

• หลักการในการบริหารจัดการสําหรับฝ่ายทรัพยากรมนุษย์

• ครบเครื่องกับเทคนิคการบริหารจัดการสําหรับฝ่ายทรัพยากรมนุษย์

• Workshop การบริหารจัดการงาน HR

หัวข้ออบรมสัมมนา
วิทยากร

อาจารย์ทิพวัลย์ ติรณะประกิจ

สถานที่

โรงเเรมไอบิส สไตล์ กรุงเทพ รัชดา

กำหนดการสัมมนา

วันที่ : 03 ธันวาคม 2562

เวลา : 09.00-16.00 น.

อัตราค่าสัมมนา

สมาชิกวารสารธรรมนิติ : 4,066 บาท ( รวม VAT )

บุคลทั่วไป : 4,815 บาท ( รวม VAT )

***โปรโมชั่น เข้า 2 ท่าน ลด 500 บาท / เข้า 3 ท่าน ลด 1,000 บาท***

หัวข้อสัมมนา

1. ความท้าทายของ HR ที่จะเกิดขึ้นในยุค HR 4.0

 1) HR จะต้องเตรียมตัวอย่างไร? เพื่อสร้างศักยภาพ รับความท้าทาย

 2) HR จะต้องปรับปรุงกระบวนการทำงานภายในหน่วยงานอย่างไร?

 3) HR จะช่วยองค์กรและพนักงานอย่างไร? คนที่จะรอดได้ในสถานการณ์แบบนี้ต้องมีลักษณะเช่นใด?

2. บทบาทที่สําคัญของฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ก้าวสู่ยุค HR 4.0

 1) ทำ SWOT Analysis ตนเองเพื่อกำหนดกลยุทธ์ให้สอดคล้องกับกลยุทธ์องค์กร

 2) เตรียมบุคลากรให้พร้อมสำหรับการปรับเปลี่ยนในทุกสถานการณ์ โดยยึดหลัก “สิ่งที่แน่นอน คือ ความไม่แน่นอน”

 3) การบริหารจัดการพนักงาน : รักษาพนักงานที่เก่งและเหมาะสม ➤ พัฒนาพนักงานที่เกือบเก่งและ เหมาะสม ➤ บริหารจัดการพนักงานที่ไม่เก่งและไม่เหมาะสม

3. หลักการ การบริหารจัดการสําหรับฝ่ายทรัพยากรมนุษย์

 1) การ “หา” คนที่เหมาะสมเข้ามาในองค์กร

 2) การ “พัฒนาและรักษา” คนที่เหมาะสม

 3) การ “ใช้ประโยชน์สูงสุด” คนที่เหมาะสม

 4) การ “จาก” กันด้วยดี

4. ทําความเข้าใจ เกี่ยวกับบทบาทหน้าที่หลักในการบริหารงานทรัพยากรมนุษย์ตั้งแต่เริ่มต้น จนสิ้นสุด กระบวนการบริหารจัดการ เทคนิคการบริหารจัดการ…สําหรับฝ่ายทรัพยากรมนุษย์

 1) Manpower Planning (การวางแผนกำลังคน)

 2) Recruitment (การสรรหา)

 3) Selection (การคัดเลือก)

 4) Orientation (การปฐมนิเทศพนักงานใหม่)

 5) Probation (การทดลองงาน)

 6) Permanent Employee (พนักงานประจำ)

 7) Training & Development (การฝึกอบรม และพัฒนา)

 8) Succession Planning (การจัดทำแผนทดแทนตำแหน่งงาน/แผนสืบทอดตำแหน่ง)

 9) Compensation & Benefits (การบริหารค่าตอบแทนและสวัสดิการ)

 10)Performance Appraisal/Evaluation (การประเมินผลการปฏิบัติงาน)

 11) Employee Relation Management (ERM) (การบริหารแรงงานสัมพันธ์)

 12) HRIS : Human Resource Information System (ระบบสารสนเทศเพื่อการบริหารทรัพยากรมนุษย์)

 13)กฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการบริหารทรัพยากรมนุษย์ฯลฯ

5. Workshop : การบริหารจัดการงาน HR

6. ถาม-ตอบ ปัญหา และแลกเปลี่ยนความคิดเห็น

ต้องการลงชื่อ waiting list กดได้ที่นี่เลยค่ะ
(ถ้ามีจัด ท่านจะได้สิทธิ์ก่อน)
สามารถติดต่อได้ที่
โทร. 097-474-6644
อีเมล์ [email protected]
ไลน์ไอดี @seminardd
คำค้นประกาศนี้ Tags: งานบุคคล, ทรัพยากรมนุษย์, ทรัพยากรบุคคล, บริหารงาน HR, อบรม HR