1. เพื่อเรียนรู้ระบบการทำงานในการบริหารทรัพยากรมนุษย์

2. เพื่อเข้าใจบทบาทและหน้าที่ความรับผิดชอบตนเอง

3. เพื่อสามารถแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้นในงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ

4. เพื่อสามารถทำงานด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์ได้อย่างเป็นระบบ

5. เพื่อสามารถจัดการและบริหารคนได้ตรงตามเป้าหมายองค์กร

แนวทางการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในยุคปัจจุบัน

กระบวนการทำงานและบทบาทหน้าที่เชิงรุกของ HR ยุคใหม่

เทคนิคการปรับและบริหารค่าจ้างในกรณีต่างๆ

นโยบายที่สำคัญในการบริหารโครงสร้างมาตรฐานตำแหน่งงานและการบริหารค่าจ้างเงินเดือน

การบริหารผลงานและแนวคิดการวัดผลงาน

การกำหนดและพัฒนารูปแบบการจัดสวัสดิการ

กฎหมายสำคัญที่เกี่ยวข้องกับการบริหารทรัพยากรมนุษย์

การลงโทษพนักงานที่กระทำความผิดร้ายแรง

ความท้าทายที่รอ HR อยู่