อบรมหลักสูตร Training Roadmap & IDP Based on Competency Class Room

วัตถุประสงค์

    1. เพื่อให้ผู้เข้าอบรมมีหลักการ แนวคิดการจัดทำ Training Roadmap & IDP Based on Competency อย่างมีระบบ

    2. เพื่อให้ผู้เข้าอบรมฝึกทักษะ ลงมือปฏิบัติการบริหารจัดการ Training Roadmap & IDP Based on Competency ตามขั้นตอนได้อย่างถูกต้อง

    3. เพื่อให้ผู้เข้าอบรมนำไปประยุกต์ใช้กับการบริหารจัดการบุคลากรได้อย่างเป็นรูปธรรม

หัวข้ออบรม

ภาคเช้า Training Road Map

• ความสำคัญของ Training Road Map และทำเพื่ออะไร
• องค์ประกอบ รูปแบบของ Training Road Map
• ขั้นตอนการจัดทำ Training Road Map
• วงจรการฝึกอบรม การพัฒนาบุคลกร และการวางแนวทางการพัฒนาทรัพยากรบุคคล

                     - การกำหนด นโยบาย เป้าหมาย และกลยุทธ์การฝึกอบรม

                     - การวิเคราะห์หาความจำเป็นในการฝึกอบรม และพัฒนา

                     - การกำหนดกรอบระยะเวลาของการดำรงตำแหน่ง

                     - การกำหนดหลักสูตรฝึกอบรม และพัฒนา

                     - กำหนดหลักสูตรฝึกอบรมเกี่ยวกับความรู้ และทักษะในงาน

                     - กำหนดหลักสูตรฝึกอบรมเพื่อการพัฒนางาน

                     - กำหนดหลักสูตรฝึกอบรมเพื่อรองรับความก้าวหน้าในอาชีพ

                     - การจัดทำแผนการฝึกอบรมและพัฒนารายบุคคล (IDPs)

                     - การประเมินหาช่องว่างความสามารถ (CGA)

                     - การประเมิน และการติดตามผลการฝึกอบรม และพัฒนา

                     WORKSHOP : การเชื่อมโยง Training Road Map กับระบบการบริหารบุคลากร

ภาคบ่าย IDP Based on Competency

• ความเข้าใจเกี่ยวกับ Competency และการเชื่อมโยง

                  - Core Competency (CC)

                  - Functional Competency (FC)

                  - Supervisory Competency (SC)

                  - Managerial Competency (MC)

• การกำหนด Core Functional และ Managerial Competency
• การกำหนดหลักสูตรฝึกอบรมตามระดับของ Competency โดยแบ่งเป็นหลักสูตรด้าน CC Course, FC Courses และ MC Courses และให้เนื้อหาอยู่ในขอบเขตของ JD

                     WORKSHOP : ฝึกการเขียน Competency Based Training Roadmap พร้อมนําเสนอ

            - การวางผัง TRM ของแต่ละตำแหน่ง และประมาณการค่าใช้จ่ายฝึกอบรม

            - ระยะเวลาของตำแหน่งงานกับความก้าวหน้าในอาชีพ Career Path

            - การจัดทำแผนพัฒนารายบุคคล (IDP: Individual Development Plan) โดยใช้ Competency

            - การประเมินและติดตามผล IDP รวมถึง Feedback

• ปัญหาและแนวทางแก้ไขปัญหาเมื่อต้องนำ Competency ไปใช้ในการพัฒนาบุคลลากร

วิธีการฝึกอบรม – สัมมนา

     เป็นการฝึกอบรมเชิงปฏิบัติการ (Dynamic & Workshop) เน้นการเรียนรู้ด้วยตนเอง และแลกเปลี่ยนประสบการณ์ร่วมกัน (Learning by Doing and Participating with Experiences) ซึ่งประกอบด้วย

            - การบรรยาย     

            - กิจกรรม และเกม       

            - การแสดงออก

            - กลุ่มสัมพันธ์   

            - การแสดงความคิด ถาม – ตอบ