ลงประกาศ

สัมมนาฟรี

คลิกที่นี่

เทคนิคการสรรหาเชิงรุกให้เข้าถึงคนที่ “ใช่” และได้คนที่ตรงตามต้องการ (Proactive Recruitment & Hiring for the Right People)

จำนวนคนดู 28 ครั้ง
กดเพื่อแจ้งสัมมนาไม่เหมาะสม
เทคนิคการสรรหาเชิงรุกให้เข้าถึงคนที่ “ใช่” และได้คนที่ตรงตามต้องการ (Proactive Recruitment & Hiring for the Right People)
รอบที่

1

วันที่จัดงาน 27 มกราคม 2563

เวลา 09:00 - 16:00 น.

สมัครรอบนี้

จะเริ่มในอีก 5 วัน


กรุณาเลือกรอบที่ต้องการสมัคร จากตัวเลือกทางด้านบนนี้

วัตถุประสงค์

•เพิ่มพูนความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับการสรรหาเชิงรุกและแนวทางที่ควรดำเนินการให้เป็นการสรรหาเชิงรุก (Proactive Recruitment) รวมทั้งการวางแผนสรรหาบุคลากรจากแหล่งและช่องทางสรรหาต่าง ๆ

•นำเสนอและร่วมอภิปรายประเด็นปัญหาและแนวทางการแก้ไขปัญหาในงานสรรหาบุคลากรที่ประสบในองค์กรต่าง ๆ เช่นการจัดการกำลังคน

•เรียนรู้จากคำแนะนำของวิทยากรที่สามารถนำไปประยุกต์ใช้ในการแก้ไขปัญหาได้ พร้อมแนวปฏิบัติที่ดี (Good Practices) ของหลายองค์กรชั้นนำในการสรรหาและคัดเลือกบุคลากรที่ใช่เข้าร่วมงาน


หัวข้ออบรมสัมมนา
หัวข้อการอบรม

แนวโน้มในอนาคตการสรรหาและคัดเลือกบุคลากรยุคใหม่

กระบวนการการสรรหาและคัดเลือกที่เป็นมาตรฐาน

การสรรหาเชิงรุกกับการสรรหาเชิงรับ (Proactive vs. Reactive Recruitment)

ทำ “10 อย่าง” ให้งานสรรหากลายเป็น "การสรรหาเชิงรุก" (Proactive Recruitment)

 - คำถามที่ต้องตอบก่อนจะสรรหา และคัดเลือก

 - เขียนข้อความโฆษณารับสมัครงานอย่างมืออาชีพ

       - เลือกใช้สื่อสมัยใหม่เพื่อสร้างภาพลักษณ์การสรร

       - การคัดเลือกผู้สมัครเบื้องต้น (Candidate Screening) และการจัดอันดับผู้สมัครงาน (Candidate Rating)

 - เครื่องมือในการทดสอบและประเมินผู้สมัครงาน

  + ประเมินความรู้

  + การทดสอบทักษะ

  + การประเมินพฤติกรรมการทำงาน

 - หลักในการตรวจสอบประวัติ (Reference Check)

        - เทคนิคในการสัมภาษณ์ผู้สมัคร และฝึกปฏิบัติ (Interview Technique)

 - ปรับปรุงแบบประเมินผลสัมภาษณ์

  + เกณฑ์ประเมินผลสัมภาษณ์

  + เกณฑ์คะแนนเพื่อคัดเลือกผู้สมัครงาน

- ช่องทางสรรหาบุคลากรต่าง ๆ และการปรับปรุง แนวทางการสรรหาคน

 - สื่อออนไลน์ (Online Media)

  + Website

  + Facebook

  + Line/Line OA

  + Instagram

  + Twitter

  + LinkedIn

 - การประกาศรับสมัครภายใน (Internal Sourcing)  และ Referral Program  

 - การรับสมัครจากกลุ่มจัดหางานต่าง ๆ

 - การ Outsource งานและคนทำงาน

 - การรับสมัครจากสถาบันการศึกษา

 - การทำกิจกรรมพิเศษเช่น

  + Direct Sales

  + การแลกใบสมัคร

  + การเป็นสมาชิกชมรม/สมาคมวิชาชีพ

  + กิจกรรมทางสังคม/วิชาชีพ เป็นต้น

สิ่งที่ควรระวังกับการใช้ Social Media และสิ่งออนไลน์

สิ่งที่ควร "ทำ" และ "ไม่ควรทำ" ในกระบวนการรับสมัครพนักงานใหม่

วางแผนปรับปรุงงานของตนเองเพื่อให้เป็นงานสรรหาเชิงรุก พร้อมคำแนะนำจากวิทยากร

สรุปสิ่งที่ได้เรียนรู้และการนำไปปรับใช้งานต่อไป


Sponsored
สัมมนาฟรี ก้าวแรกสู่วิทยากรมืออาชีพ

เรียนรู้มาทั้งชีวิต เสียเงินไปมาก แต่กลับพูดและถ่ายทอดไม่เป็น น่าเสียดาย ได้เวลาปล่อยของที่คุณมีกับสัมมนาTrain The Professional Trainer II" ปั้นคุณเป็นวิทยากรและนักพูดมืออาชีพ "เพื่อให้คุณเป็นสุดยอ...

ดูรายละเอียด
วิทยากร

ชัชวาล อรวงศ์ศุภทัต

งานบุคคล HR หัวหน้างาน การทำงาน

วิทยากรและที่ปรึกษาด้านการพัฒนาบุคลากร ระบบบริหารงานบุคคลประสบการณ์ในงานประจำ   ผู้อำนวยการอาวุโส-พัฒนาบุคลากรและพัฒนาองค์การ           บริษัท ซิมโฟนี่คอมมูนิเคชั่น จำกัด (มหาชน) ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล           สายงานพัฒนาธุรกิจและทรัพยากรบุคคล          บริษัท กรุงไทยธุรกิจบริการ จำกัด (KTBGS) บริษัทในเครือธนาคารกรุงไทย จำกัด (มหาชน)ผู้ช่วยผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและธุรการ           บริษัท เครื่องดื่มกระทิงแดง จำกัด      ...

คุณสมบัติผู้เข้าฟัง/กลุ่มเป้าหมาย
กลุ่มเป้าหมาย :

•เจ้าของธุรกิจขนาด SME

•ผู้จัดการ/หัวหน้างานสรรหาบุคลากร

•เจ้าหน้าที่สรรหาบุคคลากรที่มี


สถานที่จัดงาน

โรงแรมโกลด์ออร์คิด (Gold Orchid Bangkok Hotel)

เขตราชเทวี | กรุงเทพมหานคร

ราคา/โปรโมชั่น/ส่วนลดพิเศษ
ราคา 3,900.00 บาท ชำระค่าสัมมนาก่อนวันที่ 17 มกราคม 63

ลดเหลือเพียงท่านละ 3,500 บาทเท่านั้น (จากราคาปกติท่านละ 3,900 บาท)


สอบถามรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่
อย่าลืมบอกผู้จัดงานว่าเห็นประกาศจากเวป "สัมมนาดีดี" นะคะ
ชื่อหน่วยงาน/บริษัท:บริษัท ศูนย์ส่งเสริมและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ จำกัด
ชื่อผู้ติดต่อ:จิ๋ว
เบอร์โทรศัพท์ :089-606-0444,090-645-0992

หากท่านต้องการสมัคร เทคนิคการสรรหาเชิงรุกให้เข้าถึงคนที่ “ใช่” และได้คนที่ตรงตามต้องการ (Proactive Recruitment & Hiring for the Right People)
กรุณากดปุ่ม 'สมัครเข้าฟัง' ด้านล่างนี้


คำค้นประกาศนี้ Tags: การบริหารเชิงรุก, Proactive Recruitment &Hiring for the Right People, การสรรหาเชิงรุก, เทคนิคการสรรหาเชิงรุกให้เข้าถึงคนที่ “ใช่”, recruitment, hr
ฟรีสัมมนาสำหรับชาวระยองและใกล้เคียง กับการใช้ระบบ IATF16949:2016 และ 5 Core Tools
ไม่มีค่าใช้จ่าย
เคยมีปัญหานี้ไหม? -ไม่มีเวลามาอบรม IATF16949:2016 และ Core tools เพราะใช้อบรมหลายวัน -อบรมแล้วไม่เข้าใจเนื้อหาและวิธีการประยุกต์ใช้ -เจ้าหน้าที่ไม่มีพื้นฐานงานวิศวกรรมแต่อยากทำระบบเพื่อขยายตลาดชิ้นส่วนยานยนต์ แนะนำการอบรมดีๆ
การเสริมสร้างภาวะผู้นำ และการบริหารทีมงานสู่ความสำเร็จ
4922บาท
เหมาะสำหรับผู้ที่ต้องการพัฒนาทักษะผู้นำหรือการบริหารทีมงาน เพื่อนำไปสู่ความสำเร็จของทีม
เทคนิคลดการใช้ทรัพยากร  ลดต้นทุน-ความสูญเปล่าในการทำงาน
3800บาท
“Cost of Quality” ลดต้นทุน ไม่ลดคุณภาพที่ทุกคนมีส่วนร่วม ในสภาวะเศรษฐกิจและบรรยากาศการทำธุรกิจในปัจจุบัน ทุกองค์กรย่อมต่อสู้เพื่อให้ได้มาซึ่งผลกำไร หากแต่ผลกำไรมิใช่เพียงผลลัพธ์เพียงอย่างเดียวขององค์กร
ศาสตร์และศิลปะ “การสื่อสาร” สู่ความสำเร็จ “การประชุม”
3900บาท
เรียนรู้ทักษะและวิธีการนำเสนอและสื่อสารต่างๆ ที่จะเกิดขึ้นในการประชุมเพื่อนำไปสู่การประชุมที่ประสบความสำเร็จและได้ผลสัมฤทธิ์
การเสริมสร้างภาพลักษณ์อย่างมืออาชีพ สู่ความสำเร็จในการทำงาน
4800บาท
หลักสูตรอบรมนี้ ออกแบบมาเพื่อให้ผู้เข้าอบรมได้ทบทวนจุดแข็งและจุดอ่อนในการสื่อสารและบุคลิกภาพของตนเอง และได้เรียนรู้การพัฒนาการวางตัวให้มีความมั่นใจและเหมาะสม เมื่อต้องติดต่อสื่อสารกับลูกค้าหรือคู่ค้าเพื่อสร้างความประทับใจแรกพบ เกิดความได้เปรียบในการติดต่อ
Sponsored
สัมมนาฟรี ก้าวแรกสู่วิทยากรมืออาชีพ
ไม่มีค่าใช้จ่าย
อาชีพวิทยากรคืออาชีพที่มาแรงในปี 2020 เป็นอาชีพที่ใช้ความเชี่ยวชาญถ่ายทอดออกมาเป็นวิชาความรู้หรือแรงบันดาลใจ และเป็นอาชีพที่ช่วยเหลือคนได้มหาศาล
FMEA : Failure Mode & Effect Analysis (New Version) AIAG –VDA 1st edition (การวิเคราะห์ข้อบกพร่องและผลกระทบ)
3200บาท
ในอุตสาหกรรมยานยนต์ปัจจุบันนี้ ได้มีการปรับเปลี่ยนมาตรฐาน FMEA จากเดิมเป็น AIAG-VDA FMEA 1st edition เกิดปัญหาหรือผลกระทบล่วงหน้า เพื่อเป็นการป้องกันไม่ให้ปัญหาเกิดขึ้นเมื่อชิ้นงานเข้าสู่กระบวนการผลิตหรือ ต่อผู้ใช้รถ ตั้งแต่ขั้นตอนการออกแบบพัฒนาผลิตภัณฑ์แ
เทคนิคการวางแผนสรรหา และวิธีการสัมภาษณ์
4922บาท
เหมาะสำหรับฝ่ายสรรหาบุคลากรที่ต้องการเรียนรู้เทคนิคด้านการสรรหา การสัมภาษณ์ เพื่อให้ได้บุคลากรที่มีประสิทธิภาพเข้ามาในองค์กร
เทคนิคจิตวิทยาการบริหารงานและบริหารคนสำหรับหัวหน้างานและผู้จัดการ เพื่อความสำเร็จยกกำลังสามในยุคดิจิทัล (ได้ใจคน ได้ผลงาน องค์กรพัฒนา)
5500บาท
ความแตกต่างหลากหลายระหว่างบุคลากรภายในองค์กร (Workplace Diversity) อาจนำมาซึ่งปัญหาในการปฏิบัติงานร่วมกัน หากหัวหน้างานและผู้บริหารทีม ไม่สามารถบริหารจัดการความแตกต่างได้อย่างเหมาะสมจะทำให้องค์กรเสียโอกาส จากการใช้ศักยภาพ ความรู้ ความสามารถ ของบุคลากรที