กฎหมายแรงงาน ระเบียบข้อบังคับ สำหรับหัวหน้างานและการบริหารงานบุคคล
รหัสหลักสูตร: 61522
สัมมนานี้ผ่านไปเรียบร้อยแล้ว
(ถ้ามีจัด ท่านจะได้สิทธิ์ก่อน)
วัตถุประสงค์ :
1. Update ! กฎหมายแรงงานที่แก้ไขเพิ่มเติม
2. เรียนรู้เรื่องสิทธิหน้าที่นายจ้าง และลูกจ้าง
3. เพื่อนำไปปรับใช้กฎหมายให้ถูกต้องในองค์กร
4. เพื่อเป็นกรณีศึกษาในการจัดการโดยไม่ขัดกับข้อกฎหมาย
5. สามารถดำเนินการเรื่องสวัสดิการแรงงานต่างๆได้อย่างเหมาะสมกับองค์กร
1. กฎหมายใหม่ ที่สำคัญและต้องทราบ ในการบริหารทรัพยากรมนุษย์
2. กำหนดจ่ายค่าชดเชยเลิกจ้าง “วัยเกษียณ”
3. ปัญหาต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับฝ่ายบริหารงานบุคคลในองค์กร
4. เรื่องที่ปรับปรุงแก้ไข ยกเลิก เพิ่มเติมใน พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงานฉบับที่ 7 ล่าสุดมีอะไรบ้าง ?
5. เจตนารมณ์และลักษณะของ พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน
6. สิทธิหน้าที่ของนายจ้างและลูกจ้าง
7. สวัสดิการแรงงานและสวัสดิการตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน
9. การเขียนระเบียบข้อบังคับในการทำงาน
10. ลากิจ ลาตรวจครรภ์
11. การบอกเลิกสัญญา
12. หากนายจ้างฝ่าฝืนไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดของพ.ร.บ.คู้มครองแรงงานฯ มี โทษ ต้องรับผิดอย่างไรบ้าง ?
13. อะไรบ้างที่องค์กร และ HR จะต้องปรับปรุง ข้อบังคับ สภาพการจ้างให้สอดคล้องกับ พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงานที่มีการแก้ไขทั้ง 6 ฉบับ (ฉบับที่ 2 – 7)
14. สิ่งที่ต้องทำการปรับปรุง พัฒนาข้อบังคับการทำงานให้ทันสมัยสอดคล้องกับ พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงานฯ หมวดที่ 9 การควบคุม ม.108
15. สาระสำคัญที่ต้องระบุไว้ในระเบียบข้อบังคับการทำงาน 8 เรื่อง
16. ค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา และ พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงานที่เกี่ยวข้อง
17. ค่าทำงานในวันหยุด และ พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงานที่เกี่ยวข้อง
อาจารย์พิชิต สุจริตจันทร วิทยากรผู้ทรงคุณวุฒิ ที่ปรึกษาด้านการบริหารบุคคลและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
ประสบการณ์มากกว่า 30 ปี อดีตผู้พิพากษาสมทบศาลแรงงานฝ่ายนายจ้างและอุปนายกสมาคมการบริหารงานบุคคล
ผู้อำนวยการอาวุโส ฝ่ายทรัพยากรบุคคล บริษัท พัทยาฟู้ด จำกัด
ผู้จัดการทั่วไป ฝ่ายทรัพยากรบุคคลและธุรการทั่วไป บริษัทในเครือเจริญโภคภัณฑ์ ( ซีพี )
ผู้จัดการทั่วไป ฝ่ายทรัพยากรบุคคล บริษัทกลุ่ม ซัมมิท โอโตซีท จำกัด (SAS) : ผู้ผลิตชิ้นส่วนยานยนต์
ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล บริษัทในเครือสามารถคอร์ปอเรชั่น(มหาชน)จำกัด