ครบเครื่องเรืองประเด็นภาษีอาการเกี่ยวกับค่าจ้าง และสวัสดิการที่ฝ่ายบุคคล และ ผู้บริหารต้องทราบ  อธิบายโดยละเอียด   พร้อมยกตัวอย่างประกอบ  เหมาะสำหรับผู้ทีไม่มีพื้นฐานด้านภาษีอากร ก็สามารถเข้าใจได้โดยง่าย

1. ภาระภาษีของพนักงาน ลูกจ้าง ที่บริษัทต้องระวัง
2. ประเด็นภาษีการจ่ายเงินเดือน ค่าจ้าง สวัสดิการและประโยชน์อื่นที่นายจ้าง ฝ่ายบุคคล และบัญชีต้องระวัง
3. สวัสดิการคืออะไร ควรวางแผนภาษีเกี่ยวกับสวัสดิการอย่างไร
4. ประเด็นที่สรรพากรประเมินเกี่ยวกับ เงินเดือน ค่าจ้าง สวัสดิการ
5. การจัดสวัสดิการพนักงาน เพื่อลดข้อพิพาทแรงงาน (ไม่ให้ถือเป็นค่าจ้าง) ไม่เปลี่ยนแปลงสภาพการจ้าง สอดคล้องภาษีสรรพากร (ไม่ถือเป็นรายจ่ายต้องห้าม/ภาษีซื้อต้องห้าม)
6. ข้อแนะนำในการจัดเตรียม “ระเบียบสวัสดิการพนักงาน” “ข้อบังคับการทำงาน” เพื่อลดความเสี่ยงจากการถูกตรวจสอบภาษีสรรพากร
7. ภาระภาษีเกี่ยวกับ สัญญาจ้างแรงงานในรูปแบบต่าง ๆ กับภาระภาษีสรรพากร เช่น สัญญาจ้างแรงงาน สัญญาทดลองงาน สัญญายืมตัวพนักงาน สัญญาบริการ สัญญาจ้างพนักงานเหมาค่าแรง สัญญาจ้างที่ปรึกษา
8. การเลิกจ้าง สิ้นสุดการจ้าง ไล่ออก ลาออก เกษียณอายุ กับภาระภาษีสรรพากร
9. การจ่ายเงินได้ครั้งเดียวเนื่องจากเหตุออกจากงาน การคำนวณภาษีหัก ณ ที่จ่าย การคำนวณกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ  เงินสมทบ การจ่ายเงินชดเชย ฯลฯ
10. การใช้ E-Witholding Tax ในการจ่ายเงินเดือน ค่าจ้าง พนักงาน ลูกจ้าง