เรียนรู้ กฎหมายคุ้มครองแรงงาน ไม่ว่าจะเป็นการกำหนดข้อบังคับการทำงาน สัญญาจ้างการลงโทษพนักงานล้วนแล้วแต่ต้องพบเจอกฎหมายมาเกี่ยวข้อง ดังนั้นผู้เกี่ยวข้องไม่ว่าจะเป็นฝ่าย HR หรือหัวหน้างาน จึงควรมีความรู้เรื่องกฎหมาย ทราบเทคนิคต่างๆเพื่อหาแนวทางป้องกันและจัดการกับปัญหาได้ทันท่วงที

วัตถุประสงค์

- เพื่อให้ทราบการระบุสัญญาจ้างที่ถูกต้องและไม่ส่งผลกระทบหรือความเสียหายตามมาในภายหลัง

- เพื่อให้ท่านได้เรียนรู้ข้อกฎหมายไม่ว่าจะเป็นจ่ายค่าชดเชย การเลิกจ้าง มาตรการทางวินัย กฎระเบียบ

คุณลักษณะของ พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน

พ.ร.บ.ที่เกี่ยวกับการกำหนดข้อบังคับการทำงาน

ความหมายตามกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับข้อบังคับการทำงาน

สัญญาจ้างควรมีรายละเอียดอย่างไร ?

สัญญาจ้างควรระบุข้อความที่สำคัญอะไร ?

เงื่อนไขอื่นๆ ที่ต้องการให้คู่สัญญาผูกพันกันเป็นพิเศษ

กรณีใดบ้างไม่ผ่านทดลองงาน

กรณีนายจ้างเลิกจ้างได้โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย

การบอกกล่าวล่วงหน้าและข้อยกเว้น “ไม่ต้องบอกกล่าว”

การเลิกสัญญาจ้าง

ขั้นตอนดำเนินการทางวินัยตามระดับของความผิดและมาตรการลงโทษทางวินัย

ประเด็นปัญหาที่พบบ่อย พร้อมแนวทางแก้ไข