การเขียนสัญญาจ้าง-การออกระเบียบปฏิบัติ-ประกาศ
รหัสหลักสูตร: 62022
สัมมนานี้ผ่านไปเรียบร้อยแล้ว
(ถ้ามีจัด ท่านจะได้สิทธิ์ก่อน)
1. เพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรม ได้ทราบและเข้าใจแนวทางการเขียนสัญญาจ้าง – การออกระเบียบปฏิบัติ -การออกหนังสือเป็นประกาศ หรือออกคำสั่งต่าง ๆ ที่ไม่ขัดหรือแย้งต่อกฎหมายแรงงาน
2. เพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรม นำความรู้ที่ได้รับ ไปปฏิบัติได้จริงต่อการตั้งข้อกำหนด เพื่อให้พนักงานในองค์กร ได้ปฏิบัติตาม
3. เพื่อให้นายจ้าง -ผู้บริหาร ได้ทราบถึงการทำบันทึกข้อตกลงต่าง ๆ เขียนให้ดีให้มีเนื้อหา หรือให้มีข้อความที่ควบคุมความผิด ให้มีผลทางกฎหมาย ต้องเขียนอย่างไร ?
หัวข้อการสัมมนา
1.การเขียนสัญญาจ้างพนักงานทดลองงาน
2.การเขียนหนังสือ แจ้งการขยายระยะเวลาทดลองงาน
3.การเขียนหนังสือ แจ้งการบอกกล่าวล่วงหน้า เพื่อเลิกจ้างที่ถูกต้องและถูกกฎหมาย
4.การเขียนหนังสือ เลิกจ้าง กรณีพนักงานไม่ผ่านการทดลองงาน
5.การเขียนหนังสือ แจ้งโครงการเกษียณงานก่อนอายุ (เกษียนงานก่อนกำหนด)
6.การเขียนหนังสือ แจ้งการเกษียณงานตามข้อบังคับในการทำงาน
7.การเขียนสัญญาจ้าง พนักงานที่ผ่านการทดลองงานแล้ว เพื่อบรรจุเป็นพนักงานประจำ
8.การเขียนสัญญาจ้าง พนักงานที่เกษียณงานแล้ว จ้างให้ทำงานอีก (สัญญาจ้างปีต่อปี)
9.การเขียนสัญญาจ้าง ที่ปรึกษาด้านแรงงาน สัญญาจ้าง 6 เดือน หรือปีต่อปี
10.การเขียนสัญญาจ้าง บริษัทรับเหมา (Outsource) เพื่อให้นำแรงงานเข้ามาทำงานในองค์กร
11.การเขียนสัญญาจ้าง เพื่อให้ลูกจ้างที่ทำผิด ชดใช้ค่าเสียหายโดยผ่อนชำระเป็นรายเดือน
12.การออกระเบียบปฏิบัติ การมาปฏิบัติงาน (มาสายต้องแจ้ง - ต้องลา)
13.การออกระเบียบปฏิบัติ การออกแบบฟอร์มเป็นบันทึก เพื่อให้เหตุผลกรณีมาทำงานสาย
14.การออกระเบียบปฏิบัติ การปฏิบัติตนในแต่ลวันและเวลาทำงาน
15.การออกระเบียบปฏิบัติ การลากิจได้รับค่าจ้าง และไม่ได้รับค่าจ้าง
16.การออกระเบียบปฏิบัติ การลาพักผ่อนและ กรณีภายในปีใช้สิทธิ์ไม่หมด -หรือออกจากงาน
17.การออกระเบียบปฏิบัติ การลาป่วยกรณีไม่เกิน 3 วัน - กรณีเกิด 3 วัน ทำงาน
18.การออกระเบียบปฏิบัติ การเข้า - ออก บริษัทฯ กรณีในเวลาทำงานหรือในเวลาพัก
19.การออกระเบียบปฏิบัติ การจ่ายค่าเบี้ยเลี้ยง และค่าตอบแทนกรณีพนักงานออกไปทำงาน นอกบริษัทฯ
20.การออกระเบียบปฏิบัติ การขับรถรับ - ส่ง สินค้าให้กับลูกค้า ตามวัน- ตามเส้นทาง และเวลาที่กำหนด
21.การออกประกาศ การทำผิดวินัยเป็นกรณีร้ายแรง
22.การออกประกาศ การเลื่อนการจ่ายค่าจ้างหรือค่าสวัสดิการ
23.การออกประกาศ การเลื่อน หรือเปลี่ยนแปลงวันหยุดตามประเพณี
24.การออกประกาศ การห้ามใช้โทรศัพท์ - คอมพิวเตอร์ – notebook ในเวลาทำงาน อันมิใช่เรื่องงาน
25.การออกประกาศ กรณีจัดงานเลี้ยงประจำปี (เพื่อป้องกันการสร้างปัญหาในงานเลี้ยง)
26.การออกประกาศ ห้ามมิให้พนักงานใช้สถานที่ทำงาน แสวงหาผลประโยชน์ให้กับตน
27.การออกประกาศ เรื่องระเบียบและเงื่อนไขการจ่ายเงินโบนัสประจำปี
28.การออกหนังสือ แต่งตั้งคณะกรรมการสอบสวนความผิดทางวินัย
29.การออกหนังสือ บันทึกการสอบสวน กรณีพนักงานทำผิดวินัย
30.การออกหนังสือ ลงโทษทางวินัยเป็นใบเตือน - เตือนด้วยวาจา -เตือนเป็นหนังสือ – เตือนเป็นลายลักษณ์อักษร
31.การออกหนังสือ บันทึก กรณีพนักงานไม่ยอมรับ – ไม่ยอมเซ็นต์รับในหนังสือเตือน
32.การออกหนังสือ ลงโทษทางวินัย สั่งพักงานไม่เกิน 7 วัน โดยไม่ได้รับค่าจ้าง
33.การออกหนังสือ ลงโทษทางวินัย สั่งพักงานเพื่อรอการสอบสวนความผิดโดยได้รับค่าจ้าง 50% ของค่าจ้าง
34.การออกหนังสือ ลงโทษทางวินัย สั่งพักงานแบบไม่มีกำหนดระยะเวลาโดยได้รับค่าจ้างเต็ม
35.การออกหนังสือ บันทึกข้อตกลงเมื่อลาออกจากกงาน จะไม่เรียกร้องเงินค่าใด ๆ ต่อนายจ้าง
36.การออกหนังสือ เลิกจ้าง กรณีทำผิดวินัยในการทำงาน (โดยไม่จ่ายค่าชดเชยใด ๆ)
37.การออกหนังสือ เลิกจ้างโดยไม่มีความผิด -ได้รับค่าชดเชยและเงินอื่น ๆ ตามสิทธิ
38.การออกหนังสือ เลิกจ้างกรณีนายจ้าง ปิดหรือย้ายกิจการไปยังที่แห่งใหม่
39.การออหนังสือ มอบอำนาจกระทำการแทนนายจ้าง
40.การแก้ไข – เปลี่ยนแปลงข้อบังคับในการทำงาน ให้สอดคล้องกับกฎหมายใหม่และสภาพปัจจุบัน
•ถาม - ตอบ - แนะนำ
•ผู้เข้าร่วมสัมมนา - นายจ้าง - ผู้บริหาร - HR. – บุคคลทั่วไป
•ท่านที่เข้าร่วมสัมมนา จะได้รับตัวอย่างเอกสารแจก 40 หัวข้อที่สัมมนานี้ “ฟรี” !!!
•ให้คำปรึกษาผู้เข้าร่วมสัมมนา หลังการสัมมนา “ฟรี” ตลอดกาล ไม่มีค่าใช้จ่าย