2.เพื่อให้นำความรู้ที่ได้รับไปปฏิบัติได้จริงต่อกรณีมีเหตุจำเป็นที่จะต้องเลิกจ้างพนักงาน และจะต้องแจ้ง-จะต้องจ่ายตามสิทธิของลูกจ้างที่จะได้รับและการเลิกจ้างจะป้องกันอย่างไรไม่ให้เกิดปัญหาลูกจ้างฟ้องศาลแรงงานภายหลัง

3.เพื่อให้ผู้เข้าร่วมอบรมสัมมนานำความรู้ที่ได้รับไปบริหารงาน-บริหารคน เพื่อประคององค์กรให้สามารถผ่านพ้นวิกฤตโควิด-19 ไปได้ด้วยดี

2.บริษัทฯ เกิดผลกระทบจากพิษโควิด-19 อย่างร้ายแรงจึงมีนโยบายให้พนักงานลดวันทำงาน-สลับวันทำงาน-สั่งให้หยุดงานจ่ายค่าจ้างให้ร้อยละ 75% -ต่อมาลดเหลือ 50% ของค่าจ้างทำได้ไหม-เพราะอะไร..?

3.มีนโยบายจ่ายค่าจ้างให้ลูกจ้างเดือนละ20วัน อีก 10 วันไม่จ่ายค่าจ้างทำได้ไหม-ทางออกที่ดีนายจ้างต้องทำอย่างไร..?

4.จากปัญหาโควิด-19 นายจ้างมีนโยบายไม่จ่ายค่าตำแหน่ง-ค่าน้ำมันรถ-ค่าโทรศัพท์-ค่าเช่าที่พัก ทำได้ไหม-เพราะอะไร..?

5.จ่ายค่าจ้างให้ลูกจ้างต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำกรณีวิกฤตโควิด-19 นี้ทำได้ไหม-ถ้าทำได้นายจ้างจะมีความผิดทางแพ่ง-ทางอาญาหรือไม่ เพราะอะไร..?

6.เลิกจ้างนายจ้างบอกกล่าวล่วงหน้า-จ่ายค่าชดเชย-ค่าชดเชยพิเศษให้ลูกจ้างตามกฎหมาย กรณีค่าชดเชยพิเศษที่ลูกจ้างจะได้รับมีกรณีใดบ้าง

7.เปลี่ยนแปลงวันหยุดตามประเพณีที่นายจ้างได้ประกาศไว้ ต้องทำอย่างไร.กรณีกำหนดวันหยุดใหม่ที่ไม่ตรงกับวันหยุดของภารัฐกำหนดทำได้ไหม เพราะไร..?

8.เลิกจ้างพนักงานที่เกษียณงานแล้วจ้างให้ทำงานอีก (ลูกจ้างตามสัญญาจ้าง) นายจ้างต้องแจ้งต้องจ่ายอย่างไร..?

9.เลิกจ้างพนักงานตำแหน่งที่ปรึกษาด้านแรงงาน-ที่ปรึกษาด้านกระบวนการผลิต-ที่ปรึกษาด้านการตลาด (ซึ่งเป็นลูกจ้างตามสัญญาจ้าง) นายจ้างต้องแจ้ง-ต้องจ่ายอย่างไร.?

10.เลิกจ้างแรงงานต่างด้าว กัมพูชา-ลาว-พม่า นายจ้างทำได้ไหม-นายจ้างต้องทำอย่างไร..?

11.เลิกจ้างลูกจ้างที่เป็นพนักงานของบริษัทฯ รับเหมาค่าแรง (บริษัท outsource) นายจ้างต้องทำอย่างไร..?

12.อยากเลิกจ้างเพราะมีประวัติหยุดงานมาก ลากิจ-ลาป่วย อย่างโชกโชนจะอ้างเหตุเกิดวิกฤตนี้และเลิกจ้างอย่างไร..?ไม่ให้เกิดปัญหาให้ลูกจ้างฟ้องศาลแรงงานภายหลัง

13.ลูกจ้างอยู่ในระหว่างตั้งครรภ์ 5 เดือน นายจ้างอยากเลิกจ้างโดยอ้างเหตุเกิดวิกฤตนี้ทำได้ไหม เพระอะไร..?

14.ลูกจ้างตกลงกับนายจ้างว่ายินดีขอลาออกจากงานและบริษัทฯจ่ายเงินช่วยเหลือ 60 วันของค่าจ้าง ต่อมาลูกจ้างฟ้องศาลแรงงานเพื่อเรียกร้องค่าบอกกล่าว-ค่าชดเชย-ค่าเสียหาย และเงินอื่นๆเป็นแสนๆ ซึ่งลูกจ้างได้บรรยายฟ้องว่าถูกบีบบังคับให้ลาออก กรณีเช่นนี้ลูกจ้างมีสิทธิได้รับตามฟ้องไหม-นายจ้างต้องจัดการอย่างไร..?

15.สวัสดิการที่ลูกจ้างมักจะเอาไปรวมเป็นค่าจ้างเพื่อเรียกร้องค่าชดเชย (กรณีออกจากงาน)มีอะไรบ้าง..?

16.ไม่อยากให้เอาสวัสดิการที่นายจ้างจ่ายให้ไปรวมเป็นค่าจ้าง นายจ้างต้องใช้เทคนิคการจ่ายอย่างไร..?

17.ธุรกิจเดินหน้าไปอย่างไม่ราบรื่นมีความจำเป็นที่จะต้องเลิกจ้างพนักงานและอ้างเหตุเกิดวิกฤตโควิด-19นายจ้างต้องแจ้ง-นายจ้างต้องจ่ายหรือลูกจ้างจะได้รับสิทธิอะไรบ้าง..?

18.ลูกจ้างลาออก-นายจ้างเลิกจ้าง-นายจ้างปลดออก-นายจ้างไล่ออก จะได้รับสิทธิวันหยุดพักผ่อนประจำปีและวันหยุดพักผ่อนสะสมต่างกันอย่างไร..?

19.ลูกจ้างลาออก-นายจ้างเลิกจ้าง-นายจ้างปลดออก-นายจ้างไล่ออกหรือลูกจ้างไม่ผ่านการทดลองงาน จะได้รับสิทธิว่างงานจากประกันสังคมต่างกันอย่างไร..?

20.ลูกจ้างลาออกหรือนายจ้างเลิกจ้าง ต้องจ่ายค่าจ้าง-เงินประกันการทำงานเมื่อใด เพราะถ้าเกินกำหนดนายจ้างต้องเสียดอกเบี้ยและจ่ายเงินเพิ่มให้กับลูกจ้างอีกอย่างไร..?

21.การออกหนังสือเลิกจ้างทำให้นายจ้างแพ้คดีในศาลมากมายเพราะการให้เหตุผล ลงในหนังสือเลิกจ้าง อ้างเหตุผลไม่เพียงพอ ขณะสู้คดีในศาลจึงไม่สามารถขยายความได้มากไปกว่าที่ระบุไว้ในหนังสือเลิกจ้างแนวทางการแก้ปัญหานายจ้างต้องออกหนังสือเลิกจ้างอย่างไร..?

22.ลูกจ้างร้องต่อสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานเขตพื้นที่หรือฟ้องศาลแรงงาน มีความแตกต่างกันอย่างไร กรณีสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานฯ สั่งให้นายจ้างจ่าย-นายจ้างไม่ให้-ไม่มี-ไม่หนี-ไม่จ่าย นายจ้างต้องทำอย่างไร..?

23.กรณีมีคู่ความฟ้องคดีกันที่ศาลแรงงาน ศาลจะตัดสินคดีให้ได้รับมากกว่าคำฟ้องทำได้ไหม-เพราะอะไร..?

24.ข้อบังคับในการทำงานระบุไว้ว่าให้ลูกจ้างเกษียณอายุทำงาน 60 ปี ตามวัน-เดือน-ปีที่เกิดตามบัตรประชาชนและให้ปฏิบัติงานไปจนถึงเดือนสุดท้ายของปีพ.ศ. นั้นๆ อยากแก้ไขข้อบังคับฯ ให้ลูกจ้างออกจากงานตามวัน-เดือน-ปีที่ เกิดโดยไม่ให้ทำงานถึงสิ้นปี พ.ศ. ต้องทำอย่าไร..?

25.อยากแก้ไขข้อบังคับในการทำงานจากปกติพนักงานเกษียณงานอายุครบ 60 ปี แก้ไขเป็นเกษียณงานอายุครบ 55 ปี ทำได้ไหม ถ้าลูกจ้างไม่ยินยอมต้องทำอย่างไร..?

•ถาม - ตอบ – แนะนำ

•มีตัวอย่างคำพิพากษาฎีกาที่ตัดสินคดีแรงงานที่นายจ้าง - ผ่ายบุคลควรทราบนำเสนอ พร้อมคำอธิบาย

•ให้คำปรึกษาหลังการสัมมนา “ฟรี” ตลอดกาลไม่มีค่าใช้จ่าย