1. เพื่อให้เข้าใจหลักกฎหมายแรงงานเกี่ยวกับการแก้ไขเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้าง 

    2. เพื่อให้สามารถบริหารงานบุคคลได้อย่างมีประสิทธิภาพและรักษาแรงงานสัมพันธ์ที่ดี 

    3. เพื่อให้สามารถประยุกต์ใช้กฎหมายได้อย่างเหมาะสมและเกิดประสิทธิผลสูงสุด 

เหมาะสำหรับ : เจ้าของกิจการ ผู้บริหาร หัวหน้างาน และฝ่ายทรัพยากรบุคคล

· ความหมายของสภาพการจ้างและข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง 

· ประเภท องค์ประกอบ และข้อผูกพันของข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง 

· สภาพการจ้างและสิทธิในการบริหารของนายจ้าง (Management Right) 

· แนวทางในการแก้ไขเปลี่ยนแปลงข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง 

· กระบวนการแจ้งข้อเรียกร้องและมาตรการกดดันให้ตกลงยินยอม 

· ลักษณะของการตกลงแก้ไขเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างโดยปริยาย 

· หลักกฎหมายเกี่ยวกับการแก้ไขเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้าง : 

- การแก้ไขเปลี่ยนแปลงสัญญาจ้างงานและรูปแบบการจ้างงาน 

- การแก้ไขระเบียบปฏิบัติ คำสั่ง และข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน 

- การเปลี่ยนวันเวลาทำงาน วันหยุด และวันลา ให้เกิดความยืดหยุ่น 

- การเปลี่ยนสถานที่ทำงาน การทำงานที่บ้าน รายงานผลการทำงาน 

- การปรับลดค่าจ้าง สวัสดิการ และการเปลี่ยนกำหนดการจ่ายค่าจ้าง 

- การกำหนดเงื่อนไขการได้สิทธิและเสียสิทธิสวัสดิการในภาวะวิกฤติ 

- การปรับเปลี่ยนการประเมินผลงาน การให้รางวัล และโทษทางวินัย 

- การทำข้อตกลงให้พนักงานรักษาระดับผลงานและการพัฒนาตนเอง 

- การโยกย้ายตำแหน่งงาน การย้ายแผนก การยุบตำแหน่ง ยุบแผนก 

- การปรับโครงสร้างองค์กร โครงสร้างเงินเดือน และการลดกำลังคน 

- การตกลงเปลี่ยนแปลงอายุเกษียณและการให้เกษียณก่อนกำหนด 

- การเลิกจ้างเนื่องจากการนำเครื่องจักรหรือเทคโนโลยีมาใช้แทนคน 

· ข้อควรระวังในการเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างและความรับผิดกรณีฝ่าฝืน 

· การทำข้อตกลงสละสิทธิเรียกร้องเพื่อป้องกันปัญหาการฟ้องร้องเป็นคดี 

ระยะเวลาการฝึกอบรม (Time) หลักสูตร ONLINE 3 ชั่วโมง เวลา 13:00-16:00 น. 

รูปแบบการการอบรม (Methodology) 

1. Zoom Online Meeting บรรยาย พร้อมยกตัวอย่างกรณีศึกษา สนทนาและตอบข้อซักถาม 

2. เอกสารประกอบการบรรยายจะจัดส่งเป็นไฟล์ PDF ให้ก่อนวันอบรม 2-3 วัน