1. เพื่อให้เข้าใจหลักกฎหมายแรงงานเกี่ยวกับการแก้ไขเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้าง

    2. เพื่อให้สามารถบริหารงานบุคคลได้อย่างมีประสิทธิภาพและรักษาแรงงานสัมพันธ์ที่ดี

    3. เพื่อให้สามารถประยุกต์ใช้กฎหมายได้อย่างเหมาะสมและเกิดประสิทธิผลสูงสุด

เหมาะสำหรับ : เจ้าของกิจการ ผู้บริหาร หัวหน้างาน และฝ่ายทรัพยากรบุคคล

· ความหมายของสภาพการจ้างและข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง

· ประเภท องค์ประกอบ และข้อผูกพันของข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง

· สภาพการจ้างและสิทธิในการบริหารของนายจ้าง (Management Right)

· แนวทางในการแก้ไขเปลี่ยนแปลงข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง

· กระบวนการแจ้งข้อเรียกร้องและมาตรการกดดันให้ตกลงยินยอม

· ลักษณะของการตกลงแก้ไขเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างโดยปริยาย

· หลักกฎหมายเกี่ยวกับการแก้ไขเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้าง :

- การแก้ไขเปลี่ยนแปลงสัญญาจ้างงานและรูปแบบการจ้างงาน

- การแก้ไขระเบียบปฏิบัติ คำสั่ง และข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน

- การเปลี่ยนวันเวลาทำงาน วันหยุด และวันลา ให้เกิดความยืดหยุ่น

- การเปลี่ยนสถานที่ทำงาน การทำงานที่บ้าน รายงานผลการทำงาน

- การปรับลดค่าจ้าง สวัสดิการ และการเปลี่ยนกำหนดการจ่ายค่าจ้าง

- การกำหนดเงื่อนไขการได้สิทธิและเสียสิทธิสวัสดิการในภาวะวิกฤติ

- การปรับเปลี่ยนการประเมินผลงาน การให้รางวัล และโทษทางวินัย

- การทำข้อตกลงให้พนักงานรักษาระดับผลงานและการพัฒนาตนเอง

- การโยกย้ายตำแหน่งงาน การย้ายแผนก การยุบตำแหน่ง ยุบแผนก

- การปรับโครงสร้างองค์กร โครงสร้างเงินเดือน และการลดกำลังคน

- การตกลงเปลี่ยนแปลงอายุเกษียณและการให้เกษียณก่อนกำหนด

- การเลิกจ้างเนื่องจากการนำเครื่องจักรหรือเทคโนโลยีมาใช้แทนคน

· ข้อควรระวังในการเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างและความรับผิดกรณีฝ่าฝืน

· การทำข้อตกลงสละสิทธิเรียกร้องเพื่อป้องกันปัญหาการฟ้องร้องเป็นคดี