1.เพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรมได้เรียนรู้ขั้นตอนและวิธีการเขียน JD ที่ถูกต้อง

 2.เพื่อให้ผู้เข้าอบรมสามารถเขียน JD ของตนเองเชื่อมโยงกับ KPIs และ Competency ได้

3.เพื่อให้ผู้เข้าอบรมสามารถประยุกต์ความรู้และแนวทางปฏิบัติในการเขียน Smart JD Based KPIs and Competency ได้เพื่อสร้างพื้นฐานที่ดีในองค์กรต่อไป

1.ความหมายและเหตุผลในการจัดทำ JD ประโยชน์ในการจัดทำ JD

2.ส่วนประกอบของ JD มีอะไรบ้าง

3.Job Description and Job Specification ต่างกันอย่างไร

4.Smart JD มีลักษณะอย่างไร

5.แนวการเขียน Job Responsibility Matrix หลักการจัดลำดับงาน แยกตามตำแหน่งงาน

Workshop

6.การกำหนด KPIs การเชื่อมโยง KPIs ในการประเมินผลงาน ลงใน JD

7.การกำหนด Competency การเชื่อมโยง Competency ในการประเมินผลงาน ลงใน JD

Workshop

8. แนวทางการสื่อสารการจัดทำ JD

9.สรุปประเด็นการเรียนรู้เรื่อง Smart JD based KPIs and Competency