หลักสูตร PDPA for Compensation and benefit or payroll

หลักการและเหตุผล (Introduction)

     ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล 2562 ที่จะมีการบังคับใช้ในวันที่ 1 มิถุนายน 2565 ทำให้หลายองค์กรต้องรีบดำเนินการทำนโยบายที่ต้องใช้ข้อมูลบุคคลมากขึ้น ไม่เว้นแม้แต่ค่าตอบแทนและสวัสดิการ (Compensation and benefit) และ การทำเงินเดือน (Salary) ดังนั้นจะต้องมีการค่าตอบแทนและสวัสดิการ (Compensation and benefit) และ การทำเงินเดือน (Salary) จำเป็นจะต้องมีการเตรียมความพร้อมในเรื่องของการใช้ข้อมูลของการค่าตอบแทนและสวัสดิการ (Compensation and benefit) และ การทำเงินเดือน (Salary) หากไม่มีความรู้พระราชบัญญัติคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล 2562 อาจก่อให้เกิดปัญหาข้อมูลรั่วไหล ต้องเสียเงินกับสิ่งที่ไม่ได้เตรียมรับมือก่อให้เกิดเป็นต้นทุนที่ไม่จำเป็น

วัตถุประสงค์ (Objective)

   1.  เพื่อให้พนักงานเข้าใจในเรื่องกฎหมายพระราชบัญญัติคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล 2562

เนื้อหาการบรรยาย (Key Contents)

  •    Check in ก่อนเรียนรู้ (Ice Breaking)

  •    การบริหารค่าตอบแทนและสวัสดิการ (Compensation and benefit)

  •    การทำเงินเดือน (Salary)

  •    ข้อมูลส่วนบุคคลแบบทั่วไป (General Data)

  •    ข้อมูลส่วนบุคคลแบบอ่อนไหว (Sensitive Data)

  •    การจัดทำนโยบายความความเป็นส่วนตัว(Privacy Policy)ที่เกี่ยวข้องกับการบริหารค่าตอบแทนและสวัสดิการ (Compensation and benefit) และ การทำเงินเดือน (Salary)

  •    ประเภทของข้อมูลอ่อนไหวที่เกี่ยวกับค่าตอบแทนและสวัสดิการ (Compensation and benefit) และ การทำเงินเดือน (Salary) ที่ต้องระมัดระวัง

  •    กฎหมาย Lawful Basis ที่ ฝ่ายสรรหาและผู้ที่เกี่ยวข้องกับการเก็บรวบรวมข้อมูลการประมวลผลข้อมูล

  •    ฐานระงับอันตรายต่อชีวิต ร่างกายและสุขภาพ(Vital Interest)

  •    ฐานภารกิจสาธารณะ (Public Task)

  •    ฐานประโยชน์อันชอบธรรม (Legitimate Interest)

  •    ฐานการปฏิบัติตามกฎหมาย (Legal Obligation)

  •    ฐานความยินยอม (Consent)

  •    การวิเคราะห์ความเสี่ยง PDPA ของค่าตอบแทนและสวัสดิการ (Compensation and benefit) และ การทำเงินเดือน (Salary)

            - การแจ้งให้ทราบ (Informed)

            - การขอเข้าถึงข้อมูลส่วนบุคคล (Access)

            - การขอให้โอนข้อมูลส่วนบุคคล (Data Portability)

            - การคัดค้านการเก็บรวบรวม ใช้ หรือเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคล(Object)

            - การขอให้ลบ ทำลาย หรือทำให้ข้อมูลส่วนบุคคลเป็นข้อมูลที่ไม่สามารถระบุตัวบุคคล (Erasure)

            - การขอให้ระงับการใช้ข้อมูล (Restrict Processing)

            - การขอให้แก้ไขข้อมูลส่วนบุคคล (Rectification)

  •    สรุปการเรียนรู้ ถาม-ตอบ

รูปแบบการการอบรม (Methodology)

  •    การบรรยาย  Coaching  กิจกรรมการเรียนรู้  และ การอภิปรายกลุ่ม

อุปกรณ์ที่ใช้ :Other

             - LCD       - Flip Chart    - Microphone    - Classroom and Workshop

สัมมนานี้ได้รับประกาศนียบัตร