จิตสำนึกรักองค์กร สร้างแรงจูงใจการทำงาน
รหัสหลักสูตร: 55662
สัมมนานี้ผ่านไปเรียบร้อยแล้ว
(ถ้ามีจัด ท่านจะได้สิทธิ์ก่อน)
หลักการเเละเหตุผล
ปัจจุบันผู้บริหารส่วนใหญ่ต้องการที่จะให้พนักงาน มีความผูกพันธ์กับองค์กรมากขึ้้น เนื่องจากการปฎิบัติตัวเองของพนักงานไม่ค่อยมีความรักต่อองค์กร ไม่มองว่าองค์กรเป็นเสมือนบ้านของตัวเองเหมือนในอดีต ซึ่งอาจเกิดจากปัจจัยหลายๆอย่างเช่น การมีทัศนคติเชิงลบต่อองค์กร การมองเห็นเเต่ข้อเสียขององค์กรเพียงด้านเดียว เป็นต้น
หลักสูตร จิตสำนึกรักองค์กร สร้างแรงจูงใจในการทำงาน เป็นหลักสูตรที่จะทำให้ผู้เข้าอบรมเห็นคุณค่าในการทำงาน และการประสานอย่างไรในเป็นสุข เพราะชีวิตนี้ เราทุกคนมีเป้าหมายอยากประสบความสำเร็จกันทุกคนโดยจะสอนหลักในการคิดต่างๆ ไม่ว่าจะเป็น เรื่องการปรับทัศนคติ การคิดเชิงบวกการทำงานเชิงรุกรวมถึงการสร้างสำนึกในการทำงานเป็นทีม จนสามารถปฎิบัติงานได้จริง
ทำไมต้องมี หลักสูตรการสร้างแรงจูงใจในการทำงาน
การเปลี่ยนชีวิตจิตใจนิสัยของคนซึ่งเป็นเรื่องยากมากแต่ก็ต้องทำเพราะถ้าคนไม่มีจิตสำนึกเกี่ยวกับความคิดคำพูดและการกระทำที่มีประสิทธิภาพแล้วงานชีวิตจะมีปัญหาตามมาให้แก้มากจนอาจทำให้ชีวิตและการทำงานขาดประสิทธิภาพตามมาอย่างแน่นอน
ผลประโยชน์ที่ได้รับ
1. ผู้เข้าร่วมสัมมนา มีความรู้และเข้าใจในกระบวนทำงานแบบ เชิงบวก
2. มนุษย์สัมพันธ์กับการทำงานเป็นทีม
3. กฎทองของมนุษย์สัมพันธ์กับความสุขในการทำงาน
การทำงานที่มีความสุขเป็นอย่างไร
เข้าใจตนเอง เข้าใจเพื่อนร่วมงาน เข้าใจหัวหน้า-ลูกน้อง
เข้าใจองค์กร
องค์กรสำคัญอย่างไรต่อเรา
การเป็นพนักงานที่ดีต่อองค์กร
กิจกรรม “สานสัมพันธ์ทีมงาน”
กิจกรรม “ล่าขุมทรัพย์” (เพื่อให้เห็นถึงความสำคัญของการมองเห็นเป้าหมายร่วมกัน)
อุปสรรคในชีวิตและการทำงาน
ปลุุกพลังในการทำงาน
สร้าง LIFE BALANCE ให้การทำงานทุกวันมีความสุข
แนวคิดการสร้างแรงจูงใจให้การทำงานที่มีความสุข
การบริหารคนหลาย Gen คนต่างวัย ทำงานร่วมกันได้
อุปสรรค ที่ทำให้ทีมงานไม่ประสบความสำเร็จ แนวทางการนำไปปฏิบัติใช้ในการทำงานจริง
สำรวจแนวความคิดเกี่ยวกับการสื่อสารสร้างสัมพันธร่วมกัน
คุณคิดอย่างไรกับการสื่อสารสร้างสัมพันธ์ที่ดี ?
แนวความคิดด้านการสื่อสารที่มีคุณภาพเป็นอย่างไร?
อุปสรรคของการสื่อสารสร้างสัมพันธ์คือเรื่องอะไร?
หลุมพรางทางความคิดเกี่ยวกับการสื่อสารที่ดีคือเรื่องอะไร?
Workshop : การสร้างแนวความคิดของการสื่อสารที่ดีร่วมกัน
การประสานความต่างสู่ ความสำเร็จขององค์กร
มนุษย์สัมพันธ์กับการทำงานเป็นทีม
กฎทองของมนุษย์สัมพันธ์กับความสุขในการทำงาน
WORKSHOP แบ่งกลุ่มฝึกปฎิบัติ
สรุปการเรียนรู้และถามตอบ