การบริหารคนในยุค 4.0 ที่มีส่วนผสมของคนอยู่ร่วมกันหลาย Gen และหลากหลายความต้องการ จึงเป็นประเด็นสำคัญในการกำหนดค่าตอบแทนและสวัสดิการที่ยากจะสามารถรักษาและจูงใจคนได้ทุกความต้องการ องค์กรที่เคยกำหนดระบบค่าตอบแทนไว้รองรับคนในอดีต จึงไม่สามารถนำมาใช้กับคนยุคใหม่ได้ เพราะความต้องการของตลาดแรงงานได้ปรับเปลี่ยนไปอย่างเป็นนัยสำคัญ การกำหนดค่าตอบแทนและสวัสดิการยืดหยุ่นจึงเป็นหัวใจหลักของการบริหารคนในยุคปัจจุบัน 

วัตถุประสงค์

1. เพื่อทราบหลักการและแนวทางบริหารทรัพยากรบุคคลยุค 4.0

2. เพื่อสร้างความเข้าใจ – เข้าถึง การบริหารทรัพยากรบุคคลบนความหลากหลาย

3. เพื่อทราบแนวทางในการบริหารค่าตอบแทนเชิงกลยุทธ์

4. เพื่อทราบหลักการการออกแบบค่าตอบแทนและสวัสดิการแบบยืดหยุ่นเพื่อการจูงใจ (Motivation) และ รักษา (Retain)

     พนักงาน ได้อย่างมีประสิทธิผล

5. เพื่อสามารถนำความรู้ ความเข้าใจที่ได้รับจาการสัมมนาไปออกแบบค่าตอบแทนและสวัสดิการแบบยืดหยุ่น ในองค์กรได้เอง

หัวข้อในการสัมมนา

•หลักการและแนวทางบริหารทรัพยากรบุคคลยุด 4.0 และความหลากหลายของกำลังงาน

•ลักษณะแรงงานยุค 4.0 ของไทย กับ ความต้องการ ไลฟ์สไตล์และความเปลี่ยนแปลงที่จะเกิดขึ้น เช่น

oการรับรู้ข่าวสาร

oเงื่อนไขการทำงานที่เปลี่ยนไป

oการตัดสินใจเลือกนายจ้าง

oฯลฯ

• พลิกโฉมหน้า HR Practices หรือ HR Products เพื่อดึงดูดและรักษาแรงงานยุค 4.0

oโครงสร้างองค์กรที่เหมาะสม

oDigital HR กับการสรรหาพนักงานที่เก่งและดี ที่ซ่อนอยู่ในโลกดิติตอล

oDigital HR กับการพัฒนาทักษะพนักงานให้เกิดความคิดสร้างสรรค์และนวัตกรรมเพื่อสร้างมูลค่าเพิ่มให้แก่สินค้าและบริการ

oDigital HR กับการรักษาและสร้างความร่วมมือภายในองค์กร

oDigital HR กับการสร้างความผูกพันของพนักงานภายในองค์กร

•แนวคิดในการบริหารค่าตอบแทนเชิงกลยุทธ์ และองค์ประกอบของค่าตอบแทน

oTotal Rewards, Wage, Compensation, Welfare , Benefits, Total Remuneration, Emotional Rewards, คืออะไร แตกต่างกันอย่างไร ?

•แนวคิดและหลักการออกแบบค่าตอบแทนและสวัสดิการแบบยืดหยุ่น

oค่าตอบแทนและสวัสดิการยืดหยุ่นคืออะไร

oการออกแบบค่าตอบแทนยืดหยุ่น

oการออกแบบเวลาทำงานยืดหยุ่น

oการออกแบบสวัสดิการยืดหยุ่น

•ข้อดี – ข้อเสีย ในการออกแบบค่าตอบแทนแบบยืดหยุ่นมาใช้ในองค์กร

•กรณีศึกษาการออกแบบค่าตอบแทนและสวัสดิการยืดหยุ่นจากองค์กรต่าง ๆ

•ปัญหาและอุปสรรคในการใช้ค่าตอบแทนและสวัสดิการแบบยืดหยุ่น

• Workshop การออกแบบค่าตอบแทนและสวัสดิการแบบยืดหยุ่น