ในยุคที่เทคโนโลยีเข้ามาทดแทนกำลังคน และพนักงานมีควรรู้และเรียกร้องสิทธิมากขึ้นหัวหน้างานหรือหน่วยงาน HR ต้องรู้จักข้อสร้างความได้เปรียบเชิงป้องกัน เพื่อรับมือกับสถานการณ์ต้องเข้าใจระเบียบบังคับเกี่ยวกับความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง เกี่ยวกับการสภาพการจ้างของลูกจ้าง การเลิกจ้าง และการเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างในสถานประกอบการ

 สิ่งหนึ่งที่สำคัญมากในการบริหารบุคคลก็คือ กฎหมาย ข้อบังคับต่างๆ ซึ่งเจ้าของกิจการ หัวหน้างานและฝ่ายบุคคลทุกคนจำเป็นต้องรู้เพื่อที่จะสามารถบริหารบุคคลได้อย่างถูกต้อง ไม่ขัดแย้งต่อกฎหมาย ตามระเบียบแบบแผนตามรัฐธรรมนูญแห่งราชอาณาจักรไทยกำหนดไว้

วัตถุประสงค์ :

1. เพื่อให้ผู้เข้ารับการฝึกอบรมได้ทราบข้อกฎหมายแรงงานที่สำคัญ

2. เพื่อให้ผู้เข้ารับการฝึกอบรมสามารถปฎิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ

3. เพื่อให้ผู้เข้ารับการฝึกอบรมเกิดแนวคิดในการจัดสวัสดิการ

4. เพื่อให้ผู้เข้ารับการฝึกอบรมได้ทราบแนวทางแก้ไขปัญหาในการปฎิบัติงาน

1. งานแรงงานสัมพันธ์คือ อะไร

2. ปัญหาที่ก่อให้เกิดข้อขัดแย้งหรือปัญหาทางด้านแรงงานสัมพันธ์

3. ปัญหาของการไม่ปฏิบัติตามกฎหมายที่เกี่ยวข้อง

4. การเสริมสร้างแรงงานสัมพันธ์ในสถานประกอบการ

5. กระบวนการจัดสรรสวัสดิการให้แก่พนักงานเพื่อสร้างขวัญและกำลังใจ

6. นโยบายและรูปแบบสวัสดิการที่องค์กรพึงมีให้กับพนักงาน

7. กฎหมายแรงงานที่สำคัญ

8. สิทธิและหน้าที่ของนายจ้างและลูกจ้าง

9. การพ้นสภาพ การเลิกจ้าง (Dismissal)ตามกฎหมายแรงงาน

10. สินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า (Payment in lieu of Notice)

11. กรณีการจ่ายค่าชดเชยหรือค่าบอกกล่าวล่วงหน้า

12. การลงโทษพนักงานที่กระทำความผิดพนักงาน มีแนวทางและแนวปฏิบัติอย่างไร

13. ลูกจ้างทุจริตในหน้าที่ หรือทำผิดร้ายแรงสามารถเลิกจ้างได้เลยหรือไม่

14. ปลอมวุฒิมีวิธีจัดการ ตรวจสอบ อย่างไรและมีอายุความกี่ปี

15. สัญญาจ้างควรมีรายละเอียดอย่างไร

17. การลาออก

18. คำสั่งทำงานล่วงเวลา นายจ้างต้องรู้!! เตือนบังคับลูกจ้างทำโอที มีความผิด

19. การทดลองงาน ความหมาย ประเภท ระยะเวลา สิทธิหน้าที่ การประเมินผลการทำงาน ผลทางกฎหมายกรณีผ่านและไม่ผ่านทดลองงาน

20.คำสั่งต่างๆที่เกี่ยวกับการทำงาน เช่น คำสั่งโยกย้ายตำแหน่งหน้าที่ คำสั่งย้ายสถานที่ทำงาน