กรณีที่นายจ้างมีสำนักงานสาขา หรือหน่วยงานที่ตั้งอยู่ต่างหากและมีพนักงานตั้งแต่ 50 คนขึ้นไปก็จะต้องมีคณะกรรมการสวัสดิการ 1 คณะ ในหน่วยงานหรือสาขานั้นๆด้วย หากสถานประกอบการใดที่มีคณะกรรมการลูกจ้างตาม พ.ร.บ.แรงงานสัมพันธ์อยู่แล้ว คณะกรรมการลูกจ้างทำหน้าที่เป็นคณะกรรมการสวัสดิการ

วัตถุประสงค์ :

1. เพื่อให้ผู้เข้าอบรมได้เรียนรู้กฎหมายเกี่ยวข้องกับการบริหารงานสวัสดิการ

2. เพื่อให้ผู้เข้าอบรมได้เรียนรู้ เข้าใจ บทบาทหน้าที่ที่อยู่ในความรับผิดชอบ

3. เพื่อให้ผู้เข้าอบรมสามารถบริหารงานสวัสดิการได้อย่างมีประสิทธิภาพ

2. หน้าที่และความรับผิดชอบของ คณะกรรมการบริหารงานสวัสดิการ 

3. บทบาทสำคัญของ คณะกรรมการบริหารงานสวัสดิการ

4. บทบาทหน้าที่ของผู้บริหาร ต่อคณะกรรมการสวัสดิการ

5. ข้อพึงปฏิบัติ : สิ่งที่นายจ้างพึงปฏิบัติต่อคณะกรรมการสวัสดิการ

6. การจัดสวัสดิการที่จำเป็นและเหมาะสมกับนายจ้างและลูกจ้าง  

7. การบริหารคณะสวัสดิการแบบ WIN-WIN

8. กฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการบริหารงานสวัสดิการ

9. บทกำหนดโทษตามกฎหมายที่เกี่ยวกับการการบริหารคณะสวัสดิการกรณีฝ่าฝืน

10. กฎหมายสวัสดิการแรงงาน

11. หลักการกำหนดสวัสดิการและสภาพแวดล้อมในสถานประกอบการ

12. ถาม-ตอบ แลกเปลี่ยนความคิดเห็นในการดำเนินการ