การออกหนังสือเตือนปัญหาฝ่ายบุคคลต้องรู้และห้ามมองข้าม กรณีที่มีพนักงานขาดงานโดยไม่ได้บอกกล่าว ท่านจะมีวิธีการทำอย่างไร ครบ 3 วันแล้วเลิกจ้างได้เลยหรือไม่ ? การตักเตือนลงโทษหรือออกหนังสือเตือนก่อนจะเลิกจ้างนั้นมีกี่ขั้นตอนและอย่างไร อำนาจหน้าที่ใดในการลงโทษพนักงานกระทำความผิด เทคนิคการสอบสวนข้อเท็จจริง และสาระสำคัญของหนังสือเตือนที่สามารถนำมาบังคับใช้ทางกฎหมาย และถ้าลูกจ้างลาผิดระเบียบ นายจ้างไม่อนุมัติแต่ลูกจ้างยังคงหยุดงาน นายจ้างจะดำเนินการอย่างไร และจิตวิทยาการเตือนนั้นสำคัญมาก ต้องใช้คำพูด จัดที่นั่งอย่างไร ?

1. หลักเกณฑ์ วิธีการ และสิทธิของการลาตามกฎหมายแรงงาน 

· สิทธิลาป่วย 

· สิทธิลากิจ 

· สิทธิลาพักร้อน 

· สิทธิลาเพื่อคลอดบุตร 

· สิทธิลาราชการทหาร 

- สิทธิลาเพื่อฝึกอบรมหรือพัฒนาความรู้ความสามารถ ฯลฯ 

2. การตักเตือนและการออกหนังสือเตือนพนักงานที่กระทำความผิดในเบื้องต้น

· อำนาจการลงโทษทางวินัยของผู้บังคับบัญชาและฝ่ายบุคคล 

· เทคนิคในการสอบสวน/สอบข้อเท็จจริง 

· การตักเตือนพนักงานแบ่งออกเป็นกี่ประเภทอะไรบ้าง 

· การตักเตือนพนักงานในเบื้องต้นและก่อนออกหนังสือเตือนพนักงานต้องทำอย่างไรบ้างที่ถูกต้องตามกฎหมาย 

· แบบฟอร์มที่ใช้ในการออกหนังสือเตือนมีสาระสำคัญอะไรบ้าง 

· ในกรณีที่ลูกจ้างยอมรับและเซ็นชื่อในหนังสือเตือน ฝ่ายบุคคลต้องทำอย่างไรต่อไป 

· กรณีที่ลูกจ้างไม่ยอมเซ็นชื่อรับทราบข้อความใบเตือน นายจ้างต้องทำอย่างไร 

3. การรวบรวมพยานหลักฐานในการสอบสวนลงโทษทางวินัย จะต้องทราบขั้นตอนในการลงโทษและการรวบรวมหลักฐานใดบ้าง

· การจัดทำแบบฟอร์มบันทึกการให้การพยาน 

· รูปแบบของการสอบสวนสอดคล้องกับความผิดโทษทางวินัยมีอะไรบ้าง 

· โทษทางวินัยที่มีการลงโทษพนักงานพื้นฐานมีอะไรบ้าง 

· การตรวจสอบข้อมูลพยานบุคคลว่ามีอะไรบ้าง 

· วิธีการบันทึกคำให้การพยานและการอ้างเอกสารหรือวัตถุพยานเข้าสู่สำนวนการสอบสวน 

· ทำอย่างไรเมื่อพยานขอแก้ไขคำให้การต่อศาล 

· การอ่านบันทึกคำให้การพยานฟัง พยานต้องเซ็นรับทราบ และถ้าหากพยานไม่เซ็นรับทราบจะมีวิธีการใดบ้าง 

· การพักงานระหว่างสอบสวน ต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบเมื่อใดและต้องมีการพักงานกี่วันนับจากวันที่สอบสวน 

4. ฝึกปฏิบัติจริงการสอบข้อเท็จจริงและการแจ้งหนังสือเตือน