1. การเตรียมความพร้อม ความรู้ ความเข้าใจ เกี่ยวกับกฎหมายคุ้มครองแรงงาน

    2. Update ค่าจ้างแรงงานขั้นต่ำ

    3. หลักเกณฑ์สำคัญในการบริหารจัดการที่ผู้บริหารควรทราบ

        3.1 หลักเกณฑ์เกี่ยวกับวันลา และเวลาทำงาน

            · ความหมายของวันและเวลาทำงาน

            · ประเภทของวันทำงานมีกี่ประเภท

            · การกำหนดเวลาเริ่มต้น และเวลาสิ้นสุดในการทำงาน ใช้หลักเกณฑ์ใดในการพิจารณา

        3.2 หลักเกณฑ์เกี่ยวกับการทำงานล่วงเวลา

           · ความหมายของการทำงานล่วงเวลา (การทำงานนอกเวลา, การทำงานเกินเวลา)

           · การทำงานล่วงเวลาจะต้องเป็นคำสั่งของนายจ้าง และได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง

           · การทำงานล่วงเวลาเมื่อรวมกับการทำงานในวันหยุดแล้ว จะต้องทำงานกี่ชั่วโมง

           · วิธีการคิดค่าล่วงเวลา ใช้หลักเกณฑ์ใด ทั้งกรณีลูกจ้างรายเดือน ลูกจ้างรายวัน

        3.3 หลักเกณฑ์เกี่ยวกับเวลาพัก

           · ข้อผิดพลาด กรณีการจัดเวลาพักไม่อยู่ในระหว่างเวลาทำงาน

           · จำนวนชั่วโมงสำหรับเวลาพัก จะต้องมีจำนวนชั่วโมงเท่าไหร่

           · กรณีใดบ้าง ที่ไม่ต้องพัก และไม่ผิดต่อกฎหมาย

        3.4 หลักเกณฑ์เกี่ยวกับวันหยุด

           · วันหยุดมีกี่ประเภท มีอะไรบ้าง และมีหลักเกณฑ์ในการหยุดอย่างไร

           · ประเด็นใดบ้าง เกี่ยวกับวันหยุดที่เกิดการฟ้องร้องคดีกับกฎหมายแรงงาน

        3.5 หลักเกณฑ์เกี่ยวกับวันลา

             - ลาป่วย

             - ลาคลอดบุตร

             - ลากิจ

             - ลารับราชการทหาร

             - ลาเพื่อทำหมัน

             - ลาเพื่อกิจการสภาพแรงงาน

        3.6 หลักเกณฑ์เกี่ยวกับการเลิกจ้าง จ่ายสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าจ่ายค่าชดเชยและค่าชดเชยพิเศษ

           · การเลิกจ้างที่ต้องจ่ายค่าชดเชย และค่าชดเชยพิเศษ

           · จำนวนค่าชดเชยที่จะได้รับเมื่อคิดตามอายุงาน

           · กรณีใดบ้างที่นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย

           · การที่บริษัท หยุดกิจการ หยุดกิจการชั่วคราว นายจ้างมีภาระหน้าที่อย่างไรกับลูกจ้างหลักสูตร การลงโทษด้วยการออกหนังสือเตือนอย่างสร้างสรรค์

   4. ผู้บริหาร/หัวหน้างานถูกเลิกจ้าง แพ้คดี เพราะความประพฤติส่วนตัวกรณีใดบ้าง