เหตุผลและความจำเป็นในการจำกัดสิทธิและเสรีภาพของบุคคลตามพระราชบัญญัตินี้ เพื่อยกระดับการคุ้มครองลูกจ้างให้เป็นไปตามมาตรฐานสากลและมีประสิทธิภาพมากขึ้น อันจะทำให้ลูกจ้างซึ่งเป็นประชาชนส่วนใหญ่ของประเทศมีความมั่นคงในการทำงานและมีคุณภาพชีวิตทีดีขึ้นและจะเป็นประโยชน์แก่ความมั่นคงทางเศรษฐกิจของประเทศ ซึ่งการตราพระราชบัญญัตินี้สอดคล้องกับเงื่อนไขที่บัญญัติไว้ในมาตรา 26 ของรัฐธรรมนูญแห่งราชอาณาจักรไทยแล้ว

1.เรื่อง ดอกเบี้ยและเงินเพิ่ม มาตรา 9

2.เรื่อง การเปลี่ยนตัวนายจ้าง มาตรา 13 ปพพ.มาตรา 577

3.เรื่อง การบอกเลิกสัญญาจ้าง มาตรา 17

4.เรื่อง การลากิจ มาตรา 34

5.วันลาคลอดบุตร มาตรา 41

6.เรื่อง การจ่ายเงินค่าตอบแทนการทำงานโดยเท่าเทียม มาตรา 53

7.เรื่อง กำหนดเวลาการจ่ายค่าจ้างค่าตอบแทน มาตรา 70

8. เรื่อง คณะกรรมการสวัสดิการแรงงานสั่งให้นายจ้างจ่ายเงินค่าชดเชย พิเศษหรือค่าชดเชยพิเศษแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า

9. เรื่อง การหยุดกิจการชั่วคราว มาตรา 75

10. เรื่อง อัตราค่าชดเชย มาตรา 118