เทคนิคการจัดกิจกรรมพนักงาน เพื่อการพัฒนาคน พัฒนางาน พัฒนาองค์กร สู่การเป็น Happy Workplace

รหัสหลักสูตร: 59917

จำนวนคนดู 1981 ครั้ง
กดเพื่อแจ้งสัมมนาไม่เหมาะสม

สัมมนานี้ผ่านไปเรียบร้อยแล้ว

ลงชื่อเพื่อจองสัมมนาในรอบถัดไป
(ถ้ามีจัด ท่านจะได้สิทธิ์ก่อน)
สามารถติดต่อได้ที่
โทร. 097-474-6644
อีเมล์ [email protected]
ไลน์ไอดี @seminardd

กิจกรรมพนักงานจัดเป็น “หัวใจสําคัญ” ของการบริหารแรงงานสัมพันธ์เชิงรุก

การจัดกิจกรรมพนักงาน ให้เกิดประโยชน์สูงสุดต่อพนักงาน

และองค์กร จะต้องทําอย่างไร ?

บทบาทของ HR และผู้ที่เกี่ยวข้องในการจัดกิจกรรมพนักงาน

จะต้องดําเนินการอย่างไร ?

แนวความคิด ทัศนคติคุณค่าของการจัดทํากิจกรรม

เพื่อสร้างสรรค์สร้างศักยภาพ ของพนักงาน และการทํางาน

จําเป็นจะต้องจัดให้ตรงตามวัตถุประสงค์และเป้าหมายที่แท้จริง

Workshop : การจัดกิจกรรมพนักงานในรูปแบบต่างๆ

Workshop : การเขียนโครงการและการนําเสนอกิจกรรมพนักงาน

หัวข้ออบรมสัมมนา
วิทยากร

อาจารย์สมพงศ์ สิงหา

สถานที่

โรงแรมแอมบาสซาเดอร์ ถ.สุขุมวิท ซ.11

ถนน สุขุมวิท แขวง คลองเตยเหนือ เขต วัฒนา กรุงเทพมหานคร 10110

กำหนดการสัมมนา

วันที่ : 29 สิงหาคม 2562

เวลา : 09.00-16.00 น.

อัตราค่าสัมมนา

สมาชิกวารสารธรรมนิติ : 4,066 บาท ( รวม VAT )

บุคลทั่วไป : 4,815 บาท ( รวม VAT )


หัวข้อสัมมนา

Part 1 : รูปแบบการจัดทํากิจกรรมพนักงานขององค์กร โดยทั่วไป

1. ทําไม? จะต้องดําเนินการจัดกิจกรรมพนักงาน

2. อุปสรรคและปัญหาท่ีทําให้การจัดไม่ประสบความสําเร็จ

3. ความหมายและความสําคัญของการจัดกิจกรรมพนักงาน

4. ประโยชน์ของการจัดทํากิจกรรมของพนักงานและประโยชน์ท่ีจะเกิดขึ้นในอนาคต

- การสร้างภาวะผู้นําและการทํางานเป็นทีม

- การจัดเป็นสวัสดิการ หรือผลตอบแทนของพนักงาน

- การพัฒนาความรู้เพ่ือสร้างบุคลากรที่มีคุณภาพ

- การสร้าง CSR สร้างภาพลักษณ์ที่ดีขององค์กร

- การสร้างขวัญและกําลังใจ และแรงจูงใจ

- การส่งเสริมระบบแรงงานสัมพันธ์เชิงรุก เป็นต้น

5. องค์ประกอบสําคัญ ในการจัดกิจกรรมพนักงานเพื่อให้เกิดประสิทธิภาพและไม่ส่งผลกระทบต่อการทํางานและองค์กร

- ประเภทของกิจกรรม

- รูปแบบการจัดกิจกรรม

- งบประมาณในการจัดกิจกรรม

- ช่วงเวลาในการจัดกิจกรรม

- ผู้ดําเนินการและผู้ที่เกี่ยวข้อง

Part 2 : การวิเคราะห์ประเมินองค์กรและพนักงาน เพื่อจัดทํากิจกรรมพนักงานให้เหมาะสม

1. วิเคราะห์ภาพรวมขององค์กรและพนักงาน

2. การจัดทําโครงสร้างของหน่วยงานท่ีมีหน้าที่ในการจัดกิจกรรมพนักงาน

- ใคร? มีหน้าที่ในการจัดกิจกรรมพนักงาน

- หน่วยงานใดบ้าง?ที่เกี่ยวข้องกับการจัดกิจกรรม

- คุณลักษณะท่ีดีของผู้จัดกิจกรรม

3. การศึกษาและวิเคราะห์การจัดกิจกรรมประเภทต่างๆ ให้เหมาะสม

4. รูปแบบและตัวอย่างกิจกรรมประเภทต่างๆ

- กิจกรรมประเภทสวัสดิการ : การจัดตั้งคณะกรรมการ

- กิจกรรมประเภทกีฬา : การแข่งขันกีฬา

- กิจกรรมประเภทบันเทิง : งานเลี้ยงปีใหม่

- กิจกรรมทางด้านศาสนาและประเพณี : ทําบุญตักบาตร

- กิจกรรมบําเพ็ญประโยชน์ : บริจาคส่ิงของ, บริจาคโลหิต

- กิจกรรมส่งเสริมการเรียนรู้พนักงาน : โครงการห้องสมุด

- กิจกรรมสนับสนุนการพัฒนาคุณภาพและส่งเสริมการเพิ่มผลผลิต : ISO, TQM เป็นต้น

Part 3 : เทคนิคการเขียนแผนงาน โครงการ และการนําเสนอโครงการการจัดทํากิจกรรม

1. การจัดทําแผนงานการจัดกิจกรรมพนักงาน

2. การบริหารโครงการกิจกรรมพนักงาน

3. การเขียนโครงการกิจกรรมพนักงาน

4. การนําเสนอแผนงาน โครงการให้ตรงตามวัตถุประสงค์

5. การส่ือสาร ประชาสัมพันธ์โครงการกิจกรรมพนักงาน

Part 4 : Work shop : ฝึกปฏิบัติ

1. การกําหนดรูปแบบและสร้างระบบการจัดทํากิจกรรม พนักงาน

2. การเขียนและนําเสนอโครงการกิจกรรมพนักงาน

Part 5 : ประเมินผลการจัดทํากิจกรรมพนักงานเพ่ือพัฒนาให้สอดคล้องและตรงตามเป้าหมายขององค์กร

1. เทคนิคและวิธีการประเมินผล ในการจัดกิจกรรมพนักงาน

2. แนวทางและการแก้ไขปัญหาต่างๆในการจัดกิจกรรมพนักงาน

ต้องการลงชื่อ waiting list กดได้ที่นี่เลยค่ะ
(ถ้ามีจัด ท่านจะได้สิทธิ์ก่อน)
สามารถติดต่อได้ที่
โทร. 097-474-6644
อีเมล์ [email protected]
ไลน์ไอดี @seminardd
คำค้นประกาศนี้ Tags: HRD, การจัดกิจกรรม, กิจกรรมพนักงาน, พัฒนาคน, พัฒนางาน, พัฒนาองค์กร