หลักสูตรอบรม ! พัฒนาศักยภาพหัวหน้างาน ยกระดับผู้นำยุคใหม่ให้พร้อมก้าวทันการเปลี่ยนแปลง (อบรมในรูปแบบ Classroom)

    ในยุคที่โลกเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว หัวหน้างานและผู้นำองค์กรไม่สามารถใช้วิธีการแบบเดิมในการบริหารทีมและขับเคลื่อนองค์กรได้อีกต่อไป

    หัวหน้างานยุคใหม่จำเป็นต้องมีทั้ง ทักษะการบริหาร ทักษะการสื่อสาร และทักษะการเป็นผู้นำที่เข้าใจคน พร้อมทั้งต้องมี “Growth Mindset” ที่สามารถปรับตัวและนำทีมให้ก้าวทันทุกการเปลี่ยนแปลง

    หลักสูตรนี้ถูกออกแบบมาเพื่อ พัฒนาทัศนคติ เสริมทักษะ และสร้างเครื่องมือใหม่ ให้หัวหน้างานสามารถบริหารทีมอย่างมีประสิทธิภาพ นำพาทีมสู่เป้าหมายได้อย่างแข็งแกร่ง ท่ามกลางโลกที่เปลี่ยนไปทุกวัน

วัตถุประสงค์

    1.     เพื่อพัฒนาทักษะและศักยภาพในการเป็นหัวหน้างานยุคใหม่ที่สามารถบริหารทีมได้อย่างมีประสิทธิภาพ

    2.     เพื่อเสริมทักษะการเป็นผู้นำที่สามารถปรับตัวและก้าวทันการเปลี่ยนแปลง

    3.     เพื่อสร้างทัศนคติและกรอบความคิดแบบ “Growth Mindset” ในการนำทีม

    4.     เพื่อพัฒนาทักษะการสื่อสารที่สร้างความเชื่อมั่นและแรงจูงใจให้ทีม

    5.     เพื่อสร้างเครื่องมือที่ช่วยให้หัวหน้างานสามารถแก้ไขปัญหาและตัดสินใจได้อย่างมั่นใจ

Module 1: บทบาทใหม่ของหัวหน้างานยุคใหม่

    •     หัวหน้างานในอดีต VS หัวหน้างานในอนาคต

    •     5 บทบาทสำคัญที่หัวหน้างานยุคใหม่ต้องมี

Module 2: สร้าง Growth Mindset เพื่อก้าวทันการเปลี่ยนแปลง

    •     ฝึกการคิดแบบเติบโต (Growth Mindset)

    •     ปลดล็อกกรอบความคิดที่จำกัดศักยภาพ

Module 3: พัฒนาทักษะการบริหารทีมและการสร้างแรงจูงใจ

    •     เทคนิคการบริหารคนที่แตกต่างกันในทีม

    •     การสร้างแรงจูงใจและการดึงศักยภาพของทีมออกมาใช้จริง

Module 4: เสริมพลังการสื่อสารของผู้นำ

    •     เทคนิคการสื่อสารที่สร้างความเชื่อมั่น

    •     การให้ Feedback อย่างสร้างสรรค์เพื่อพัฒนาทีม

Module 5: ทักษะการตัดสินใจและการแก้ปัญหาเชิงรุก

    •     กระบวนการคิด วิเคราะห์ ตัดสินใจอย่างมืออาชีพ

    •     การแก้ปัญหาและการจัดการความขัดแย้งในทีม

Module 6: แผนปฏิบัติการและการนำไปใช้จริง

    •     ออกแบบแผนการนำไปใช้จริงในที่ทำงาน

ผลที่คาดว่าจะได้รับ

    •     หัวหน้างานจะเข้าใจบทบาทและทักษะที่สำคัญในการเป็นผู้นำยุคใหม่

    •     มีทัศนคติที่พร้อมปรับตัว ก้าวทันการเปลี่ยนแปลง และเป็นแบบอย่างที่ดีให้ทีม

    •     สามารถบริหารทีมได้อย่างมีประสิทธิภาพ พร้อมสร้างแรงจูงใจให้ทีมอย่างยั่งยืน

    •     มีทักษะการสื่อสารที่สร้างพลังบวก สร้างความเชื่อมั่น และส่งเสริมความร่วมมือภายในทีม

    •     มีทักษะการตัดสินใจและการแก้ปัญหาที่ชัดเจน สามารถนำทีมผ่านสถานการณ์ท้าทายได้

    •     มีแผนการพัฒนาตนเองและการบริหารทีมที่สามารถนำไปใช้ได้จริงทันที