1.เพื่อให้ผู้บริหารและผู้ปฏิบัติงานในสายงาน HR ตระหนักถึงความเปลี่ยนแปลงในบริบทของการบริหารองค์การปัจจุบันและความท้ายทายที่มีต่อการเปลี่ยนแปลงแนวคิด กลยุทร์ ภาพลักษณ์กระบวนการปฏิบัติงาน (HR Transformation) อย่างครบวงจร

2.เพื่อให้ผู้ปฏิบัติงานในสายงาน HR เข้าใจความคาดหวังและเตรียมความพร้อม ด้านการพัฒนาสมรรณนะและปรับวิธีคิด-วิธีการทำงานของตนเอง สู่การเป็นมืออาชีพ (HR Professional)

-ประโยชน์ที่ผู้เข้ารับการอบรมจะได้รับ

1.ได้รับรู้ และเข้าใจประเด็นความท้าทายต่องาน HR ปัจจุบันที่ต้องรับมือให้ได้

2.มีแนวทางในการปรับวิธีคิด-เปลี่ยนวิธีปฏิบัติงาน ด้านการบริหาร-พัฒนา-ผูกพันและรักษาคน

3.มีความพร้อมเพื่อก้าวสู่การเป็นนักบริหารทรัพยากรมนุษย์ มืออาชีพ (HR Professional)

                    1.1 HR มีไว้ทำไม HR ทำงานให้ใคร? - เข้าใจให้ตรงกัน

                    1.2 วิวัฒนาการของงาน HR จากอดีตสู่ปัจจุบัน (HR Yesterday – Today)

                    1.3 การวัดประสิทธิผลของงาน HR (HR Effectiveness Assessment)

                    1.4 ความท้าทายงาน HR จากสภาพแวดล้อมของธุรกิจ (Business Challenges)

                         จากมุมมองของ HR GURU และจากคนในองค์การ (Stakeholder’s expectation)

2. HR Transformation: แนวทาง โจทย์ และเป้าหมายของการเปลี่ยนแปลง

                     2.1 การปรับเปลี่ยนภาพลักษณ์เดิมสู่ภาพลักษณ์ใหม่ (HR Image)

                     2.2 การปรับเปลี่ยนมุมมองการทำงานของคน HR (HR Paradigm shift)

                     2.3 การเติมเต็มคุณค่าของ HR ต่อความยั่งยืนขององค์การ (Value-added HR)

3. HR Strategies & Practices Review (กลยุทธ์และวิธีการปฏิบัติงานที่ต้องปรับเปลี่ยน)

                     3.1 HR Management strategies & practices review

                              - Selection & Employment

                              - Compensation management

             3.2 HR Development strategies & practices review

                          - Learning; Training & Development

                          - Talent & Succession Development

                    3.3 HR Relation and Retention strategies & practices review

                          - Diversity & Inclusion

                          - Engagement & Retention

4. การเตรียมพร้อมและพัฒนาตนเองสู่การเป็น HR Professional ยุค 4.0

5. Workshop – การนำวิธีคิด - กลยุทธ์ใหม่ๆจากแรงบันดาลใจระหว่างการอบรมไปปรับใช้ในงาน HR

                     ภายในองค์การของผู้เข้าอบรมเอง

6. สรุป และอภิปรายซักถามปัญหา