จะต้องทำงานอย่างเป็นระบบ และเป็นขั้นตอนซึ่งจะต้องมีการวางแผน และวิเคราะห์ความต้องการทางด้านกำลังคน เสียก่อน จากนั้นจึงใช้วิธีการคัดเลือกตามความเหมาะสม 

เช่น การใช้แบบทดสอบทางจิตวิทยา การสัมภาษณ์หรือแม้กระทั่งในเรื่องศาสตร์ของโหงวเฮ้ง ก็สามารถพิจารณา ในการคัดเลือกบุคลากรได้และควรจะพิจารณาตามความ 

เหมาะสมตามประเภทของงานจึงจะได้ประสิทธิภาพสูงสุด

ดร.ชัชวาล อรวงศ์ศุภทัต

สถานที่

โรงแรมโนโวเทล บางนา

333 ถ.ศรีนครินทร์ แขวง หนองบอน เขต ประเวศ กทม.

กำหนดการสัมมนา

วันที่ : 12 ธันวาคม 2562

เวลา : 09.00-16.00 น.

อัตราค่าสัมมนา

สมาชิกวารสารธรรมนิติ : 4,066 บาท ( รวม VAT )

บุคลทั่วไป : 4,815 บาท ( รวม VAT )

***โปรโมชั่น เข้า 2 ท่าน ลด 500 บาท / เข้า 3 ท่าน ลด 1,000 บาท***

หัวข้อสัมมนา

1. กระบวนการที่สำคัญในการสรรหาและคัดเลือกพนักงาน

2. การวางแผนสัมภาษณ์เพื่อคัดเลือกพนักงานอย่างมีประสิทธิภาพ

3. วิธีการสร้างบรรยากาศในการสัมภาษณ์เพื่อให้ได้ข้อมูลที่แท้จริง

4. วิธีตั้งคำถามเพื่อให้ได้ข้อมูลที่ต้องการอย่างครบถ้วน

5. ตัวอย่างคำถามที่ใช้ในการสัมภาษณ์ผู้สมัคร

6. วิธีการวิเคราะห์และสรุปผลการสัมภาษณ์

7. แบบฟอร์มที่เป็นประโยชน์ในการสัมภาษณ์คัดเลือก

8. ปัญหาที่มักพบซึ่งทำให้การสัมภาษณ์ไม่มีประสิทธิภาพ และวิธีการแก้ไข

9. ถาม-ตอบ วิธีการสัมภาษณ์ที่ดีเพื่อให้ได้บุคคลตามที่องค์กรต้องการ