การเขียนสัญญาจ้าง - การออกระเบียบปฏิบัติ - ประกาศ หรือออกหนังสือต่างๆ เขียนให้ดีให้มีผลทางกฎหมายต้องเขียนอย่างไร..?
รหัสหลักสูตร: 61081
สัมมนานี้ผ่านไปเรียบร้อยแล้ว
(ถ้ามีจัด ท่านจะได้สิทธิ์ก่อน)
1. เพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรมได้ทราบและเข้าใจแนวทางการเขียนสัญญาจ้าง - การออกระเบียบปฏิบัติ - การออกหนังสือเป็นประกาศ หรือออกคำสั่งต่างๆ ที่ไม่ขัดหรือแย้งต่อกฎหมายแรงงาน
2. เพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรมนำความรู้ที่ได้รับไปปฏิบัติได้จริงต่อการตั้งข้อกำหนดเพื่อให้พนักงานในองค์กรได้ปฏิบัติตาม
3. เพื่อให้นายจ้าง - ผู้บริหาร ได้ทราบถึงการทำบันทึกข้อตกลงต่างๆ เขียนให้ดีให้มีเนื้อหาหรือให้มีข้อความที่คอบคุมความผิดให้มีผลทางกฎหมายต้องเขียนอย่างไร..?
1. การเขียนสัญญาจ้างพนักงานทดลองงาน
2. การเขียนหนังสือ แจ้งการขยายระยะเวลาทดลองงาน
3. การเขียนหนังสือ แจ้งการบอกกล่าวล่วงหน้าเพื่อเลิกจ้างที่ถูกต้องตามกฎหมาย
4. การเขียนหนังสือ เลิกจ้างกรณีพนักงานไม่ผ่านการทดลองงาน
5. การเขียนหนังสือ แจ้งโครงการเกษียณงานก่อนอายุ (เกษียณงานก่อนกำหนด)
6. การเขียนหนังสือ แจ้งการเกษียณงานตามข้อบังคับในการทำงาน
7. การเขียนสัญญาจ้าง พนักงานที่ผ่านการทดลองงานแล้วเพื่อบรรจุเป็นพนักงานประจำ
8. การเขียนสัญญาจ้าง พนักงานที่เกษียณงานแล้วจ้างให้ทำงานอีก (สัญญาจ้างปีต่อปี)
9. การเขียนสัญญาจ้าง ที่ปรึกษาด้านแรงงาน สัญญาจ้าง 6 เดือน หรือปีต่อปี
10. การเขียนสัญญาจ้าง บริษัทรับเหมา (outsource) เพื่อให้นำแรงงานเข้ามาทำงานในองค์กร
11. การเขียนสัญญาจ้าง เพื่อให้ลูกจ้างที่ทำผิดชดใช้ค่าเสียหายโดยผ่อนชำระเป็นรายเดือน
12. การออกระเบียบปฏิบัติ การมาปฏิบัติงาน (มาสายต้องแจ้ง - ต้องลา)
13. การออกระเบียบปฏิบัติ การออกแบบฟอร์มเป็นบันทึก เพื่อให้เหตุผลกรณีมาทำงานสาย
14. การออกระเบียบปฏิบัติ การปฏิบัติตนในวันและเวลาทำงาน
15. การออกระเบียบปฏิบัติ การลากิจได้รับค่าจ้าง และไม่ได้รับค่าจ้าง
16. การออกระเบียบปฏิบัติ การลาพักผ่อนและ กรณีภายในปีใช้สิทธิไม่หมด - หรือออกจากงาน
17. การออกระเบียบปฏิบัติ การลาป่วยกรณีไม่เกิน 3วัน - กรณีเกิน 3วัน ทำงาน
18. การออกระเบียบปฏิบัติ การเข้า - ออก บริษัทฯ กรณีในเวลาทำงานหรือในเวลาพัก
19. การออกระเบียบปฏิบัติ การจ่ายค่าเบี้ยเลี้ยงและค่าตอบแทนกรณีพนักงานออกไปทำงานนอกบริษัทฯ
20. การออกระเบียบปฏิบัติ การขับรถรับ - ส่ง สิ้นค้าให้กับลูกค้าตามวัน - ตามเส้นทาง และเวลาที่กำหนด
21. การออกประกาศ การทำผิดวินัยเป็นกรณีร้ายแรง
22. การออกประกาศ การเลื่อนการจ่ายค่าจ้างหรือค่าสวัสดิการ
23. การออกประกาศ การเลื่อน หรือเปลี่ยนแปลงวันหยุดตามประเพณี
24. การออกประกาศ การห้ามใช้โทรศัพท์ - คอมพิวเตอร์ - notebook ในเวลาทำงานอันมิใช่เรื่องงาน
25. การออกประกาศ กรณีจัดงานเลี้ยงประจำปี (เพื่อป้องกันการสร้างปัญหาในงานเลี้ยง)
26. การออกประกาศ ห้ามมิให้พนักงานใช้สถานที่ทำงานแสวงหาผลประโยชน์ให้กับตน
27. การออกประกาศ เรื่องระเบียบและเงื่อนไขการจ่ายเงินโบนัสประจำปี
28. การออกหนังสือ แต่งตั้งคณะกรรมการสอบสวนความผิดทางวินัย
29. การออกหนังสือ บันทึกการสอบสวน กรณีพนักงานทำผิดวินัย
30. การออกหนังสือ ลงโทษทางวินัยเป็นใบเตือน - เตือนด้วยวาจา - เตือนเป็นหนังสือ - เตือนเป็นลายลักษณ์อักษร
31. การออกหนังสือ บันทึก กรณีพนักงานไม่ยอมรับ - ไม่ยอมเซ็นรับในหนังสือเตือน
32. การออกหนังสือ ลงโทษทางวินัย สั่งพักงานไม่เกิน 7 วัน โดยไม่ได้รับค่าจ้าง
33. การออกหนังสือ ลงโทษทางวินัย สั่งพักงานเพื่อรอการสอบสวนความผิดโดยได้รับค่าจ้าง 50%ของค่าจ้าง
34. การออกหนังสือ ลงโทษทางวินัย สั่งพักงานแบบไม่มีกำหนดระยะเวลาโดยได้รับค่าจ้างเต็ม
35. การออกหนังสือ บันทึกข้อตกลงเมื่อลาออกจากงานจะไม่เรียกร้องเงินค่าใดๆ ต่อนายจ้าง
36. การออกหนังสือ เลิกจ้าง กรณีทำผิดวินัยในการทำงาน (โดยไม่จ่ายค่าชดเชยใดๆ)
37. การออกหนังสือ เลิกจ้างโดยไม่มีความผิด -ได้รับค่าชดเชยและเงินอื่นๆ ตามสิทธิ
38. การออกหนังสือ เลิกจ้างกรณีนายจ้าง ปิดหรือย้ายกิจการไปยังที่แห่งใหม่
39. การออกหนังสือ มอบอำนาจกระทำการแทนนายจ้าง
40. การแก้ไข - เปลี่ยนแปลงข้อบังคับในการทำงานให้สอดคล้องกับกฎหมายใหม่และสภาพปัจจุบัน
· ถาม - ตอบ - แนะนำ
· ผู้เข้าร่วมสัมมนา - นายจ้าง - ผู้บริหาร- HR. - บุคคลทั่วไป
· ท่านที่เข้าร่วมสัมมนา (จะได้รับตัวอย่างเอกสารแจก 40 หัวข้อที่สัมมนานี้ “ฟรี”)
· ให้คำปรึกษาผู้เข้าร่วมสัมมนา หลังการสัมมนา “ ฟรี ” ตลอดกาล ไม่มีค่าใช้จ่าย