ลงประกาศ

สัมมนาฟรี

คลิกที่นี่

ประเด็นที่ผู้บริหารและ HR มือใหม่ ควรรู้ (การลงโทษ / เลิกจ้าง / สวัสดิการ)

จำนวนคนดู 32 ครั้ง
กดเพื่อแจ้งสัมมนาไม่เหมาะสม
ประเด็นที่ผู้บริหารและ HR  มือใหม่ ควรรู้ (การลงโทษ / เลิกจ้าง /  สวัสดิการ)
สัมมนานี้ผ่านไปเรียบร้อยแล้ว
ลงชื่อเพื่อจองสัมมนาในรอบถัดไป
(ถ้ามีจัด ท่านจะได้สิทธิ์ก่อน)
หัวข้อการสัมมนา

1. การแก้ไขเปลี่ยนแปลงข้อบังคับในการทำงานให้ถูกต้องตามกฎหมาย -ให้สอดคล้องกับกฎหมายใหม่ต้องดำเนินการอย่างไร..? 

2. การทำสัญญาจ้างพนักงานทดลองงาน-การกำหนดค่าจ้าง-การกำหนดค่าสวัสดิการ-ข้อห้ามไว้ในสัญญาจ้างต้องทำอย่างไร..? 

3. การทำสัญญาจ้างพนักงานที่ผ่านการทดลองงานแล้วเพื่อบรรจุเป็นพนักงานประจำต้องกำหนดค่าจ้าง - สวัสดิการและข้อห้ามไว้ในสัญญาจ้างอย่างไร..? (มีตัวอย่างแจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา) 

4. สวัสดิการที่นายจ้างจัดให้ลูกจ้างทุกเดือนอะไร..? เป็นค่าจ้าง - อะไร..? ไม่เป็นค่าจ้าง 

5. สวัสดิการที่เป็นค่าจ้างจะแก้ไข - เปลี่ยนแปลงไม่ให้เป็นค่าจ้างให้มีผลทางกฎหมาย ต้องดำเนินการอย่างไร..? 

6. ทำสัญญาจ้างแรงงานที่ขัดต่อกฎหมาย บังคับใช้ไม่ได้เป็นโมฆะเป็นสัญญาจ้างอย่างไร..? 

7. ตำแหน่งงานที่นายจ้างมีสิทธิเรียกร้องเงินประกันการทำงานมีตำแหน่งงานใดบ้าง..? 

8. นายจ้างมีสิทธิหักเงินค่าจ้างลูกจ้างได้มีหักค่าอะไรบ้าง..? 

9. ให้ลูกจ้างไปทำงานนอกสถานที่ จ่ายค่าเบี้ยเลี้ยง - ค่าเดินทาง - ค่าที่พัก - ในประเทศหรือต่างประเทศ - กฎหมายกำหนดอย่างไร..? 

10. พนักงานขับรถรับ - ส่งสินค้า ต้องจ่ายค่าจ้าง - ค่าล่วงเวลา - ค่าเที่ยว อย่างไร..? 

11. พนักงานขับรถรับ - ส่งผู้บริหาร ต้องจ่ายค่าจ้าง - ค่าล่วงเวลา - ค่าสวัสดิการ อย่างไร..? 

12. ตกลงกับลูกจ้างให้ทำงานเกินเวลาปกติวันละ 2 ชั่วโมงไม่จ่ายค่าล่วงเวลาให้แต่จ่ายเป็นเหมาจ่าย เป็นเงินพิเศษนายจ้างทำได้เพียงใด..? 

13. ต้องการลดค่าจ้างตำแหน่งเซลล์ขายสินค้าในองค์กร เพื่อจ่ายเป็นเงินค่าคอมมิชชั่น ต้องทำอย่างไร..? 

14. เมื่อผู้บริหารปฏิบัติงาน-ควบคุมงานทำให้นายจ้างได้รับความเสียหายพิสูจน์ได้ว่ามีความเสียหายเป็นแสนๆ จะลงโทษอะไรได้บ้าง...? 

15. ไม่ปฏิบัติงานตามเอกสารคำแนะนำการปฏิบัติงาน เป็นเหตุให้นายจ้างได้รับความเสียหายรุนแรง เอาผิดใครได้บ้าง 

16. ย้ายหรือลดตำแหน่งงาน ผู้บริหารหรือหัวหน้างานไปปฏิบัติงานตามหน่วยงานในองค์กรปฏิบัติให้ถูกกฎหมายต้องทำอย่างไร..? 

17. มีคำสั่งย้ายผู้บริหารไปปฏิบัติงานตามสาขาฯ ที่นายจ้างเป็นเจ้าของกรณีลูกจ้างฝ่าฝืนคำสั่งไม่ไปตามคำสั่ง นายจ้างต้องทำอย่างไร...? 

18. ให้ลูกจ้างไปทำงานในบริษัทฯ ในเครือซึ่งเป็นนายจ้างคนเดียวกัน แต่คนละชื่อบริษัทฯ ลูกจ้างจะได้รับสิทธิตามกฎหมายอย่างไร..? 

19. อยากให้ทำงานในวันหยุดตามประเพณีที่นายจ้างกำหนดไว้ และเปลี่ยนวันหยุดไปเป็นวันอื่นต้องดำเนินการอย่างไร 

20. ทำตัว - หูอื้อ - มึน - ในแต่ละเดือน - แต่ละปี - มาทำงานสายจนมีเพื่อนๆตั้งฉายาให้นายจ้างเตือนแล้วไม่ปรับปรุงตัวให้ดีขึ้น (อยากเลิกจ้าง) ให้ออกโดยไม่จ่ายค่าใดๆ ต้องจัดการอย่างไร..? 

21. ทำตัว - ดื้อ - หัวหมอ ในแต่ละปีลากิจ - ลาป่วย มากเกินความจำเป็น (อยากเลิกจ้าง) ให้ออกโดยไม่จ่ายค่าใดๆ ต้องทำอย่างไร..? 

22. นายจ้างย้ายกิจการไปยังที่แห่งใหม่ลูกจ้างไม่ประสงค์ย้ายตามไป นายจ้างเลิกจ้างต้องแจ้ง - ต้องจ่ายค่าอะไรบ้าง..? 

23. นายจ้างเปลี่ยนนิติบุคคล - เปลี่ยนนายจ้างใหม่ลูกจ้างไม่เห็นด้วย นายจ้างเลิกจ้างต้องแจ้ง - ต้องจ่ายค่าอะไรบ้าง..? 

24. มีความประสงค์เลิกจ้างพนักงานเพื่อปิดกิจการเนื่องจากประสบปัญหาด้านเศรษฐกิจ - ธุรกิจเดินหน้าไปไม่ได้ นายจ้างจะปฏิบัติให้ถูกต้องตามกฎหมาย ต้องแจ้ง - ต้องจ่ายค่าอะไรบ้าง.? 

25. มีปัญหาเรื่องสุขภาพซึ่งป่วยนอกงานและลาหยุดงานมาก (เลิกจ้างให้ถูกกฎหมาย) นายจ้างต้องแจ้ง - ต้องจ่ายค่าอะไรบ้าง..? 

26. อยากเลิกจ้างพนักงานที่ไม่มีความผิด ให้ออกก่อนเกษียณงานตามข้อบังคับในการทำงาน ปฏิบัติให้ถูกกฎหมายและป้องกันมิให้ลูกจ้าง ฟ้องศาลแรงงานภายหลัง ต้องทำอย่างไร..? (มีตัวอย่างแจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา ) 

27. นายจ้างหยุดกิจการเป็นบางแผนก เพื่อปรับปรุง-พัฒนากระบวนการผลิตโดยไม่ให้พนักงานเข้าทำงานต้องแจ้ง-ต้องจ่ายค่าอะไรบ้าง..? 

28. นายจ้างปิดกิจการเป็นบางแผนก (เลิกจ้างให้ถูกกฎหมาย) นายจ้างต้องแจ้ง - ต้องจ่ายค่าอะไรบ้าง..? 

29. นายจ้างปิดกิจการทั้งบริษัทฯ เพราะเหตุประสบภัยทางธรรมชาติ ร้ายแรง นายจ้างต้องแจ้งต้องจ่ายค่าอะไรบ้าง..? 

30. วันลากิจได้รับค่าจ้าง - ลาพักผ่อนประจำปี - เมื่อลูกจ้างลาออกหรือถูกเลิกจ้างในแต่ละกรณีจะได้รับสิทธิอย่างไร..? 

31. เกษียณงานไปแล้วนายจ้างต้องการจ้างให้ทำงานอีกทำสัญญาจ้างงานปีต่อปีนายจ้าง ต้องกำหนดค่าจ้าง- 

ค่าสวัสดิการและเงื่อนไขการจ้างอย่างไร..? (มีตัวอย่างแจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา)

32. ความผิดที่ผู้บริหาร-หัวหน้างาน เป็นผู้ลงโทษเป็นความผิดที่เกิดขึ้นในลักษณะใด..? 

33. ความผิดที่ผู้บริหารงาน HR. เป็นผู้ลงโทษเป็นความผิดที่เกิดขึ้นในลักษณะใด..? 

34. ความผิดที่เป็นกรณีไม่ร้ายแรงที่มีโทษ เป็นใบเตือนหรือพักงานพิจารณาจากอะไร..? 

35. ความผิดที่เป็นกรณีร้ายแรจะต้องเลิกจ้าง โดยไม่จ่ายค่าชดเชยใดๆ พิจารณาจากอะไร..? 

36. การกระทำอันไม่เป็นธรรมเป็นการปฏิบัติ ต่อลูกจ้างอย่างไร..? 

37. การเลิกจ้างไม่เป็นธรรมคือการเลิกจ้างลูกจ้างอย่างไร..? 

38. นายจ้างผิดนัดจ่ายเงินค่าต่างๆ ต้องเสียดอกเบี้ยร้อยละ 15 ต่อปี หรือ ร้อยละ 7.5 ต่อปีมีเงินค่าอะไรบ้าง..? 

39. การเรียกร้องสิทธิเงินค่าต่างๆ ที่มีอายุความ 2 ปีและอายุความ 10 ปี มีเงินค่าอะไรบ้าง..? 

40. การเรียกร้องสิทธิทางผู้ตรวจแรงงาน กับทางศาลแรงงานแตกต่างกันอย่างไร..? 

ถาม - ตอบ – แนะนำ 

ให้คำปรึกษาผู้เข้าร่วมสัมมนา หลังการสัมมนา "ฟรี" ตลอดกาล ไม่มีค่าใช้จ่าย

คุณสมบัติของผู้เข้าอบรม นายจ้าง, ผู้บริหาร, หัวหน้างาน

Sponsored
Train the Professional Trainer : คอร์สฝึกการเป็นวิทยากรมืออาชีพ Season 3

เคล็ดวิชาสู่การเป็นวิทยากรชั้นแนวหน้าของประเทศไทย กับ Template ระดับโลกจาก T.harv Eker , Jim Ron , Zip Zigla , และอีกมากมายอาชีพวิทยากร และ Trainer คืออาชีพที่มาแรงและมีโอกาสทำรายได้สูงถึงหลักแสนบา...

ดูรายละเอียด
ลงชื่อเพื่อจองสัมมนาในรอบถัดไป
(ถ้ามีจัด ท่านจะได้สิทธิ์ก่อน)
คำค้นประกาศนี้ Tags: Knctrainingcenter, สวัสดิการ, ลงโทษ, เลิกจ้าง, HR
Analytical Skill for Logical  Thinking การคิดวิเคราะห์เชิงตรรกะ
3900บาท
Workshop : Logical Thinking Skill ปัจจัยสำคัญที่ทำให้องค์กรเกิดการพัฒนานั้น เริ่มต้นจากการพัฒนาคน ซึ่งทำให้องค์กรพัฒนาได้อย่างยั่งยืนและมั่นคง คนที่คิดเก่งอาจเรียกได้ว่าเป็นคนฉลาด แต่แท้จริงแล้ว คนที่คิดเก่งไม่จำเป็นต้องฉลาดก็ย่อมได้ หากมีมุมมองความคิดวิเ
Physical Distribution in Practice  Module 1 : งานกระจายสินค้า (ภาคปฏิบัติ)
5,885 - 6,313บาท
การกระจายสินค้า และการบริหารจัดการกระจายสินค้าเป็นเรื่องของกิจกรรมการเคลื่อนย้ายสินค้าจากแหล่งผลิตไปสู่แหล่งของผู้บริโภค อุปโภค หรือที่เราเรียกว่า “ลูกค้าคนสุดท้าย” ในปริมาณที่ต้องการ จำนวนที่ถูกต้อง และในความเร็วที่ต้องการของลูกค้า โดยผ่านกระบวนการต่าง ๆ
Sponsored
Train the Professional Trainer : คอร์สฝึกการเป็นวิทยากรมืออาชีพ Season 3
1790บาท
วิทยากรหลายคนพยายามสร้างตัวเองเพื่อเป็นมืออาชีพ เริ่มได้ไม่นานก็ตกม้าตาย ไปไม่รอด !! บางคนสอนดีมาก มีความรู้เยี่ยม แต่ไม่สามารถประสบความสำเร็จในอาชีพนี้ได้ หากคุณเป็นหนึ่งคนที่กำลังมองหาอาชีพที่จะสร้างรายได้จากสิ่งที่คุณรัก สิ่งที่ชอบ และได้ช่วยผู้คนอีก
วิธีสือสารทางโทรศัพท์ที่มีประสิทธิภาพ
3500บาท
สร้างเสริมทัศนคติที่ถูกต้อง เพิ่มพูนทักษะวิธีปฏิบัติ ให้เข้าใจวิธีการและมารยาทในการใช้โทรศัพท์อย่างเหมาะสม เพื่อตอบสนองความพอใจของผู้รับบริการ และการประสานงานที่ดีต่อกัน เพิ่มประสิทธิภาพในงานบริการ – การตอบคำถาม – การให้คำปรึกษา – การแก้ไ
การจัดซื้ออะไหล่ และการจ้างงานซ่อมบำรุง
3,900บาท
งานจัดซื้อในด้านอุตสาหกรรมจะครอบคลุมหลายส่วน ได้แก่ จัดซื้อวัตถุดิบในการผลิต (Raw Material), วัสดุหีบห่อ/บรรจุภัณฑ์ (Packaging), งานก่อสร้าง/ต่อเติมขยายโรงงาน (Construction) และงานจัดซื้อ/จัดจ้างเพื่อการซ่อมบำรุงเครื่องจักร (Maintenance)
ฟรี!อบรบสัมมนาดีที่อยุธยาและพื้นที่ใกล้เคียงเรื่องการจัดการ ISO14001:2015 & ISO45001:2018 เพื่อการดูแลสิ่งแวดล้อมและความปลอดภัย
ไม่มีค่าใช้จ่าย
สุดคุ้มสำหรับพี่น้องชาวอยุธยาและใกล้เคียง ฟรีสัมมนา หลักการประยุกต์ใช้ ISO14001:2015 & ISO45001:2018 สถานที ห้อง Training room ศูนย์เทคโนโลยี่ไฮเทคอยุธยา (หลังธ. ไทยพาณิชย์) นิคมอุตสาหกรรม HI-TECH อยุธยา เพื่อสิ่งแวดล้อมและความปลอดภัยในที่ทำงาน
หลักสูตร ปรับเปลี่ยนพฤติกรรมสร้างวัฒนธรรมความปลอดภัยในการทำงาน (Behavior Based Safety: BBS)
3900บาท
BEHAVIOR BASED SAFETY (BBS) เป็นอีกหนึ่งเทคนิคที่เป็นที่ยอมรับอย่างกว้างขวางว่าสามารถลดการเกิดอุบัติเหตุ การได้รับบาดเจ็บได้เป็นอย่างดี และช่วยส่งผลต่อการสร้างวัฒนธรรมความปลอดภัยในองค์กร
เลขานุการผู้ช่วยผู้บริหาร รุ่น 16
3800บาท
ในยุคปัจจุบัน เลขานุการและนักธุรการต้องแสดงบทบาทเป็น “มือขวา” ตัวจริงของผู้บริหาร ที่เข้าใจวิสัยทัศน์และกลยุทธ์ธุรกิจขององค์กรอย่างถ่องแท้ สามารถผลักดันงานสำคัญที่ได้รับมอบหมาย ผ่านกระบวนการ เครื่องมือและกำลังคนที่เกี่ยวข้องแทนผู้บริหารได้อย่างมีประสิทธิภ