1. เพื่อให้นายจ้าง-ผู้บริหารงาน HR มีความรู้-มีความเข้าใจข้อกำหนดของหน่วยงาน ภาครัฐที่ได้ประกาศและกำหนดให้ลูกจ้างได้รับสิทธิการขาดรายได้ ในกรณีได้รับผลกระทบจากโรคโควิด-19

2. เพื่อให้นำความรู้ที่ได้รับไปบริหาร-จัดการ กรณีมีการเปลี่ยนแปลงวันทำงาน-เปลี่ยนแปลงวันหยุดหรือมีการเปลี่ยนแปลงการจ่ายค่าจ้างเพื่อให้องค์กรประคองการประกอบธุรกิจต่อไปได้ โดยได้รับผลกระทบน้อยที่สุด

3. เพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรม นำความรู้ที่ได้รับไปปฏิบัติได้จริงในกรณีองค์กรได้รับผลกระทบในระยะยาวหรือมีเหตุที่จะต้อง เลิกจ้างพนักงานและต้องจ่ายค่าชดเชยตามสิทธิที่ลูกจ้างจะได้รับ

1. นายจ้างได้รับผลกระทบจากโรคโควิด-19 และมีนโยบาย ลดค่าจ้าง-ลดวันทำงานของพนักงานลงเป็นการชั่วคราว ทำได้หรือไม่เพราะอะไร..?

2. นายจ้างมีนโยบายปิดงานทั้งหมดหรือบางส่วนเป็นการชั่วคราว มีระยะเวลา 30 วัน โดยจ่ายค่าจ้างให้พนักงานร้อยละ 75% ต้องให้เหตุผลและปฏิบัติตามขั้นตอนของกฎหมายอย่างไร..?

3. นายจ้างให้ลูกจ้างหยุดงาน 30 วัน จ่ายค่าจ้างให้ร้อยละ 75% ในกรณีลูกจ้างมาทำงานเป็นบางวันหรือทำงานล่วงเวลาด้วยต้องจ่ายค่าจ้างอย่างไร..?

4. สัปดาห์หนึ่งมีวันทำงาน 5 วัน มีวันหยุดคือ เสาร์-อาทิตย์ อยากให้พนักงานทำงานสัปดาห์ละ 3 วัน เป็นการชั่วคราวโดยให้หยุดเพิ่มอีก 2 วัน คือ พฤหัสบดี-ศุกร์ ทำได้ไหม เพราะอะไร..?

5. ภาครัฐสั่งปิดกิจการของนายจ้างลูกจ้างได้รับสิทธิว่างงานจากภาครัฐอย่างไร..? นายจ้างจะเยียวยาลูกจ้างอย่างไร..? ในส่วนของสำนักงานที่เป็นออฟฟิศซึ่งไม่ได้อยู่ในส่วนของภาครัฐสั่งปิดแต่มีผลกระทบตามที่รัฐสั่งปิด นายจ้างต้องปฏิบัติอย่างไร-ลูกจ้างจะได้รับสิทธิอะไรบ้าง..?

6. ภาครัฐกักตัวลูกจ้างเพื่อเฝ้าดูอาการหรือรักษาอาการติดเชื้อโควิด-19 นายจ้างต้องทำอย่างไร..? ต้องเยียวยาลูกจ้างอย่างไร..? ลูกจ้างต้องลางานอย่างไร..? ลูกจ้างจะได้รับการว่างงานอย่างไร..?

7. ก่อนปฏิบัติงานลูกจ้างมีอาการคล้ายติดเชื้อโควิด-19 สอบถามเบื้องต้นพบว่าไปอยู่กับกลุ่มคนหมู่มากที่มีความเสี่ยงในการติดเชื้อ-นายจ้างไม่อยากให้ทำงาน ให้หยุดงานเพื่อเฝ้าดูอาการ 14 วัน นายจ้างต้องทำอย่างไร..? ลูกจ้างจะได้รับสิทธิอะไรบ้าง..?

8. กรณีลูกจ้างต่างด้าว-ลาว-กัมพูชา-พม่า ถูกภาครัฐกักตัวเพื่อเฝ้าดูอาการติดเชื้อโควิด-19 ที่ด่านตรวจคนเข้าเมือง นายจ้างต้องทำอย่างไร...?

9. กรณีส่งข้อความโพสต์ลงทางเฟสบุ๊ค-ทางไลน์ มีข้อความเก่าๆ ว่าเพื่อนร่วมงานติดเชื้อโควิด-19 โดยเป็นข้อมูลอันเป็นเท็จทำให้เพื่อนร่วมงานได้รับความเสียหายและลูกจ้างยังกล่าวให้ร้าย-ด่าทอ บริษัทฯ ต่างๆ นานาว่าบกพร่องในการบริหาร-จัดการการป้องกันโรคโควิดระบาด ลูกจ้างจะมีความผิดอย่างไร..?

10. นายจ้างมีความจำเป็นต้องยุบหน่วยงานตามสาขาต่างๆ จึงมีคำสั่งย้ายพนักงานเข้าทำงานในสำนักงานใหญ่ นายจ้างต้องเพิ่มสวัสดิการอย่างไร.? หรือลูกจ้างไม่ประสงค์ย้ายตาม ขอลาออกลูกจ้างต้องแจ้งหรือนายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยอย่างไร.?

11. นายจ้างได้รับผลกระทบจากโควิด-19 เป็นระยะยาวหลายเดือนและลูกจ้างมีเจตนาอยากช่วยเหลือนายจ้าง จึงขอลากิจเป็นเวลา 60 วัน โดยไม่ขอรับค่าจ้าง ลูกจ้างจะได้รับสิทธิการว่างงานหรือการขาดรายได้ไหม - การนำส่งเงินของนายจ้าง - ลูกจ้างต่อประกันสังคมต้องส่งอย่างไร.? เพราะลูกจ้างไม่มีรายได้

12. นายจ้างมีความจำเป็นต้องปิดกิจการเพื่อเปลี่ยนนายจ้างใหม่สาเหตุจากการประคององค์กรต่อไปไม่ไหว กรณีลูกจ้างประสงค์ขอลาออกลูกจ้างต้องแจ้ง-นายจ้างต้องจ่ายอย่างไร.? หรือลูกจ้างบางส่วนทำงานกับนายจ้างใหม่จะได้รับสิทธิอย่างไร กรณีนายจ้างใหม่แก้ไขข้อบังคับฯ - แก้ไขระเบียบขึ้นมาใหม่กรณีลูกจ้างไม่เห็นด้วยต้องทำอย่างไร..?

13. กรณีนายจ้างได้รับผลกระทบจากโควิด-19 เป็นระยาวหลายเดือนจึงมีนโยบายเลิกจ้างหนักงานหรือปิดกิจการนายจ้างต้องแจ้ง-ต้องจ่ายค่าชดเชยหรือเงินอื่นๆ อย่างไร..?

14. กรณีเกิดผลกระทบเป็นระยะยาวนายจ้างได้ประคององค์กรและได้จ่ายค่าจ้างให้ลูกจ้าง ร้อยละ 75% มาตลอด นายจ้างจะได้รับการช่วยเหลือจากภาครัฐอะไรบ้าง.?

15. ไม่มีงาน -ไม่มีรายได้ มีความจำเป็นต้องเลิกจ้างพนักงานที่เป็นลูกจ้างของบริษัทฯรับเหมา เอ๊าซอร์ต (ก่อนครบกำหนดตามสัญญาจ้าง) นายจ้างต้องแจ้ง - ต้องจ่ายหรือดำเนินการอย่างไร..?

16. ไม่มีงาน -ไม่มีรายได้ มีความจำเป็นต้องเลิกจ้างพนักงานตามสัญญาจ้างที่มีระยะเวลากำหนดการจ้างแน่นอน (เลิกจ้างก่อนครบกำหนดตามสัญญาจ้าง) เช่น ที่ปรึกษาด้านแรงงาน-ที่ปรึกษาด้านกระบวนการผลิต-ที่ปรึกษาด้านการตลาด นายจ้างต้องแจ้ง-ต้องจ่ายค่าอะไรบ้าง..?

17. เลิกจ้างพนักงานเพราะได้รับผลกระทบจากโควิด-19 นายจ้างได้จ่ายค่าจ้าง - ค่าชดเชย - ตามอายุงานตามกฎหมายไปแล้ว กรณีลูกจ้างฟ้องศาลแรงงานเพื่อเรียกร้อง เอาค่าเสียหายจากการถูกเลิกจ้างไม่เป็นธรรมนายจ้างต้องทำอย่างไร - ลูกจ้างมีสิทธิได้รับสิทธิได้รับตามฟ้องหรือไม่ เพราะเหตุใด..?

18. กรณีลูกจ้างลาออกจากงาน จู่ๆ ก็ฟ้องนายจ้างเพื่อเรียกร้องค่าบอกกล่าว-ค่าชดเชย-ค่าเสียหาย จากการถูกเลิกจ้างไม่เป็นธรรม ซึ่งคำฟ้องลูกจ้างได้บรรยายฟ้องว่าถูกบีบบังคับให้ลาออกลูกจ้างมีสิทธิได้ตามฟ้องหรือไม่ เพราะอะไร.?

19. กรณีลูกจ้างลาออกวันต่อมาไม่มาทำงานหายไปเลย อยู่ไม่ครบ 30 วัน ตามสัญญาจ้าง-ตามข้อบังคับฯ ลูกจ้างมีความผิดอย่างไร..? จะต้องชดใช้ค่าเสียหายต่อนายจ้าง อะไรบ้าง..?

20. กรณีลูกจ้างออกจากงานไม่คืนทรัพย์สินของนายจ้างตามคำสั่ง เช่น รถยนต์-โน้ตบุ๊ค-หรือไม่ชำระหนี้สินต่อบริษัทฯ นายจ้างไม่จ่ายค่าจ้างหรือเงินอื่นๆให้ได้ไหม เพราะอะไร...?

21. ลูกจ้างลาออก - นายจ้างเลิกจ้าง - นายจ้างปลดออก - ไล่ออก นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้าง - เงินประกันการทำงานเมื่อใด - กรณีจ่ายเกินกำหนดจะต้องเสียดอกเบี้ยหรือจ่ายเงินเพิ่มอัตราเท่าใด..?

22. ลูกจ้างลาออก-นายจ้างเลิกจ้าง-นายจ้างปลดออก -ไล่ออก จะได้รับสิทธิลากิจได้ค่าจ้าง-ลาพักผ่อนประจำปี-หรือวันลาพักผ่อนสะสมอย่างไร..?

23. ลูกจ้างลาออก-นายจ้างเลิกจ้าง-นายจ้างปลดออก -ไล่ออก จะได้รับสิทธิประกันการว่างงานต่อสำนักงานประกันสังคมในอัตราต่างกันอย่างไร..?

24. ภาครัฐประกาศภาวะฉุกเฉิน (ประกาศเคอร์ฟิว) ห้ามมิให้ผู้คนออกนอกพื้นที่หรือออกนอกเคหสถานตามเวลาที่กำหนด เมื่อมีลูกจ้างหรือมีผู้ที่ฝ่าฝืนจะมีความผิดทางแพ่ง-ทางอาญา อย่างไร..?

25. ภาครัฐประกาศภาวะฉุกเฉิน (ประกาศเคอร์ฟิว) ห้ามมิให้ผู้คนออกนอกพื้นที่หรือออกนอกเคหสถานตามเวลาที่กำหนด เมื่อลูกจ้างเดินทางมาทำงานเพื่อเข้ากะทำงานหรือเลิกงานในระหว่างเดินทางซึ่งเป็นเวลาคาบเกี่ยวกับเวลาที่ภาครัฐประกาศและถูกภาครัฐจับกุมนายจ้างต้องทำอย่างไร..?

· ถาม-ตอบ-แนะนำ

· ให้คำปรึกษาหลังการสัมมนา “ฟรี” ตลอดกาลไม่มีค่าใช้จ่าย

ระยะเวลาการฝึกอบรม (Time) หลักสูตร ONLINE 3 ชั่วโมง เวลา 09:00- 12.00 น.

รูปแบบการการอบรม (Methodology)

1. Zoom Online Meeting บรรยาย พร้อมยกตัวอย่างกรณีศึกษา สนทนาและตอบข้อซักถาม

2. เอกสารประกอบการบรรยายจะจัดส่งเป็นไฟล์ PDF ให้ก่อนวันอบรม 2-3 วัน