บนโลกแห่งการแข่งขันทางธุรกิจ การได้มาซึ่งทรัพยากรที่เป็นหัวใจสำคัญขององค์กร จะเป็นปัจจัยหลักที่นำไปสู่ความสำเร็จที่ต่อเนื่องได้ “บุคลากร” ถือเป็นปัจจัยในการแข่งขันที่สำคัญยิ่ง องค์กรใดมีบุคลกรที่มีความรู้ ความสามารถ มีศักยภาพตรงตามความต้องการขององค์กร ย่อมสร้างความได้เปรียบอย่างยิ่งในการแข่งขันทางธุรกิจ ดังนั้น การทำการตลาดเชิงรุก เพื่อการสรรหา อีกทั้ง การสร้างภาพลักษณ์และแบรนด์องค์กรของนายจ้าง (Employer Branding) จึงมีส่วนสำคัญยิ่งในการทำให้ผู้สมัครเกิดความรับรู้ ประทับใจ และสนใจในตัวองค์กรตลอดจนตัดสินใจสมัครเข้ามาเป็นสมาชิกส่วนหนึ่งขององค์กรในที่สุด หลักสูตรนี้จึงจัดขึ้นเพื่อเสริมสร้างการทำการตลาดเชิงรุก เพื่อสร้างการสรรหาเชิงรุกและการสร้างแบรนด์องค์กรให้งานส่วนสรรหา คัดเลือกเกิดความมีประสิทธิภาพและตอบสนองต่อความต้องการขององค์กรได้มากที่สุด 

วัตถุประสงค์ (Objective)

1. เพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรมได้เรียนรู้การทำการตลาดเชิงรุก เพื่อส่งเสริมการสรรหาเชิงรุกและการสร้างแบรนด์องค์กร 

2. เพื่อให้ผู้เข้าอบรมสามารถเข้าใจเทคนิคการตลาดเชิงรุก เพื่อส่งเสริมการสรรหาเชิงรุกและการสร้างแบรนด์องค์กร 

3. เพื่อให้ผู้เข้าอบรมสามารถประยุกต์ความรู้ เทคนิคและแนวทางเพื่อนำไปใช้ในองค์กรตนเองได้อย่างมีประสิทธิภาพ 

คุณสมบัติผู้เข้าอบรม (Target Participants) 

เจ้าหน้าที่แผนก HR ฝ่าย Recruitment & Selection 

หัวหน้างาน ผู้จัดการ หรือผู้ที่เกี่ยวข้องในการสรรหาและสร้างแบรนด์องค์กร

1. Modern HR กับการทำงานบริหารพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในยุคปัจจุบัน 

2. ความหมายของ การตลาดเชิงรุกและการสรรหาเชิงรุก 

3. การสรรหาเชิงรุกเชื่อมโยงกับวิสัยทัศน์ พันธกิจและกลยุทธ์องค์กรอย่างไร 

4. ประโยชน์ของการทำการตจลาดเชิงรุกและการสร้างแบรนด์องค์กรเพื่อการสรรหา 

5. เทคนิคการทำการตลาด และการสรรหาเชิงรุก 

6. วิธีการทำการตลาดภายในและภายนอกเชิงรุกเพื่อการสรรหา 

    การสรรหาแบบ Offline โดยใช้หลักทาง Marketing 

    การสรรหาแบบ Online โดยใช้ Digital Technology และ Social Media 

Workshop 

7. การสร้างแบรนด์องค์กรหรือ Employer Branding 

8. เทคนิคการสร้างการตลาดเพื่อการสรรหา C – A – C – G 

9. ตัวอย่างการทำการตลาดเพื่อการสรรหาและการสร้างแบรนด์องค์กร 

10. Modern HR กับการบริหารงานสรรหาคัดเลือกให้เหมาะสมและทันกับยุคสมัย 

Workshop 

สรุปการเรียนรู้ 

รูปแบบการการอบรม (Methodology) 

บรรยายพร้อมการเรียนรู้แบบมีส่วนร่วมผ่านกิจกรรม Workshop ต่างๆ เช่น Brain storming, individual practice and presentation เพื่อสร้างการเรียนรู้ร่วมกัน โดยใช้แนวทางการโค้ชและการเรียนรู้แบบมีปฏิสัมพันธ์กันระหว่างผู้เรียน เพื่อฝึกการคิด การระดมสมอง การลองปฏิบัติ อันจะนำไปสู่การเข้าใจองค์ความรู้แบบเข้าใจด้วยตนเองและนำไปประยุกต์ได้ สัดส่วนการบรรยายและฝึกปฏิบัติ 60:40